学徒与用人单位之间是否存在劳动关系?法院这样判!
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在实践中,虽然部分学徒与用人单位之间未签订劳动合同,但是否签订书面劳动合同只是当事人建立劳动关系的方式之一,而不是建立劳动关系的必要条件。不论是否有书面劳动合同,只要有证据证明学徒期间双方的权利义务完全符合事实...
“学徒”还是员工?美发店拒付工资引纠纷 法院这样判
法院最终判决,济南某美发造型有限公司于判决生效之日起十日内向张先生支付未签订书面劳动合同二倍工资差额5300余元。“学徒”与美发店存在事实劳动关系本案中美发店未与张先生签订书面劳动合同,并以“学徒”关系为理由拒付工资,那么这是否可以成为双方存在劳动关系的判定条件呢?劳动者在入职就业时还应该注意哪些问题?
法行槐荫|理发店与“学徒”之间存在劳动关系吗?
如果学徒期间双方的权利义务完全符合事实劳动关系的基本特征,如学徒为用人单位提供劳动、接受用人单位管理、遵守用人单位的劳动纪律、获得用人单位的劳动报酬、受到用人单位的劳动保护,那么双方之间则成立事实劳动关系,属于《劳动合同法》所调整的劳动者的范围。在司法实践中确实存在不少因为没有签订劳动合同而产生经济纠纷...
学徒合同:教育合同还是劳动合同?
教育部的通知产生了一个问题:如果学徒是企业员工,根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,那么企业与学徒就构成了劳动关系,应该签订劳动合同。一旦签订劳动合同,企业就应该给学徒提供相应的社会保险和公积金,这部分支出占到了员工工资的20%—30%,无疑大大增加企业的经济负担,打击企业招收学徒的积极性。同时,...
普法专栏|“学徒”能否认定为劳动关系?
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。虽然学徒与用人单位之间未签订劳动合同,但是否签订书面劳动合同只是当事人建立劳动关系的方式之一,而不是建立劳动关系的必要条件。不论是否有书面劳动合同,只要有证据证明双方当事人之间存在事实劳动关系,如学徒为用人...
【以案释法】理发店与“学徒”存在劳动关系吗?
理发店很多情况下通过招收“学徒”对其进行培训后上岗就业的形式招聘员工,但未与学徒订立书面劳动合同,双方是否存在劳动关系?案情简介2021年1月,小兰入职青春美发公司,6月离职,双方未签订书面劳动合同(www.e993.com)2024年10月18日。小兰工资是1500元底薪加提成,跟着门店师傅学美发,同时做些辅助性工作,给头发涂抹颜色、烫发、洗发,每天早上九点上班...
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广东关于做好2023年高等职业院校自主招生工作的通知
(一)2023年我省高职自主招生含普通高职自主招生、普通现代学徒制试点、退役军人现代学徒制专项试点、职业技能大赛获奖免试录取等4种招生类型,开展院校共75所,试点名单(招生院校、招生专业和招生计划)见附件1。(二)招生院校应根据招生类型以及考核方式、生源情况和专业人才培养需要,制定招生培养工作方案,根据生源类型单独...
武清这些企业正在招聘!|学历|薪资|应届毕业生_网易订阅
武清有一大批企业正在招聘您可以扫码投递微简历加入开发区人才储备库如有需要可咨询可联系武清开发区人力资源部022-821283971、天津通利塑胶制品有限公司——招聘岗位——一、装卸工(2人)要求:20-55周岁,男士优先。待遇:应发工资7000-8000元/月,转正后上五险一金。包吃包住,宿舍24小时热水洗澡,中...
13岁男孩工厂当学徒受伤 辍学学手艺怎么监管?
在这里,“招用”可以理解为“招收和使用”。也就是说,无论是招收,还是使用未成年人在经营性场所从事劳动,都是非法的。如果是在没有工资、没有合同的情况下,招用未成年人,压榨未成年人的劳动成果,性质更加恶劣。记者:有人认为,受监护人委托,吸纳孩子进工厂做学徒,形成的是委托监护的关系,不能构成非法用工,这种...