大庆油田打破职工子女铁饭碗背后:2011年后业绩一路下滑

而且,目前整个大庆油田职工子女有近2万人还在待业,可以看出公司在用人上依然是相对公平的。大庆稳产目标大庆油田打破“铁饭碗”背后是业绩压力。自2011年达到净利润700亿的峰值后,该公司业绩一路下滑,2013年净利润降至573亿元。在职工子女用人制度上所做的新尝试,或许也是大庆油田为其提高全员素质、推行绩效考核所...

大庆油田要求部分职工子弟考试接班遭反对

大庆也因此成为这些国有企业职工心中的世外桃源。2014年大庆油田变革招工制度,对三本和部分二本职工子女进行招考的消息传出后,大庆的近千名待业青年、应届毕业生以及他们的家长组成了广场上这支反对队伍。在他们看来,“到油田公司工作就像回家那样理所当然”。回到大庆就读于某“三本”院校大四的颜璐本打算回大庆油...

大庆油田子弟求职记

据熟悉大庆油田人力资源的内部人士介绍,目前公司职工子女中待业人数约为2万人。通过招工考试成为油田职工,是他们中大多数人的目标。头发花白的林水江(化名)已经是第3年参加大庆油田的招工考试辅导班了。在满是年轻人的班上,穿着破旧工装的他显得格外突兀。他几乎是班上听讲最认真的学生了,有那么几次他还犹豫着...

辽河油田子弟“去”与“留”:东北是不是我的家?

这一说法在《中国石油辽河油田组织史资料》中得到印证:1995年10月,辽河局印发了《辽河石油勘探局职工待业子女市场化就业暂行规定》,当年录用1090名待业子女上岗就业。这几年,油田招聘开始紧缩。油田子弟的光环慢慢褪去。“上千个人争夺几个名额,进油田要花40万‘打点’”张明旗(化名)和方树(化名)2008年读大学,...

从大庆包分配风波看国企改革之艰

听说大庆油田在今年近1100人的毕业生签约中,90%都是外部招聘过来的,而且整个大庆油田职工子女中近2万人还在待业。可以看出,大庆油田的用工是相对公平的,是走向市场化的。建立现代企业用工制度不能后退《中国企业报》:大庆油田近年来推行现代企业制度,出现老员工诉求与现代企业制度的碰撞,如何解决两者之间的矛盾是...

再造大庆

不论是原油4000万吨持续稳产,还是更长远的百年油田的建设,都有两个必不可少的条件,一是资源基础,就是必须得有油气资源待勘探、待开发,另一个条件就是不断提高采收率的技术进步(www.e993.com)2024年11月27日。石油是不可再生资源,只能越采越少,大庆的资源潜力到底在哪里?大庆油田勘探开发研究院副总地质师周永炳认为,松辽盆地的主战场仍然大...