国企酒钢集团破中层干部薪酬“高水平大锅饭”,职能部门启动精简
国企酒泉钢铁(集团)有限责任公司是我国西北地区最大的钢铁联合生产企业。据酒钢集团微信公众号5月22日披露的消息,集团深化中层干部薪酬改革,打破以往中层干部薪酬由普通职工工资水平、增幅挂钩确定的“高水平大锅饭”机制,建立与本单位一线职工薪酬水平联动机制,实现中层干部薪酬与一线操作人员薪酬同向联动。酒钢集团介绍,2...
管理层压减三分之二 老国企改出一片新天地——大唐黑龙江发电有限...
按照“三合一”整合方案,管理机构和中层干部指数与原来相比压减了2/3,实行公开竞聘。这意味着,将有2/3的中层干部失去原来的岗位,加上还有一部分原来的普通员工参与竞聘并获胜,实际压减置换率会更高。4月初,记者在实地采访中看到,已经完成了机构和人事改革的大唐黑龙江公司鸡西区域企业生产经营井然有序,通过竞聘上岗...
【国企招聘】广业环建投资集团及下属子企业招聘3名中层管理岗位人员
注:上述岗位所列任职年限计算至2023年10月31日。二、聘任管理由各项目公司根据劳动合同法和相关规章制度,与聘用人员建立劳动关系,对聘用人员按照公司有关考核规定执行。三、报名相关事宜1.招聘流程网上申请→简历筛选→笔试、面试→体检、背景调查→确认录用2.报名方式方式一:邮箱端报名人员请将个人简历、...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
晋能控股集团人力资源部负责人表示,这次选拔建库主要着眼于“选出好干部、形成好气象”的工作目标,坚持广开进贤之路,放眼全集团各战线、各领域、各板块,按照“公开竞试、综合测评、廉政审查、分类建库、选优择优、党委集中”的步骤进行,坚持从严把关、合理划线、规范流程,确保一大批优秀干部脱颖而出,并成为晋能控股集...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团深化提升抓落实 提质增效稳增长
基层正职坚持每日工作写实,南煤总部中层以上领导干部坚持周末及节假日值班值守,提高安全保障和应急响应能力,并形成制度化、常态化、长效化,以执行文化促工作落实,以作风转变促管理提升,推动“安排有落实、过程有反馈、结果有汇报”的执行文化落地见效,在各级干部中营造“转作风、做表率、争一流”的浓厚氛围。
中科环保2023年年度董事会经营评述
推动80后、90后干部进入控股公司经营班子,大力培养85后、90后干部成为中层管理队伍的中坚力量,着力提升95后全能值班员人数比例,为公司可持续高质量发展提供优质人力资源保障(www.e993.com)2024年8月4日。2023年,公司完成了11家控股公司的经营班子选聘工作,完成干部选拔任用66人次,选拔80-90担任总部中层及控股公司高管24人次。截至2023年底,公司在职人数...
乌鲁木齐市国有经济发展“十四五”规划
“6大产业领域”:国际陆港区和临空经济区综合开发、战略性新兴产业发展、基础设施建设、现代农业及农副产品加工、旅游和文化产业发展、金融产业。“X”:推动市属国有企业多个投资项目落地见效。第四节发展目标综合考虑国内国外、疆内疆外发展趋势和我市经济社会发展情况,坚持目标导向和问题导向相结合,坚持守正和创...
高质量发展看山西国企:山西焦煤召开中层级干部学习贯彻党的二十大...
凌人枫以《坚持党建统领,聚焦发展赋能,全面加速建设世界一流炼焦煤企业》为题,从“深学细悟,准确理解党的二十大精神的内涵要义;精准定位,在高质量发展新征程上坚定战略自信;奋斗实干,在坚持党的全面领导下汇聚最大合力”3个层面,围绕党的二十大精神、全省省管主要领导干部专题研讨班精神、国有企业改革动向和山西焦煤...
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
那么,一般央国企中层干部选拔任用的流程都有哪些呢?一、干部选拔任用的条件(一)基本条件1.政治立场坚定。2.综合素养较好。3.工作业绩突出。4.职业素养良好。5.职工群众认可度较高。(二)基本资格1.由副职提任正职的领导人员,应当在同层级副职岗位上工作2年以上;提任副职的领导人员,应具备下一层级岗...
打破“铁交椅”!山亭区山泰集团召开中层干部聘任大会
随后,中层干部代表种涛作表态发言,表示在今后的工作中将勇于担当、主动作为,加强理论和业务学习,不断开拓创新,带领部门员工实现业绩目标,为集团发展贡献力量。山泰集团、鲁南产权实行中层干部聘任制是推动区属国有企业“三项制度”改革的有力举措,充分体现了山泰集团贯彻落实国企改革三年行动方案的坚定决心,标志着...