何泽瑞:健全领导干部诚信建设长效机制
要通过完善诚信评价机制来强化约束力,建立健全领导干部诚信档案制度,将领导干部的诚信状况纳入考核评价体系,作为领导干部选拔任用的重要依据。坚持全面、历史、辩证地看待领导干部诚信建设,统筹用好各种考核结果和巡视巡察、信访、审计等各方面反馈的情况,把领导干部个人自评和群众测评、领导点评结合起来,准确分析领导干部的优...
大国工匠王曙群为后勤保障中心“勤德学堂”和新任工会干部作报告
王曙群以《争做新时代的奋斗者》为题,介绍了从“蓝领”到“金领”,突破技能分水岭;从“制造”到“创造”,探索创新新路子;从“超越”到“卓越”,全面质量保成功;从“成才”到“育才”,无私传承育人才四个方面的经历和感悟,阐述航天精神、工匠精神的意义、重要性与实践路径。正是在这样的精神引领下,王曙群和他的团...
关于干部任前公示的公告
现将省委研究拟提拔和进一步使用的马万荣等同志有关情况予以公示,接受广大干部群众监督。如发现在德、能、勤、绩、廉等方面有影响任职的问题,可通过电话、手机短信、网络、来信和面谈等形式反映,我们将认真进行受理,并向署名或当面反映问题的干部群众反馈调查核实结果。如不存在影响任职的问题,将按有关规定办理任职手续。
旬邑:用好“五个字”锤炼干部综合能力
坚持增长才“能”。坚持锻炼口头表达能力,善于用最精练、最简短的语言讲清楚最复杂的问题。坚持培养文字写作能力,勤动手动笔,多写多练,善于把心得体会凝结成文字,总结成经验。持续增强群众工作能力,多接近群众,善于做群众工作,做到腿勤,勤往下跑,深入了解民意,掌握民情,在多跑、勤跑中学到调解群众矛盾、疏导群众情绪...
呼和浩特市人力资源和社会保障局 呼和浩特市委组织部转发《内蒙古...
(一)全面把握考核内容。坚持将政治标准放在首位,以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德能勤绩廉,突出对德和绩的考核。(二)体现分级分类考核。考核工作应从实际出发,突出精准化和差异化,针对不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位的事业单位工作人员制定科学合理、各有侧重的考核要求,避免“一刀切”...
江苏多所高校发布2024综合评价招生简章_新浪江苏_新浪网
4、我校综合评价在“强基计划”之后,提前批和专项计划之前完成投档录取,投档录取的考生不再参加其他任何批次、招生类型的录取(www.e993.com)2024年10月17日。六、收费标准根据《关于进一步明确我省高校收费政策有关问题的通知》苏价费〔2007〕423号,苏财综〔2007〕92号,苏教财〔2007〕89号文件的规定,参加测试的考生每生收取60元人民币。如果...
原标题:为群众多办实事多谋利益
要重点看全面工作,把经济、政治、文化、社会、生态文明和党的建设实效作为考核评价的重要内容,客观评价领导班子和领导干部的政绩。要进一步凸显和树立好干部导向,客观准确评价干部,既要看明显的工作,又要看微小细节,不能简单把经济增长水平与干部德能勤画等号。要把法治建设成效作为衡量领导班子和干部的一项重要任务,把...
擦亮人民公仆底色 ——我省组织部门推进公务员队伍建设纪事
培养的目的,在于更好担当.激励担当的一个重要措施,在于能上也能下.台州从"德能勤绩廉"五方面细化"不胜任现职"应降低职级的"八种"情形,规范操作程序,严格后续管理,让广大公务员知责尽责,今年全市已有19人被降低职级;景宁则细化明确政治能力,组织观念,领导能力等十二大方面33条职务职级"下"的...
傅明先在中国共产党浙江省第十五届纪律检查委员会第三次全体会议...
(五)坚持勤廉并重、严管厚爱,树立了激励担当作为的鲜明导向以“明方向、立规矩、正风气、强免疫”专项行动为抓手,深化落实“三个区分开来”要求,严管厚爱激励干部担当作为,营造“干净加干事、干事且干净”的浓厚氛围。容错纠错有效落实落地。会同省委组织部出台健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法,明确6类21种...
合肥市通用技术学校2023—2024学年度第一学期工作计划_合肥市通用...
(八)加强实训培训管理,注重德技并修,着力培养学生有真能力本学期,实训培训科将紧紧围绕学校整体工作精神开展工作,使学生学会做人、学会做事;积极倡导以人为本的工作理念,不断增强创新意识、质量意识,规范意识,发挥各实训室管理人员的主观能动性,进一步做好实训培训的各项工作。