提高党的领导水平和长期执政能力(人民观察·进一步全面深化改革的...

要深化党的建设制度改革,健全有效防范和纠治政绩观偏差的工作机制,把推动高质量发展的本领作为领导干部考核的重要内容,完善推动高质量发展的政绩考核评价办法,切实落实“三个区分开来”,激励干部开拓进取、干事创业。在具体工作中,要坚决反对贪大求洋、盲目蛮干;坚持出实招求实效,反对华而不实、数据造假;坚持打基础利...

四川:审计结果嵌入干部“选育管用”全链条

“经济责任审计聚焦对‘人’的审计,旨在以权力运行和责任落实为落脚点,做好领导干部常态化‘经济体检’。”审计厅经济责任审计处相关负责人告诉记者,“经济体检”的评价遵循“忠诚”“干净”“担当”三个维度——通过对贯彻落实党的路线方针政策、中央和省委重大决策部署情况进行监督,看领导干部是不是“忠诚”;对贯彻...

【地评线】河声丨努力锻造坚强有力的领导班子

习近平总书记强调:“领导干部不仅要有担当的宽肩膀,还得有成事的真本领。”要着眼满足能力素质的新要求,健全完善领导班子培养锻炼机制、管理办法,深入实施“专业素养提升工程”,精准科学组织专业培训,引导各级领导班子认真审视自身存在的问题,加快知识更新、加强实践锻炼,补齐知识空白、经验盲区、能力弱项,使专业素养和工作...

央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!

三、新提拔领导干部考核评价及结果运用对领导班子和领导人员的考核,包括年度考核、履职巡察、干部选拔任用“一报告两评议”等方式。(一)年度考核根据《中层管理人员考核评价办法》按照分级分类、定量与定性考核相结合的原则,对领导人员业绩考核和履职考核进行评价并强制排名。(二)履职巡察按照公司领导人员履职情况...

综合考核、专项考核、月度考核、年终考核……地方官员晋升由什么...

一是政治性。中心工作、急难险重任务都是领导高度关注的事情。领导交办、关注的事情,属于干部必须完成的政治任务。政治评价关注干部的责任担当意识,在关键时刻、在组织需要的时候,干部是否能够挺身而出,为组织分忧。敢于承担责任、为组织分忧的干部,将得到领导的赏识,成为组织上可靠的人。政治评价可以衡量领导干部的综合...

学思想 强党性 重实践 建新功|长春市双阳区:强化贯通考核 助推高...

坚持干在经常、考在平常、评在日常,以“长春市公务员考核云平台”为载体,全面推行“互联网+贯通考核”,在全市率先把公务员和领导干部全部纳入平时考核范围,探索构建了“五双”工作模式,有力促进了平时考核规范运行、提质增效(www.e993.com)2024年11月3日。电脑+手机“双应用”,坚持公务员和区管领导干部全部使用云平台,在电脑端、手机端同步开展考...

领导干部政绩该怎么考?专家学者提出一个新思路

第三方评价能够促使政绩考核更具公信力。政绩考核是一个世界难题,之所以这样讲,是因为政绩考核往往面临着科学性和公信力的双重挑战。政绩考核结果会产生多方面的影响,特别是由于政绩考核结果会从不同程度和方面影响党政领导班子和领导干部的晋升以及各类资源分配,政府内部主导的政绩考核常常面临不同主体的博弈、考核结果区...

试论法院领导干部选任政治素质识别评价机制

(一)理论支撑虽然政治素质客观上存在难以定性、难以量化考核等现实困境,但政治素质本身具有客观性、同类性、层次性以及外显性等属性,为法院领导干部选任中的政治素质识别评价提供了可行性。所谓客观性,是指政治素质体现政治组织的政治目标,服务于整个组织的政治路线,因此,政治组织对其所属成员的要求具有一定的客观性。所...

最新印发的数字中国建设规划,为何将这一条作为对干部考核评价的...

领导干部要从国家战略的角度出发,深入理解数字经济、数字建设对社会民生、国家建设的推动作用,充分发挥“头雁作用”。同时,将数字中国建设工作情况作为对有关党政领导干部考核评价的参考,有助于激励领导干部更加积极和主动地推进各项任务的完成。数字中国建设需要多方协调形成合力...

媒体:严惩统计造假,会让授意造假的党政领导干部有所忌惮

如何营造一个良好的氛围,给做实事的人相对客观的评价,而不是只从纸面数字来评价一个人、评价一件事。这需要更公平和合理的考评机制,到群众中去倾听真实的声音。如果官员评价的标尺,只在于纸面上的数字,就会激励官员对统计数据随意摆布和操弄。有时,在上级的授意和暗示之下,下级官员也会投其所好,奉上一份合乎...