永安:打好绩效“组合拳” 三项制度改革见行见效
在推进过程中,国网永安市供电公司结合工作实际,构建了以岗位层级为基础、与宽带薪酬制度相衔接的班组职业序列;通过对员工专业能力、专业经历、业绩贡献等进行科学规范的评价,设置从P1级到P9级9个班组职级和技能等级、进阶式岗位能力认证等级条件,为公司员工的发展进行了明确规划。国网永安市供电公司积极鼓励青年员工参加岗...
城乡遍布“红马甲” 文明实践暖人心
国网嘉鱼县供电公司潘湾供电所所长蔡亚军说,为确保蔬菜生产、居民生活等用电无忧,积极组织“鄂电红马甲”参加潘家湾镇新时代文明实践所联合举办的各项活动,队员们脚步不歇,为乡村建设、产业发展提供稳定的电力保障。示范引领,唱响志愿服务品牌中秋国庆长假期间,嘉鱼县蜜泉湖度假区游人如织,既有城市烟火气,也有自然...
能上也能下 强兵先强将——江西南昌供电公司强化供电所所长队伍建设
为此,南昌供电公司创新提出了“强兵先强将、一级带一级”的思路,并于今年该公司“两会”后紧锣密鼓地实施了面向全体供电所所长的岗位大练兵。“学以致用”是南昌供电公司做好供电所所长岗位大练兵及相关培训工作的根本目标。该公司严格按照供电所所长必备的岗位技能量身定制培训清单。课程涵盖了电能表示样抄读、单...
《县委大院》是所学校13:微信运动,作用可不止记录步数那么简单
他的职务只是鹿泉乡供电所所长,职级并不高,但他却能跟工商局长,以及李来有、李保平两个乡书记一起喝矿泉水瓶装的白酒。郑三请工商局长刘亚军吃饭,也是带他作陪。请客的老崔不懂规矩,没上好酒好菜,曹建林当场翻脸,替刘出头。县长秘书林志为当了驻村干部,因为敬酒没干,他就马上变脸,微信也不给加。等到艾鲜...
永春供电:以“三项制度”改革激发员工干事热情
以该公司锦斗镇供电所所长王源盛为例,自进入公司以来,他勤奋好学、工作踏实,不仅虚心向老师傅学习请教,还善于总结提升,很快掌握了专业技能,成为班组的顶梁柱,今年更是凭借近三年绩效等级达5.5分以上,晋升为5级副职,成为一名中层干部,接到聘任书的时候,王所长坦言:“要不是公司改革选人用人机制,建设公平竞争环境,我...
最新,国家电网27家省级电力公司领导班子一览!
董事长、党委书记王昕伟董事、总经理、党委副书记张铁恒王昕伟董事长、党委书记张铁恒董事、总经理、党委副书记李百顺董事、党委副书记(二级单位正职级)周建方副总经理、党委委员任峰党委委员、纪委书记刘明志副总经理、党委委员闫承山副总经理、党委委员,通州供电公司总经理、党委副书记...
刚刚!官桥、河西、林尘、良光、笪桥镇领导班子成员分工的通知~|协...
李志明(街道党工委委员、武装部部长、三级主任科员):分管国防教育、武装、民兵、退役军人事务、罗江新区工作。挂点坡石村委会,联系邮政、通讯、供电等工作。董若涛(街道党工委委员、派出所所长):协管政法、综治、信访、维稳、司法、社会治理、安全生产、应急(含三防、消防、森防)等工作。挂点下墟社区。
南安市供电公司三项制度改革激发干事创业浓厚氛围
中国电力新闻网讯通讯员杨鹏伟傅泓源报道“我自2021年担任仑苍所分管生产管理工作副所长以来,在安全、生产管理等方面继承发扬、创新发展,取得较好的成绩,现将履职情况总结汇报如下……”,12月16日,囯网福建南安市供电公司仑苍镇供电所副所长傅少阳在部门2021年度考核会上做个人履职情况述职,接受公司考核。
南方电网公司坚定不移推进党建工作与生产经营深度融合 打造党和...
“我们迫切需要一种精神力量将员工的心拧在一起,改变现状。”红旗供电所党支部书记、副所长贾黎霞说,通过挖掘“重要的是做出榜样给农民看”的深层内涵,所里逐步形成了“做出榜样给大家看,为红旗争辉”的特色班组文化,并刻印在文化墙上,希望通过红色文化,激发出员工为红旗争辉的使命感和责任感。
执“改革之笔” 绘发展新卷
“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向原则在卫星供电所显得尤为突出,该所内部通过竞聘上岗,丁玉盛、闫孟成长为所长、副所长,两名青年员工王拓、白鹤成长为高级客户经理,在卫星供电所内形成了能上能下的良性竞争氛围。改革需要以进促稳。只有在具体问题产生的源头和体制机制存在的缺陷上下真功夫、见真措施、加真力...