中国首富张一鸣:我奋斗的目标不是赚钱和享乐

张一鸣生于1983年,福建龙岩人,与美团王兴、雪球方三文同乡,三人并称“龙岩三杰”。2005年,张一鸣从南开大学毕业,先后参与创建酷讯、饭否、九九房等多家互联网公司,2012年创办了字节跳动。在张一鸣的带领下,字节跳动相继推出今日头条、抖音、西瓜视频等热门应用,海外版抖音TikTok更是风靡全球,字节因此成为备受全球瞩...

找人,是天底下最难的事:怎样找到“靠谱”的人才?

张一鸣看中张楠的时候,张楠就正在创业,然后他就把整个公司收购了。张楠,现在是北京字节跳动CEO。为了一个人,买下一家公司,把整个茅庐都给你请来。这,就是“收购式招聘”。别只让HR找人,要亲自招聘看完这些故事,你有什么感觉?我对这些企业家和创业者说,找人,从来就不是一件容易的事。我经常发现一个...

什么是优秀创业者的特质?

2019年到2022年年初,3年时间里,赵一鸣只开出了约80家店,其中还包括20家直营门店,而前100个加盟商都是赵定亲自面试后招过来的。2022年,赵一鸣零食提速拓店,门店数从83家增长至700家,2023年一年内发展到了3000家,截至目前,赵一鸣零食门店数已超过4500家。“打磨好了单店模型后,再提速就是一个自然而然的过程...

字节跳动人才扩张之路,张一鸣亲自当HR

“字节跳动”的前100名员工全部是张一鸣亲自面试的。张一鸣说,他招聘的方法就是留心和诚意。一旦见到认为不错的人才,即使当时没招到,张一鸣也会想办法知道对方目前的状况。“对优秀的人,两三年保持跟踪。比如我们现在做基础架构的同事,之前在一些业务上有往来,当时他对加入我们兴趣不大。后来每隔半年都会去找他一...

「转载」张一鸣:一位优秀的CEO,首先要成为优秀的HR

这一点，用张一鸣自己常说的一句话就是：不是人家不优秀，可能是你太懒了，既误了自己，又误了别人。03相互吸引，持续共鸣是招聘的最高法则梁汝波（张一鸣大学室友，抖音APP创始，今日头条技术总监）透露，字节跳动的前100名员工，全部都是由张一鸣亲自面试的，后面两年公司发展快起来了，他只能面试一部分，...

张朝阳亲自上阵回应,为什么说不必嘲笑搜狐?

和退居幕后的张一鸣不一样,和谨慎寡言的马化腾也不同,张朝阳总是显得格外活跃(www.e993.com)2024年11月19日。在搜狐视频的“关注流”上,他一天能发10条动态,有时是宣传自己的直播,有时是转发一些社会新闻,有时是转发一些网红短视频。除了直播课,他也一直没闲着。2020年6月,直播带货火起来的时候,张朝阳在搜狐视频正式开启个人直播带货首秀“Ch...

张一鸣:外部总结的“字节成功学”,都很有问题

作为一个80后,张一鸣何以能取得如此成就?嘉宾商学翻阅了他近十多年来在公开场合及公司内部的演讲、媒体采访以及社交平台的言论,整理了张一鸣的深度思考,主要分为经营管理、人才组织、创业心得、思维认知、职场工作及个人成长等6个板块内容,希望诸位能从中有所获益。

张一鸣向后,梁汝波向前,字节未来如何跳动?

张一鸣说过，字节跳动的核心竞争力是团队和文化，“产品背后是我们的技术系统，技术系统背后是我们的团队和文化……团队和文化才能保证持续的创新和优秀的自省”。2020年起，梁汝波在字节跳动担任HR负责人，推动了字节跳动的组织建设和人才发展。据悉，梁汝波9年里面试超过2000名人才。相比字节跳动中国区CEO张楠和商业...

【1984新一代】张一鸣,他的每一句话都在被挑错

一旁的张一鸣解释,传统媒体并不能做到及时观察用户,而今日头条只需要不到一秒钟的时间就能准确抽取用户,并观察他们的行为。在这一次的试验中,今日头条的资深工程师张永华改进了此前算法中的一项指数,并将改进后的算法应用到第二组78万用户中,希望可以增加用户在页面的停留时长。从6月28日到7月1日,他一直跟踪监...

技术宅张一鸣的另一面:追女朋友与招人才

一是认人准,二是“死皮赖脸”。在为公司招人时,张保持了梁说的这些特性。“字节跳动”的前100名员工全部是张一鸣亲自面试的。现在公司发展速度加快,他只能面试70%左右,但每个offer都是他亲自确认后发出的。他对《创业家》&i黑马说:“我们招人的标准比较高,可能除了小米之外,业界的创业公司中,很少有我们这...