论述菲德勒的领导权变模型理论—权变学派指什么
论述:菲德勒的领导权变模型理论—权变学派。答:他认为任何领导形态均可能有效,其有效性完全取决于所处的环境是否适合,《让工作适合管理者》中,菲德勒剥离出影响领导形态有效的三个环境因素:领导者与成员的关系、职位权利、任务结构。菲德勒认为,这使领导者所处的环境从更有利到更不利可划分为八种不同情境或类型,...
生态学实验“可重复”困难的原因及对策
如对于“模型”生物,必须具有某些目标变量如密度、身体大小、繁殖力等,能够面对较大范围的自变量强度变化做出响应;必须在研究的空间和时间尺度上便于观察;必须以最不具侵入性的方式被操纵,因为操纵的侵入性越大,实验结果的人工性就越大,模型生物的有效性就越差。这样处理之后,生态学模型实验才更具“可重现性”。2...
群体效应下的领导
按照罗宾斯的介绍,20世纪80年代,就有学者对菲德勒模型提出质疑,这种质疑对领导者能否改变自己的风格提出了不同意见,认为有效的领导者完全能改变自己的风格以适应管理情境;另外,权变变量的衡量尺度、衡量方法存在着操作上的困难(如B.Kabanoff:ACritiqueofLeaderMatchandItsImplicationsforLeadershipResearch...
探讨领导模式的大师
其中较为出名的,有提出了领导行为模式连续分布场理论的坦南鲍姆和施密特,有设计出管理坐标体系(也称为管理方格)的布莱克和莫顿,有提出领导情景权变理论的菲德勒,有用更为复杂的变量关系建立领导规范模型的弗罗姆和耶顿,还有建立领导目标-途径理论的豪斯和米切尔等等。这些人的思想和理论,经过了几十年的实践检验,多数已...
组织行为学自考计算题重点知识考点有哪些?
菲德勒模型指出,根据上下级关系的好坏,任务结构或高或低,职位权力或强或弱,每个领导者都可以从中找到自己的环境位置。。同时认为,任务取向的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作得更好,而关系取向的领导者则在中度有利的情境中干的更好。
“好管理者”没有标准答案
“领导情境理论”最早是由奥地利心理学家弗雷德·菲德勒(FredE.Fiedler)提出的(www.e993.com)2024年9月8日。直到现在,Fiedler的模型仍是主要的领导情境理论之一。在这个模型中,管理者的成功与否取决于一个人的管理风格是否和具体的情境相匹配。在此之后,还出现过几个新的领导情境模型,如:...
传媒观察|多模态融合如何提升媒体传播效能
罗杰·菲德勒指出媒体融合是传媒业不分领域全面竞争的大媒体时代到来,是一种旧媒介形态由积累、转换,进而产生演变到自身独特的存在形式当中的新媒介。Norris从互动社会语言学视角,分析媒体融合应以人类即席交流的距离、坐姿、视角等模态转化为被新媒介交流中的表情符号、表情包、语音、短视频等数字化模态所取代。有关...
2018年专升本最新《管理学》模拟题_湖北自考网
25、不属于菲德勒权变模型的情境变量的有()A、职位权力B、下属的成熟度C、任务结构D、领导者与下属的关系26、双因素理论的提出者是()A.马斯洛B.赫茨伯格C.麦克莱兰D.弗鲁姆27、控制工作的首要目的是()A.维持现状B.打破现状C.改革D.创新...
2016考研罗宾斯管理学专业要点:权变理论
1、菲德勒模型(FredEFiedler)领导工作的有效性取决于各种因素的相互作用,其中最主要的三个因素:1)职位权力:实际影响下属的能力(奖励、提升、工作分配、解雇等)2)任务结构:是否明确,即任务的结构化、程序化程度。3)上下级关系:是否得到下属的尊重、信任、爱戴。相互信任、喜欢的程度越高,领导者的影响力...
中南财经政法大学2015年初试自命题考试科目大纲
领导的概念、领导权力的来源、菲德勒权变理论、路径--目标理论、领导生命周期理论。2.激励。概念:激励、保健因素、激励因素、正强化、负强化;需要层次理论及其在管理中的应用;双因素理论及其在管理中的应用;期望理论及其在管理中的应用;公平理论及其对管理的启示;强化理论及其对管理的启示;薪酬管理。