西藏山南组织部长大谈心 帮助受处分干部卸下包袱 鼓足干劲

持续加强对受处分干部的跟踪服务管理,通过向所在单位了解情况、倾听个人心声等方式,多渠道了解受处分干部的思想、工作和生活情况,对思想上有偏差、情绪上有抵触、心理上有压力、工作上有顾虑的,及时纠偏、加油鼓劲,激励受处分干部敢为善为。实事求是评价受处分干部的综合表现,作为考核评比、干部选拔任用的重要参考。特...

西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会

两位优秀干部代表分享了自己克服困难、奋勇争先的工作经验。会议勉励大家认真查找不足和差距,明确方向,向优秀的同志多请教、多学习,用实践行动抓好落实,强调在场所有干部都要增强担当作为的本领,提升履职尽责的能力。会议强调,年度考核是为了激励干部担当作为,端正工作态度,杜绝“干好干坏都一样”的现象,扭转“除了优秀...

稻城县:做实干部谈心谈话工作 加强日常管理监督

结合年度考核、平时考核、日常调研、专项工作督查等工作,坚持全方位、多角度关心干部的原则,制发《中共稻城县委组织部关于进一步加强全覆盖谈心谈话工作的通知》。通过拉家常、话冷暖、听心声、解疑惑的方式,细化乡、村两级和县直机关谈心谈话名单任务表,根据269名必谈对象个人职能职责和单位性质等,形成3类谈话提纲,细...

茫崖市:强化对试用期干部考核管理

把“批评教育+谈话提醒”作为试用期干部日常监督的有效手段,结合日常考核、重点工作调研、分析研判等方式,常态化对试用期干部的思想政治表现、群众评价、工作作风、业绩水平、廉洁自律等方面情况进行跟踪监督,对工作表现欠佳、群众公认度不高的干部,及时进行提醒谈话,督促整改。成立干部考核组开展试用期满考核工作,对新提...

王相民在2024年市管干部勤政廉政集体谈话会议上强调

4月17日,2024年市管干部勤政廉政集体谈话会议以视频形式召开。市委书记王相民出席会议并讲话。他强调,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,不忘初心、牢记使命,踔厉奋发、勇毅前行,坚定坚决扛起责任担当,从快从实狠抓工作落实,为推动四平全面振兴取得新突破作出更大贡献。

云南玉溪精准施策做实干部谈话

抓好两头、中间等重要节点,及时引导、鼓励、提醒、鞭策;对新提拔任职、进一步使用、实职岗位转任职级、晋升职级等每批次市委调整任免的所有干部,全覆盖开展任前谈话,把任前考察、日常了解、干部调研等掌握的有关情况作为必谈内容,教育引导干部自觉服从组织调整,正确对待个人“进退留转”,在新岗位尽快进入角色,正确履职...

坚持和运用好领导干部谈心谈话制度

这些问题的存在,导致一些谈心谈话寡淡无味、有名无实、有头无尾,谈心未能交心,谈话成了例行公事。分析其中的原因,既与一些领导干部对谈心谈话制度的认识不充分、要求不了解、方法不得当有关,也与谈心谈话制度不完善、考核不科学有关。解决上述问题,一要强化政治责任,提高领导干部谈心谈话的政治自觉。领导干部既是...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

3.强化督查考核,确保活动实效。建立督查制度,由“三大一实干”活动办公室主要领导对活动开展情况和相关任务落实情况进行全过程跟踪督查,对走形式、走过场的予以通报批评,对工作不力、作风不实、执行纪律不严的予以严肃处理。建立考核制度,定期组织群众评议和工作点评,将活动开展情况作为全系统领导班子和党员干部年度绩效...

学校召开中层正职换届后任前集体谈话会

吕卫东进行集体廉政谈话,从干部的纪律和廉政风险等方面对全体中层正职干部提出了要求:要提高政治站位,强化责任担当,加强作风建设,让严的标准严的纪律融入工作生活的方方面面。宋保维说,学校2024年全面启动以目标责任制为核心的新一轮评价改革,随着近期中层干部整体换届的陆续推进,学校将全面深化落实二级单位目标责任制、...

为干部担当敢为鼓劲撑腰

用人得当,首在知人。牙克石市常态化开展非提拔任用谈话,通过明确谈话方式、差异化选择谈话内容和强化谈话结果运用,近距离、深层次考察识别干部,把考察触角延伸到干部工作圈、生活圈和社交圈,分层次、多形式、灵活有效地与干部进行谈心谈话。一年来,牙克石市各级组织部门深入9个镇,与121名干部群众围绕贯彻落实上级工作部署...