张军与最高法新任厅级领导干部集体谈话 强调 开创新局面 实现新...
“只要严管、公正,大家都会信服。谁在当‘老好人’,大家心里也会有杆秤。”把绩效考核做实,发挥指挥棒、风向标作用,真正把责任担起来,把压力传下去。此前,张军还与其他新任厅级领导干部进行了谈话,办公厅主任林文学、政治部副主任段农根、研究室主任周加海、审管办主任赵晋山、督察局局长廖向阳、国家法官学院院长李成...
央媒看湖南丨湖南为领导干部画准“政治像”
原来,这名干部平时工作认真负责,但抓工作只顾就事论事,不善于从政治上、全局上谋划推进,年度考核时群众评价始终不高。注意到这一苗头,组织部门多次与他交流谈话,帮助剖析问题根源,改进工作方法。去年年度考核,这名干部评价等次跃升为“优秀”,干事创业信心更足了。“做干部工作,应该多做‘保健医生’,少做...
江苏出台若干措施,进一步激励广大干部在推进高质量发展中担当作为
比如,针对“担不担当”难区分的问题,探索开展领导干部“担当指数”评价。省级选择部分单位先行先试,综合多方面情况对领导干部履职表现进行量化分析,正职在同层级干部中分类排序,副职在班子内排序,作为年度考核定等、选拔任用、提醒监督的重要参考。比如,针对“考人考事”难融合的问题,进一步深化考核结果运用。将考核结果...
中共中央印发《中国共产党巡视工作条例》
(三)把巡视整改落实情况纳入被巡视党组织领导班子和领导干部年度考核重要内容,把巡视发现的问题以及整改落实情况作为领导班子建设和干部考核评价、选拔任用、管理监督的重要参考;(四)对巡视移交的领导班子建设、贯彻执行民主集中制、干部选拔任用、人才队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、干部担当作为等方面问题依规处置,...
中共常州市城市管理局党组关于巡察集中整改进展情况的通报
(2)强化干部作风建设,9月份组织党员干部对照《常州市城市管理局工作作风负面清单》,开展以拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责和得过且过为主要内容的不担当不作为专项自查,发现问题立即整改。加强干部平时考核和年度考核,树立敢为敢担当的正面典型,每季度通报表扬优秀干部。领导干部、支部书记开展谈心谈话,对存在“庸懒散拖...
道里区新推领导班子及干部综合考核评价办法
在道里区行政管理执法局会议室,一场区委考察组对领导班子成员的考核测评刚刚结束(www.e993.com)2024年7月25日。“这次测评项目和以往的差别挺大,既不简单笼统,也不走过场,真正实现了干部考核的公正客观。”对创新的评价方式,区行政执法局各科室负责人纷纷点赞。“干多干少一个样,干好干坏没差别”“平时不算明细账,年底考核凭印象”一直是...
中储粮:受诫勉谈话领导干部取消当年及本任期考核评优资格
《办法》加强了对谈话函询结果的运用,经谈话函询核实存在轻微违纪的,本人要深刻检查并在民生生活会、组织生活会上开展自我批评;明确规定受到诫勉谈话的领导干部,取消当年考核评优、评选各类先进以及本任期考核评优资格,自诫勉之日起六个月内不得提拔、重用;建立干部谈话函询档案,与干部考核评优挂钩,增强了谈话函询工作的...
中储粮:受诫勉谈话领导干部取消本任期考核评优资格
《办法》加强了对谈话函询结果的运用,经谈话函询核实存在轻微违纪的,本人要深刻检查并在民生生活会、组织生活会上开展自我批评;明确规定受到诫勉谈话的领导干部,取消当年考核评优、评选各类先进以及本任期考核评优资格,自诫勉之日起六个月内不得提拔、重用;建立干部谈话函询档案,与干部考核评优挂钩,增强了谈话函询工作的...
...组织部负责人就2021年度省管领导班子和领导干部考核工作答记者问
这次考核,通过总结述职、民主测评、民主评议、政治素质测评、个别谈话、省委全会测评、上级评价、部门评价、民意调查、平时考核、“一票否决”事项征求意见等程序,经过综合分析研判,研究确定了考核等次。共考核领导班子294个,评定优秀84个、良好205个、一般5个;考核省管领导干部2225人,评定优秀486人、称职(合格)1710人、...
...体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价...
《综合考核评价试行办法》指出,选拔任用地方党政领导干部,必须按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的要求和程序,经过民主推荐提出考察对象。为进一步扩大提名环节的民主,地方党政领导班子换届考察,在全额定向会议投票推荐和个别谈话推荐的基础上,可以根据实际情况,按一定差额比例进行二次会议推荐。