菏泽市成武县:强化监督管理 助推新任职干部站好新岗
坚持“平时了解+期满评价”原则,采取“一述两评”、个别谈话的方式,对照工作分工及完成情况,重点考核对负责职务的适应能力和履职情况。探索干部试用期满实绩采集制度,将实绩建立情况纳入干部监督管理体系,综合考量新任职干部试用期间的政治素质建设、人岗相适度、工作实绩等情况,经考核胜任现职的予以按期转正,对表现欠佳...
...干成”同步 “评用”结合 德城区运河街道让青年干部有为更有位
“运河街道建立青年干部考核制度,‘评’选人才透明公正,将在防汛防台、拆迁回迁等重点工作中表现特别突出的青年干部‘评’出来。考核既看‘一时’,又看‘一贯’,既看‘平时’,又看‘战时’,既注重组织考察,又注重群众评价,做到全方位立体化考核干部。”运河街道党工委委员李丽丽说。除了透明公正“评”人才之外,...
【地评线】太阳鸟时评:莫让考核指标代替目标
要想打破这种形式主义的考核,真正做到服务基层,就必须回归考核的本质。要匡正干事导向,由“私念”变“实干”。政绩观是干部谋事、创业的“总开关”,必须从思想深处纠治领导干部的政绩观问题。要加强学习宣传,将反对形式主义作为党内纪律教育重要内容,并纳入“三会一课”“廉政履职谈话”等党员日常管理之中,引导领导...
执政中国·观察:十年干部人事制度改革述评
民主测评、任前考察、年度考核中开展德的正反向测评;组织“核德”,通过个别谈话、社区访谈、民意调查等,看群众对干部德的评价;多维“审德”,全面考量干部平时考核、年度考核、换届考察等情况,综合运用巡视、审计、个人事项报告、信访举报等信息,加强综合分析和研判。
中共江门市退役军人事务局党组关于巡察集中整改进展情况的通报
二是成立巡察整改工作领导小组,明确责任分工,加强组织领导。实行“挂账销号”管理,对整改任务“挂账销号”,解决一个、销号一个、巩固一个,推动巡察整改工作取得实效。三是加强党建工作,组织党员干部学习习近平总书记关于加强党的纪律教育的重要论述、习近平总书记“7·9”重要讲话精神及中央和省委、市委会议精神。制定...
江苏无锡惠山区:深化“潜绩”考核评价 树立践行正确政绩观
深度的人事融合和有效的鼓励激励是匡正领导干部政绩观的主要抓手(www.e993.com)2024年10月17日。惠山区建立干部“潜绩”清单、记功积分的方式,坚持绩随人走,同时将“潜绩”评价结果与领导班子和领导干部考核深度挂钩,与干部选用有效衔接。全区累计评选表彰“突出潜绩奖”10个,提拔重用埋头苦干、“潜绩”突出的干部50名,谈话提醒、责令整改不担当不作...
建好干部队伍 增强发展动能!水城区着力建设高素质专业化干部队伍
聚焦“重实干”优化考核机制。将督查督办、目标绩效管理与综合考核职能进行整合,组建考核督查局,做好日常监测、季度监测、年终考核,树牢“重实干”的考核评价鲜明导向。2023年对年度综合考核“第一”等次的单位,领导干部考核优秀比例为30%,对“第二”“第三”等次的单位,领导干部的优秀比例为20%、10%;年度综合...
重庆外国语学校森林小学:“三棵树·同心圆”党建品牌引领 推动...
全体干部秉承“正实静合新”五字工作方针,通过每周进行培训,每月进行谈话,每学期进行考核,每年开展论坛,已建成一支品行好、执行好、创新好、合作好、状态好的五好干部队伍,助力学校高质量发展。学校领导班子被连续评为“好班子”。种下立德树人之树强化培根铸魂...
福田汽车:干部管理数字化转型实践 | 标杆100
系统具备匿名登录、考核规则设置、结果加密防篡改等功能,有效降低参评人员的顾虑,提高测评结果真实性,有效防止民意失真。民主测评(数据已脱敏)4谈话考察内容自动生成报告提高干部考评精准性谈话考察工作结合金现代所提供的实时语音识别、自动匹配评语、高频词统计模型、报告自动生成等核心能力,福田汽车能够将干部谈话内...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
认真组织学习党章党纪党规,要严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,讲规矩、扬正气、树形象,尤其推动主要领导干部思想领先、发展率先、落实当先,做到事事见成效,处处争第一,充分发挥带头表率作用。活动形式为交流培训、列立清单、日常管理、明察暗访、“特色支部”创建、绩效考核、效能...