总投资200亿,比亚迪全球研发中心规划公布,预计引进6万高端人才

比亚迪不仅在资金上大力投入研发，在人才引进方面也是下足了功夫。根据2023年的财报，比亚迪的研发人员数量达到了102,844人，相比2022年的69,697人，增长了47.56%。更值得注意的是，2023年比亚迪的硕士、博士学位持有者数量分别增长了202.87%和168.98%。这么多高学历人才的加入，无疑将大大提升比亚迪的研发实力。在...

从董宇辉离职事件看华为对顶级人才的疯狂追求和高效使用

华为有3万名左右外籍员工，其中大多数是中高端人才，和一些尖端的研发人才。在任正非的亲自倡导下，华为坚持在全球顶级人才的富集地招揽顶级人才，就地建立能力中心，为华为的全球发展服务。如在俄罗斯建立了数学和算法研究所，在美国建立了互联网研究所，在日本建立了材料研究所，在德国建立了工程能力研究所，在意大利建...

华为人才基因密码“大揭秘”--五项素质评估模型

4、开创型人才需要五项素质均至少达到二级,这样的人才是非常稀缺的。开创型人才顾名思义,适合负责开拓性、创新性强的工作,比如新业务的开发、新市场的突破等。他们擅长在未知领域发现规律、抓住机会、找到突破口,实现从0到1的突破,适合担任带头人的角色。这样的人往往非常聪明、活跃,对于重复性高、一成不变...

华为吸纳人工智能领域“天才少年” 加速AI研发布局

7月24日,华为相关人士对《证券日报》记者表示,人工智能高端人才目前在市场上存在较大缺口,华为着力在AI领域吸纳人才,还将面向未来产业培育人才。从此次发布的内容看,华为对“天才少年”的要求不限学校、不限专业、不限学历,但需要在数理化、计算机、人工智能等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。华为还表示...

华为全球最大研发中心在上海青浦竣工,取名“练秋湖”

园内100家高端咖啡厅,吸引青年才俊和外国人才练秋湖研发中心集企业办公、研发中试、技术孵化、生产服务和配套居住等多元化功能于一体,旨在打造一个复合型产业社区。预计将容纳3.5万名科技研发人员,是华为全球范围内规模最为宏大、设施最为先进的研发基地,未来将专注于终端芯片、无线网络、物联网等领域的研发任务。这将...

任正非批华为招聘:录用员工不能像选内衣模特,得对得起人家

①、数量上:每年要招进五六千优秀尖子毕业生;②、质量上:高级干部要亲自去面试,把握住招聘质量(www.e993.com)2024年11月17日。③、待遇上:对尖子生可以不强调多少级,工资可以有差异化,特别优秀人才的工资可以定高一些。当走到15级以后,再逐渐按照公司统一的薪酬框架标准。”(备注:2015年7月30日,任正非在战略预备队业务汇报上的讲话)...

人才是成本还是资源?华为告诉你答案

2023年任正非还在讲话中说道：“华为要建立高端人才储备库，不拘一格获取优秀人才。华为‘储备人才，不储备美元’；要创造人才成长的土壤和宽容的环境，让优秀人才涌现，英雄倍出。”任正非的“人才观”，格局之大令人赞叹。03.华为最值钱的是人华为海思芯片总裁何庭波曾说：“华为没有花架子，所以华为人也很少玩...

华为心声社区任正非讲话透露 建立自己的高端人才储备库 不拘一格...

最后,任正非说,公司要创造人才成长的土壤和宽容的环境,让大家畅所欲言,“炸开”思想,才能让优秀人才涌现,英雄辈出。截至2022年底,华为研发员工超过11.4万名,占总员工数量的55.4%。2022年,华为研发费用支出约1615亿元,占全年收入的25.1%。近十年累计投入的研发费用超过9773亿元。

任正非:华为要建立高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才

IT之家9月4日消息,今日心声社区发布了华为创始人任正非在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话内容,任正非在讲话中提到,华为要建立一个自己的高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才。任正非表示,华为已经明确,要努力在有限的业务范围内领先世界,不是在全方位领先。所以,产品的边界是收缩的,研究的边界可以适当宽...

华为计划建高端人才储备库 任正非称要储备人才而非美元

财新网“我们是储备人才,不储备美元,最终储备出自己的人才库。”华为创始人任正非在7月28日的内部讲话中提及,华为计划建立一个高端人才储备库,所有技术领域的优秀人才如果愿意在华为的业务范围内工作,华为都愿意要。9月4日,华为在公司内部的心声社区发表上述讲话全文。