中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

第十六条选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。第十七条领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职或者进一步使用,可以按照拟任职位进行定向推荐,也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐;进一步使用的,可以采...

武川县着力推动基层减负工作 考核指标“瘦身” 干部“轻装上阵”

除精简考核指标外,武川县结合基层工作实际,进一步科学合理地完善考核指标内容,力求多角度多方位立体考核,体现干部实绩,通过谈话了解、实地查看、数据核实、向相关部门了解等形式,切实把正确的政绩观考核融入日常、抓在经常。把平时表现和重大事件、关键时刻表现结合起来,以政绩观统领各项考核指标,在客观评价的基础上作出评...

...树立鲜明导向——我省以高质量干部考核为现代化建设赋能加力

每年开展一次覆盖所有省管班子的干部大调研,与中层以上干部全部开展谈心谈话,近距离了解班子运行情况和干部履职表现,逐班子逐人头提出评价意见;每半年对省管班子和省管干部贯彻党中央决策部署、落实省委省政府工作要求、推动高质量发展等情况,组织相关部门进行评价打分,建立平时考核档案。平时考核占30%权重,平时考核达不到...

甘孜县坚持“以考促评” 不断完善干部考核评价机制

坚持正向激励,正确对待被问责、受处分的干部,表现优秀的干部大胆评为优秀;对2023年度考核优秀的179名干部按规定予以嘉奖、记功,加大先进典型选树力度,将奖优罚劣落到实处。同时,切实把考核结果与干部选拔任用挂钩,对年度考核为优秀的干部,在提拔使用或晋升职级时优先考虑,有效调动工作积极性。做实反向约束,考核结果在...

西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会

为统一村(社区)干部思想认识,提高村(社区)干部综合素质能力和服务水平,西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会,进一步帮助村(社区)干部重新认识个人的定位和方向,把考核压力转为工作动力,推动村(社区)干部补齐短板、担当作为,村(社区)干部约50人参加会议。

茫崖市:强化对试用期干部考核管理

成立干部考核组开展试用期满考核工作，对新提任干部试用期内的表现进行全面考核，通过个人述职、民主测评、征求意见、个别谈话等方式，对试用期干部进行“立体画像”(www.e993.com)2024年11月24日。对工作能力强、成绩突出、群众公认的干部按期转正，按规定程序办理正式任职手续；不胜任现职的，延长试用期限或免去试任职务。今年以来，考核2名试用...

稻城县:做实干部谈心谈话工作 加强日常管理监督

始终将话题围绕关键处、点子上,了解掌握干部的思想动态、工作情况,加强对干部的日常监督管理和教育,勉励干部担当作为、激发干事创业热情。今年以来,共对1000余名干部开展谈心谈话,及时掌握了干部政治思想、工作实绩、生活交际等方面的情况。03提醒帮助及时谈

昆山锦溪:用好考核“五字诀” 为干部“精准画像”

考核内容求“实”。为真正实现听实话、察实情、出实招,锦溪镇党群工作局通过大会民主测评、座谈调研、查访核验等方式对领导班子、干部综合表现和干部队伍建设情况进行调研,调研以来发放民主测评表2000余份,查看工作资料60余份,调研谈话200余人次,做到求真务实。

云南玉溪精准施策做实干部谈话

该市坚持把谈话贯穿干部成长各重要阶段,做到“五必谈”,即岗位变动必谈、参加重大专项工作必谈、出现苗头性问题必谈、受到党纪政务处分或组织处理必谈、发生家庭变故必谈。其中,对县区党政“一把手”和处级年轻干部,市委组织部每年至少开展1次谈心谈话;对参与重点专项工作、驻村、交流任职和挂职的干部,抓好两头、中间...

...镇江推出“组合拳”树牢选人用人正确导向 让担当作为的好干部...

通过谈心谈话考察识别干部,镇江持续开展“家家到、人人访、个个谈”。今年以来,市委组织部累计对920名市管干部开展谈话,推荐各层次优秀干部232名,进一步掌握干部担当作为状态、敢为善为业绩。定好考核评价“衡量尺”欲知平直,则必准绳。亮出干部优与劣的尺子、上与下的准绳,考准考实干部的担当表现,是选拔使用...