数字技术成为推动教育变革引领力量——2024全球智慧教育大会观察
参加本次大会的嘉宾尽管语言各异,却透露出同一个讯息:数字技术已成为推动教育变革的引领力量。“联合国教科文组织一直关注数字技术在教育中的潜力,并致力于解决数字技术带来的道德、社会和经济影响。”联合国教科文组织教育助理总干事斯蒂芬妮亚·贾尼尼在本次大会全体会议上表示。记者从大会上了解到,2022年联合国教...
科技早报|小米2023年营收2710亿元;蚂蚁集团启动新一轮组织变革
蚂蚁集团启动组织变革:韩歆毅出任集团总裁3月19日,界面新闻获悉,蚂蚁集团董事长兼CEO井贤栋发布全员信,宣布新一轮组织架构升级:韩歆毅将出任蚂蚁集团总裁,全面负责数字支付、数字互联和数字金融业务,向井贤栋汇报。蚂蚁国际、OceanBase和蚂蚁数科分别成立董事会,独立面向市场。井贤栋在信中说,这次组织升级,是为了进...
团结动员广大职工为进一步全面深化改革、推进中国式现代化作贡献
广大职工是人民群众的主体力量,是支持改革、推动改革的重要力量。引导职工群众听党话、跟党走,巩固党执政的阶级基础和群众基础,是党中央赋予工会的政治责任。改革要得到职工群众的拥护,就要多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作,引导职工群众形成正确的改革认知。当前,随着我国经济社会深刻变革,职工队伍状况...
把握科技革命和产业变革机遇的战略选择
在新一轮科技革命和产业变革背景下,推动数字技术、数字经济发展,要聚焦战略前沿和制高点领域,立足重大技术突破和重大发展需求,强化人工智能、区块链、云计算、虚拟现实等新一代信息技术在元宇宙中的集成突破,推动智能生成算法、分布式身份认证、数据资产流通等关键技术创新,突破高端电子元器件,加快图形计算芯片、高端传感器、...
都在说变革,到底怎么变才最有效?
关于如何顺利推进变革第一步:建立共同语言成立专家委员会,聘请内外部专家,提供咨议,在组织内形成统一的思想和价值观,确保有效沟通和协作。第二步:集体学习通过读书会、培训班,务虚务实,头脑风暴等会议方式,不断提升团队的整体素质和协作能力。第三步:信息透明度...
弹性组织的绩效管理:适应变革,保持灵活应对能力
综上所述,建立变革文化是推动弹性组织绩效管理的重要一环(www.e993.com)2024年9月8日。通过明确变革目标、发挥领导作用、营造开放氛围、加强培训教育以及建立有效的绩效管理系统等措施,可以逐步建立起适应变革、保持灵活应对能力的组织文化,为组织的持续发展奠定坚实基础。六、监测和评估变革的效果:为了确保变革达到预期的效果,组织应及时监测和评估变...
宗馥莉请辞又复职,真的胜利了吗?
那么想要进行组织变革、去除僵化旧制,最好的办法就是联合国有资本,获得杭州上城区的支持,后续不断推进股权回收,进一步增强在娃哈哈的控制权。二、挖掘内部人才,团结可用力量宗老还在之时,宗馥莉任职品牌负责人后,公关部一半的老人都被换掉了。过往,与老员工之间产生矛盾有宗老来调节,还能维持表面和谐。宗老去世...
学党史 悟思想 办实事 开新局——中国石油深入学习贯彻习近平总...
自信”,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,坚定理想信念,学好用好党的创新理论,赓续红色血脉,发扬光荣传统,发挥先锋模范作用,团结带领全国各族人民,更好立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,全面做好改革发展稳定各项工作,汇聚起全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦的磅礴力量...
如何激发员工积极性?
在我看来,人效管理也是一场组织变革,很多人学组织发展,要推动组织的变革,人效管理实际也是一场组织变革,因为要从业绩增长为目标,转化到以业绩增长和效能提升双轮驱动,或者说有效能的高质量增长。很多业务线的主管都说我要人,要增加人。HR你想说服他,很难的,因为在你们公司里没有共识。
ESG精选好书|CSO和ESG策略的成功秘诀揭秘
在推动组织向可持续发展转变的过程中,首席可持续性官(CSO)面临着与董事会沟通和促进组织文化变革的挑战。以下是针对这些挑战的策略和关系建立方法。沟通策略与董事会的关系建立-建立信任基础:CSO需要与董事会成员建立信任关系,这要求透明、诚实地沟通可持续性策略的利益、风险和挑战。有效的沟通策略应包括定期更新、...