离职时承诺的年终奖和经济补偿迟迟未付 调解员快速调解圆满解决

调解员在了解情况后,找到负责工作室事务并承诺给予补偿金的老板B先生。B先生称:“我只是合伙人之一,其他合伙人不同意给经济补偿金,我也没办法。而年终奖则是因为工作室效益不好,所以没办法发。”针对B先生的说法,调解员根据法律和事实作出了回应:作为工作室的执行合伙人,B先生向小A承诺经济补偿金是在权限范围...

加班费、医疗期工资、离职经济补偿等如何计算?

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。年终奖关于年终奖的发放,劳动法律没有硬性的规定,...

解密年终奖:HR必备的法律知识!

参照上述的规定,年终奖金应当计算在应休未休带薪年休假工资的基数中。计算解除或终止劳动合同经济补偿的工资基数是否包括年终奖?劳动合同法实施条例第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或...

职场潜规则:用裁员补偿替代年终奖

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者应得的年终奖或年终双薪,计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。如果用裁员补偿替代年终奖,其实违反了年终奖的性质和目的。年终奖是用人单位对劳动者一年来的工作表现和贡献...

【普法强基在行动】经济补偿金如何计算?看下面这三个案例!

劳动者应得的年终奖,计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。知识点三:高收入员工的经济补偿,计算标准以社平工资三倍封顶...

年前被裁,补偿应该包含年终奖吗?

所以,年前被裁,补偿应该包含年终奖吗?这个问题没有一个确定的答案,要根据法律规定、公司规定和实际操作等多方面因素来分析(www.e993.com)2024年11月2日。作为员工,如果遇到这样的情况,应当保留好相关的证据,如劳动合同、工资单、年终奖发放制度等,以便在必要时维护自己的合法权益。同时,也要积极和公司沟通,争取一个合理的补偿方案,不要轻易放弃...

【问答】遭遇公司裁员,经济补偿金如何计算?年终奖、津贴包含在内吗?

问:遭遇公司裁员,经济补偿金如何计算?年终奖、津贴包含在内吗?答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...

年终奖能计入解除劳动合同经济补偿的计算基数吗?

据此，法院判决甲公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金21万元。北京市第二中级人民法院法官表示，本案系一起涉及年终奖能否计入解除劳动合同经济补偿计算基数的典型案例。对于该问题不能一概而论，应当审查该年终奖对应的劳动者提供劳动的具体期间，并按相应月数平均分摊，分摊后，属于离职前十二个月期间的金额应予计入，...

职工在关联公司离职申请经济补偿获支持

2019年11月4日,盐山县劳动人事争议调解仲裁委员会作出裁决:盐山公司支付王某经济补偿23944.74元、工资90274.43元、年终奖10500元、报销费用10315.5元,共计135034.67元;盐山公司与王某办理解除劳动合同的相关手续;王某的其他仲裁请求不予支持。盐山公司不服,向一审盐山县人民法院提起诉讼。

解除劳动合同赔偿金引争议,法院:年终奖应计入基数

法官:年终奖系离职前十二个月期间金额应予计入北京二中院法官认为,本案系一起涉及年终奖能否计入解除劳动合同经济补偿计算基数的典型案例。对于该问题不能一概而论,应当审查该年终奖对应的劳动者提供劳动的具体期间,并按相应月数平均分摊,分摊后,属于离职前十二个月期间的金额应予计入,不属于该期间的金额应予剔除。