干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
23、干部考察谈话是发现问题、提升能力的重要环节,但也要充分尊重干部的劳动成果和贡献。在指出问题的同时,要给予对应的肯定和鼓励,让干部感受到组织的关心和支持,激发其工作的积极性和创造性。24、确保谈话的客观公正性,避免个人主观意识对评价的影响。要以事实为依据,客观分析干部的工作表现和能力水平,尽量避免个人...
西宁做深做实政治素质考察
在干部拟提拔或转任重要岗位时重点征求所在党委(党组)、纪委监委等对干部政治素质表现的意见建议;在年度考核时重点听取上级分管部门和所在党委(党组)对干部推进重点工作的政治素质表现情况,让干部政治素质考察有据可依、有迹可循、有绩可证。将政治素质考察贯穿于干部选拔任用全过程,做到动议酝酿必审、考察谈话必问、...
试论法院领导干部选任政治素质识别评价机制
作为识别评价干部的重要环节,应对个人述职述德述廉部分提出明确要求,通过对本年度个人政治理论学习、政治活动参与、政策落实应用等情况的梳理总结、查缺补漏,为下一年度提升政治素质奠定基础,也为识别评价领导干部政治素质积累素材。完善日常谈心谈话制度。经常性、近距离、有原则地接触了解干部,不限定谈话时间、不限定谈话...
组工干部考察干部时必须具备的五个身份
一名优秀的考察人员,必须懂审核档案,通过档案发现问题,避免干部“带病提拔”。四、材料员也就是完成撰写材料、准备上会材料,虽然考察材料有一定的框架和模板,但并非直接堆砌就能完成,必须从干部提供的有关材料以及考察谈话等内容中,总结、归纳、提取出关键且重要信息,描述出干部最突出的特点。一名优秀的考察干部撰写...
考察谈话要善于“听音识辨”
在干部考察谈话中,对谈话人反映被考察对象的有关“反面评价”,也要慎重对待,防止偏听偏信,以偏概全。有时言差未必“差”,个别谈话人与被考察对象之间有私人恩怨,利用组织考察在谈话中故意放大一些问题,甚至无中生有。针对上述现象,要深入分析谈话对象的心理,对谈话人与被考察对象的私人关系进行了解,运用他人的谈话...
泌阳县:“三个聚焦”精准发力提升干部监督质效
紧盯安全生产、乡村振兴、粮食安全、信访维稳、生态环保等事关人民事关全局的“国之大者”,实施专项考核,重点考察领导干部对上级决策部署的贯彻、重要任务的落实及政策目标实现、任务清单完成、资金使用管理等情况,形成“综合考核+专项考核”的考评体系,全面历史辩证地评价领导班子和干部履职尽责情况,引导广大干部主动...
中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的,应当事先报上级组织(人事)部门审核同意。第四章民主推荐第十六条选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。第十七条领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职或者进...
二七区召开党政机构改革领导干部任前集体谈话暨试用期满干部廉政...
7月3日上午,二七区召开党政机构改革领导干部任前集体谈话暨试用期满干部廉政谈话会议。区委书记樊惠林出席会议并作重要讲话。会上,区委常委、组织部长李卓瑜主持会议并宣布区委干部调整任免决定、通报机构改革有关情况。樊惠林表示,区委区政府为了二七的发展、为了全区百万群众的利益,坚持“为事选人”,以立党为公、...
甘肃酒泉考实干部政治素质
为打造堪当重任的高素质干部队伍,近年来,甘肃酒泉市坚持把牢领导干部政治素质首关,坚持常态化识别、加强分析研判等,考准考实干部政治素质。将政治表现作为领导干部考察、考核、调研谈话的首问项、必谈项,做足谈话准备,切实谈出活情况、实表现。针对干部职能岗位不同适度扩大谈话范围,尽量覆盖领导干部工作重要方面、...
省发展改革委召开干部任前集体谈话会
7月1日,在中国共产党成立103周年之际,省发展改革委召开干部任前集体谈话会议。党组书记、主任王前虎主持会议并讲话,党组成员、副主任邱啟旻宣读任免决定,3名干部代表作了交流发言。王前虎强调,新任职的干部要忠诚履职、勇于担当,努力做全省发展改革战线的优秀战斗员。要突出政治引领,担负好职责使命,坚决捍卫“两个确...