平城区常提醒、抓“早”“小”增强危机意识
平城区一直以来把与干部谈话谈心、开展领导干部提醒、函询和诫勉工作作为加强干部日常监督管理工作的一个重要环节常抓不懈。持续坚持落实抓早抓小要求,把此项工作作为干部教育管理工作的一项特殊措施。整合信息畅渠道,严把工作质量关。按照《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》中需要开展提醒、函...
华阴:念好“四字诀” 抓实干部谈心谈话
突出“早”字先行,强化教育引导。注重抓早、抓小、抓苗头、抓预防,结合干部监督、综合研判、巡视巡察、审计监督等工作,对市委、市政府通报及干部日常管理监督中发现的苗头性、倾向性问题干部,及时开展预防式提醒谈话,特别是对干部日常监督管理中发现的“小问题”,及时进行提醒谈话,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,做...
西宁市委组织部制定出台《市管干部约谈提醒办法》
《办法》认真贯彻《中国共产党党内监督条例》《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》等制度规定,坚持严字当头、一严到底,抓早抓小、防微杜渐等工作原则,明确组织部门要对存在苗头性倾向性问题、作用发挥不到位等情形的市管干部及时进行约谈提醒,防止小毛病演变成大问题。明确约谈对象,细化谈话...
广西北流:用好“第一种形态” 筑牢第一道防线
重提醒实现抓早抓小北流市烟草专卖局通过综合运用监督检查、问题线索排查等形式,对全体职工进行全方位、多层次、多视角的“廉政体检”,主动运用“第一种形态”对7人有针对性地采取约谈函询、提醒谈话、警示谈话、批评教育和诫勉谈话等方式“把脉问诊”,做到早发现、早提醒、早警示、早纠正,防止干部职工由轻微违纪发...
运用谈话提醒、大数据预警等方式靠前监督 抓早抓小前移防线
2022年上半年,全国纪检监察机关运用“四种形态”批评教育帮助和处理共85.5万人次。其中,第一、第二、第三、第四种形态分别占比67.4%、25.4%、3.4%、3.8%。“红脸出汗”成为常态,抓早抓小、防微杜渐落到实处。除了通过经常性谈心谈话发现问题,大数据系统也成为纪检监察机关开展日常监督的重要工具。来自不...
抓早抓小前移防线:运用谈话提醒、大数据预警等方式靠前监督
原标题:运用谈话提醒、大数据预警等方式靠前监督抓早抓小前移防线中央纪委国家监委网站沈东方“朱书记,送您一张提示卡(www.e993.com)2024年7月27日。”近日,江苏省张家港市乐余镇某村党支部书记到镇纪委报送《领导干部婚丧嫁娶事项报告表》时,收到一张《喜事廉办提示卡》。看到提示卡上的警示案例,他表示,“我刚给关系不错的企业主...
永定区妇保院:廉政谈话常提醒 抓早抓小“防未病”
开展例行廉政谈话和廉政约谈是医院纪检监察工作实践监督执纪“四种形态”,在强化日常监督执纪上下功夫,抓早抓小,严管党员干部的重要举措动。截至9月份,医院纪检监察室对重点岗位负责人开展个别廉政谈话6人次,对医药、设备、耗材、试剂供应商开展廉政约谈20人次,集体廉政谈话1次。
南岳区:谈话提醒传压力 抓早抓小促落实
这是3月11日南岳区开展党员干部谈话提醒教育的一幕。今年以来,南岳区纪委积极践行监督执纪“第一种形态”,主动抓早抓小、关口前移,针对基层党组织党风廉政建设中存在的不足和问题,建立并严格落实“三必谈”谈话提醒机制,即“有问题苗头必谈、轻微违纪必谈、履责不力必谈”。今年1至3月,全区共开展提醒谈话40...
约谈函询 提醒谈话 责令检查…来看看这些抓早抓小的良方!
没错,这些都是抓早抓小的良方秘药!真正关心爱护同志,并非取决于取得成绩时给予多少赞美,而是要在犯了错误的时候给予他们真诚的教育和帮助,抓早抓小就是对党员干部的苗头性、倾向性问题及时进行处置,防止小错误拖成大问题,体现了对干部的关心和爱护。
江永:坚持提醒谈话 落实抓早抓小
江永:坚持提醒谈话落实抓早抓小红网时刻12月19日讯(通讯员朱英敏杨春盛)今年以来,湖南省江永县纪委坚持把纪律挺在前面,积极践行监督执纪“四种形态”,针对党员干部苗头性、倾向性问题,开展提醒谈话等4类谈话,做到了教育在前、防范在先,取得了良好效果。