央国企干部去寺庙烧香违纪吗?

因此,事实上,央企党员或者领导干部参与民俗活动,更多的是为了弘扬传统文化,加强文化交流,而非盲目崇拜或参与迷信活动。再者,他们偶尔到一些合法宗教活动场所参观游览或参加活动仪式,这也不应被认定为参加迷信活动。这里的要点是:组织或参加迷信活动与正常的、合法的宗教活动是不同的。这与有的长期在家烧香拜佛,有的给...

国企人员退出有几种?末等调整和不胜任退出排第几?

这是说明,即使国企干部员工没有出现问责强制退出的情况,本身岗位履职也没问题,但是由于劳动合同到期或者与之配套的岗位聘用到期,企业认为没有继续续签的必要时,也可以与员工协商解除劳动合同。这些年来,在市场竞争程度较高的行业里,不少企业采用了职业经理人管理的方法。对于这类市场选聘、市场激励、市场退出的管理人...

警惕敌对势力颠覆阴谋:搞死国企再搞垮军队

希望集团公司领导班子成员和各级领导人员大力弘扬我国航空工业系统在60多年艰苦奋斗中形成的优良传统,自觉地把思想统一到中央决定精神上来,从大局出发,讲政治、讲党性、讲团结,全力支持配合好林左鸣和谭瑞松同志的工作,引导干部员工集中精力做好本职工作。大家要各司其职,各负其责,抓紧做好当前的各项工作,确保企业大局稳...

国企员工为买彩票挪用公款近9000万:梦想发大财

简单来说,可以划分为两类:主管人员吃彩票,利用职务之便中饱私囊;普通官员因沉迷彩票或挪用公款或诈骗,最终走上犯罪,甚至潜逃道路。比如青海一国企下属公司的财务主管王世才,在3年间涉嫌贪污786.3万元、挪用公款8085万元,全部用于购买彩票。根据中纪委驻民政部纪检组的通报,二人的问题有3方面共同点,违法八项规定,超标...

让党旗在国企高高飘扬 党旗辉映神火旺

这一原则的提出,在企业内部树立了“以发展论英雄,凭实绩用干部”的正确用人导向。在干部任用上,神火的信条是公开竞聘比直接任用好,赛场选马比伯乐相马好。在神火集团,最受人关注的就是集中进行的干部竞聘,这是大家展示自我、平等竞争的舞台,也是年轻干部脱颖而出的契机。每个人只要通过职工代表评议、演讲答辩、领导...

...大唐黑龙江发电有限公司鸡西区域部分干部员工采访实录

记者在采访中观察到,改革深化提升行动在大唐黑龙江发电有限公司(以下简称“大唐黑龙江公司”)等一批走在前列的国有企业中取得了实质性成效(www.e993.com)2024年11月9日。在大唐黑龙江公司鸡西区域企业的干部员工看来,自2023年底启动的这轮“三合一”改革既是一场行动的风暴,更是一场头脑的风暴,其决心之大、力度之大,都是前所未有的。

新形势下国企干部管理激励机制的优化路径

(三)将激励机制与员工的利益相结合新形势下,国有企业干部管理激励机制的优化需要考虑员工的利益,让员工为了自身的利益充分发挥主观能动性,积极投入到工作当中,提高工作效率。在国有企业发展的过程中,无论是管理层还是基层员工,对于激励机制都比较关注。激励机制不仅仅要包含精神奖励,还要包含物质奖励,无论是精神奖励...

央企干部年轻化变味了:员工教领导上班?

前段时间,中铁建工集团某分公司对去年闹得沸沸扬扬的“24岁副总事件”做出最新回应,刘某某实际为普通员工,职级并非副总,网上传言不实。图源于网络这苍白无力且迟来的回应恐怕并不能平息众怒。前段时间,河北90后副县长-回振彪事件。90后,年轻干部,从国企要职升任副县长,令人羡慕!但,同时令人咂舌的是,工作期间竟...

国企减员增效改革,底层员工数量减少,中上层管理人员数量增多

一是提高国企核心竞争力,增强核心功能,另一个是攻坚上一轮改革没有完成突破的问题,也就是解决一些老大难问题。如此一来,面对部分国企亏损、效益下滑、包袱重的现状,减员增效成为本轮改革的重点,这其实是毋庸置疑的。然而,实际改革的效果让人深思。很多人发现,随着改革,底层员工数量在减少,中上层管理人员数量增多...

...动态:华发集团总经理、法定代表人李光宁出席九洲集团干部员工...

备受关注的珠海国企重组整合有新动态。1月30日，九洲集团干部员工大会在珠海国际会展中心召开。华发集团总经理、法定代表人李光宁称，两个集团的整合对九洲集团进一步做强做大做优具有重要意义，希望发挥国企“1+1>2”效果，为珠海全市国资国企高质量发展提供成功范例。1月29日，珠海市国资委发布〔2024〕24号文件，将...