江西萍乡量化考评领导干部道德表现 官德用尺量行不行得通
德行考评,归根结底只是领导干部选拔任用过程中的一个环节。“我们力求做到制度公平、程序公平,扩展参与面,将评判权交给社会公众。”林祖华表示,绝大多数干部得分在80分以上,只是制度尚未彻底完善的结果,绝不是“作秀”、“掺水”。记者在采访中注意到,几乎所有的受访对象都认同将这一标准纳入官员选任工作。“一个合...
宁夏出台领导干部自然资源资产离任审计评价指标
在评价方法及等级部分,规定了审计评价采用百分制,设“好、较好、一般、较差、差”5个评价等级,其中,综合得分≧90分的,评价等级为“好”,综合得分不满60分的,评价等级为“差”;实行倒扣分办法,并对特定负面事项进行强制性评价,发挥硬性约束作用,用评价指标体系为领导干部履职精准“画像”,让审计结论科学、公允、可信。
如何用好考核“指挥棒”考出干部精气神?
在层层下压的指标考核风险下,一些基层领导干部大多基于“多一事不如少一事”“少干事少出错”的行为逻辑,在工作中但求“无过”,不想担当作为,以减少自己被问责的风险。二是“忙甩锅”推脱责任。在实际的考核评估过程中,若达不到既定的考核目标或者面对可能到来的问责风险,基层政府倾向于“甩锅”给次要责任方或无...
综合考核、专项考核、月度考核、年终考核……地方官员晋升由什么...
政治评价的主要内容包括领导干部完成中心工作尤其是急难险重任务、攻坚克难的能力,以及完成上级组织和领导交办的事情、领导关注的事情的能力。政治评价类似于所谓“依任务提拔”,是上级党委对下级领导干部提供的可信承诺和重要激励。政治评价的特征包括以下几方面。一是政治性。中心工作、急难险重任务都是领导高度关注...
党内法规专栏|党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济...
第一章总则第一条为了坚持和加强党对审计工作的集中统一领导,强化对党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员(以下统称领导干部)的管理监督,促进领导干部履职尽责、担当作为,确保党中央令行禁止,根据《中华人民共和国审计法》和有关党内法规,制定本规定。
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
一、目标任务按照“领导带头、上下联动,全面覆盖、突出重点,解决问题、常态长效”的原则,全面开展基层大走访,主要通过访群众求富民良法、访干部求工作良计,真正做到心系群众、情暖干部,进一步掀起实干为民的热潮,为建设“强富美高”新常州尽机关事务管理部门之责(www.e993.com)2024年11月8日。
川观解读丨四川省新一轮省本级经责审计规划出炉,如何评价领导干部...
同时,《工作规划》也明确要在本轮经济责任审计中落实“三个区分开来”,准确界定责任,客观审慎评价。这一点如何做到?“既强调宽容干部在推动改革发展中出现的失误和错误,又强调领导干部要守住底线。”该负责人说。具体而言,经济责任审计不是简单评价领导干部“行还是不行”“好还是不好”,而是要回答被审计领导干部在...
...改革再深化】围绕中心大局 树立鲜明导向——我省以高质量干部...
促进政治担当。坚持把贯彻新发展理念、推动高质量发展的政治表现和工作实绩作为评价干部政绩的基本依据,引导各级领导班子和领导干部从政治高度深刻理解政绩内涵,牢固树立和践行正确政绩观,完整准确全面贯彻新发展理念,聚焦全省中心任务主动担当、积极作为,扎实推进中国式现代化甘肃实践。
宁陕县:以“三评两考”推动干部转作风提能力
突出学习生活,倡导健康向上、绿色低碳的生活方式,将科级领导干部读书学习、运动健康情况作为日常评价考核内容,培养热爱运动的生活习惯,通过科学适度锻炼保持健康体魄和良好精神状态,在全县形成爱读书、读好书、善读书的浓厚氛围。聚焦“怎么考”,丰富考评形式。建立考评数据系统,设置...
最新印发的数字中国建设规划,为何将这一条作为对干部考核评价的...
将数字中国建设工作情况作为对有关党政领导干部考核评价的参考,也是为了倒逼地方和各部门加深对数字中国建设的认识,不断提升数字建设能力,快马加鞭、主动实干,扎实破解难题、努力履职尽责。目前,部分领导干部对于数字中国存在认知简单化的情况。数字中国建设不是简单地建设信息系统、实现数据可视化,更不是通过竖立一块“动...