延吉市坚持分类施策 锻造堪当发展重任的年轻干部队伍
定期调度全市各部门配备35岁以下中层干部情况,督促各部门推进年轻干部中层配备,全力打破隐形台阶,拓宽选人视野。坚持规范中层干部审查备案和日常管理程序,统筹考虑年轻干部学习经历、工作履历、专业能力等因素,建立“年轻中层干部”信息库,动态储备140余名年轻中层干部,为全市各项事业发展提供更多“新动能”。优化国企干...
新区全链条培养选拔年轻干部 向全国公开选招437人
坚持把发现识别干部的功夫下在平时,结合年度考核、干部调研、日常研判,全面了解掌握年轻干部队伍现状,分层次、分类别掌握各层面优秀年轻干部,储备35岁以下优秀年轻干部238人、国企中层管理人员116人,选拔任用45岁以下正县级干部14名、40岁以下副县级干部22名,实行动态管理,定期调整补充,始终保持年轻干部“一池活水”。强...
「新时代 新征程 新伟业」全链条培养年轻干部 激发干事创业新动能...
广开进贤之路,2019年以来面向全国公开选招优秀年轻干部437人,其中县级干部25人、国企高级管理人员3人、科级以下干部409人,干部队伍梯次结构不断优化。截至目前,储备35岁以下优秀年轻干部238人、国企中层管理人员116人,为兰州新区长远发展储备了数量充足、质量优良的专业型干部。兰州新区组织举办各类人才招聘会,吸引青年...
利通区紧盯关键环节着力锻造年轻干部队伍
聚焦干部队伍年龄断层、年轻干部总量少等问题,近两年利通区加大公务员和选调生招录力度,近两年累计招录公务员和选调生67名,目前全区35岁以下年轻干部272人,占比达43.5%,年轻干部总体数量逐步进入良性状态。二、坚持严把“储备关”。聚焦用人需求,结合年度考核、专项调研等加大发现储备优秀年轻干部力度,分层分类建立优秀年轻...
关注年轻干部心理建设 打造堪当重任栋梁之才
其二,通过不定期的专业心理测查,建立年轻干部心理档案,便于组织部门更全面系统了解年轻干部的心理特点,提高年轻干部选拔、培养和使用的精准度。其三,可形成年轻干部心理测查报告,分析本单位或本部门年轻干部整体心理状态和发展趋势,以利更好地团结凝聚力量,营造和谐积极的组织氛围和健康向上的组织文化。在进行心理测查...
让更多优秀年轻干部成长成才(深度关注)
江西放眼各条战线、各个领域、各个行业,在更大范围内发现和选拔优秀人才,让他们下基层、进企业,在更宽广的舞台上干事创业(www.e993.com)2024年7月6日。近年来,江西从省属高校、国有企业、科研院所及中央驻赣单位选派235名35岁左右高层次人才到县区和开发区挂职服务,一大批年轻干部在基层一线得到了锻炼、获得成长。“尝尝咱自己种的西瓜,...
五常 多渠道高标准培养年轻干部2023年12月19日
本报讯(张劼记者韩波)聚焦培养优秀年轻干部队伍,五常市拓宽渠道、多措并举,推动形成高素质专业化人才辈出的良好局面。加强源头储备,放眼各战线各领域选拔优秀干部,重点掌握一批35岁左右年轻干部,同时加大后备干部储备,将35岁以下优秀年轻后备干部纳入储备库,形成常态化梯次建设。加强日常考核,动态更新优秀干部储备库。制...
点对点优化 面对面促发展,市国资委“企业服务员”常态优化国企营...
青岛华通国有资本投资运营集团有限公司将“一对一”联系服务企业制度转化成了集团总部与直属企业间干部“双向奔赴”的样本,该集团今年选拔了20名平均年龄在35岁的年轻干部双向交流、相互赋能,32岁的刘思明就是其中一员。作为青岛华通国有资本投资运营集团有限公司审计法务部工作人员,她被选派到华通工业园公司,“以往,...
延吉市坚持分类施策 锻造堪当发展重任的年轻干部队伍
定期调度全市各部门配备35岁以下中层干部情况,督促各部门推进年轻干部中层配备,全力打破隐形台阶,拓宽选人视野。坚持规范中层干部审查备案和日常管理程序,统筹考虑年轻干部学习经历、工作履历、专业能力等因素,建立“年轻中层干部”信息库,动态储备140余名年轻中层干部,为全市各项事业发展提供更多“新动能”。
延吉市坚持分类施策 锻造堪当发展重任的年轻干部队伍
定期调度全市各部门配备35岁以下中层干部情况,督促各部门推进年轻干部中层配备,全力打破隐形台阶,拓宽选人视野。坚持规范中层干部审查备案和日常管理程序,统筹考虑年轻干部学习经历、工作履历、专业能力等因素,建立“年轻中层干部”信息库,动态储备140余名年轻中层干部,为全市各项事业发展提供更多“新动能”。