新时代“三门干部”要努力提升“三种能力”

笔者认为,新时代“三门干部”要想在基层扎根落地、开花结果,更应该在基层历练,积累经验,从而提升自身的政治能力、思维能力和实践能力,成为“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的“三能干部”。提升政治能力,给“书卷气”加入“政治味”,埋“政治”之种。年轻干部学历高,但要做好基层工作,只有学历高是不够的,首先...

清徐县:青春有你,相遇选调!这个系列活动有“聊”更有“料”

近一年时光,我从“三门干部”努力向“三能干部”转变,协助党支部书记推动抓党建促基层治理提升常态化,协助村“两委”干部做好“三资”管理,跟着村干部走访群众、调解纠纷,在扎根基层热土中更加坚定心中“选之于党,调之于任,生而为民”的选调使命,更加明白母校“止于至善”校训的崇高境界。在接下来的时间,我将秉持...

*奋斗擦亮底色 行动增强磨砺——农产品质量安全中心举办青年理论...

近期,中心创新形式加强青年干部培养,选派新近招录的八名青年干部分赴山东、湖北、广东及浙江四家省级农科院质标所开展为期两周的学习锻炼,努力将“三门”青年干部培养成能学习、能下沉、能上手的“三能”专业干部。此次分享交流中,张钰宸、刘慧讲述了自己牢记“学而不思则罔”的警示,每天记录学习笔记,复盘所学所感...

成长导师帮带 一线摔打历练 启东让“三门干部”变“三能干部”

“培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传。”启东市委常委、组织部部长彭晓红说,针对相当比例“三门”干部缺乏基层实践磨炼、处理复杂问题能力不够等问题,启东市实施“青蓝携手、接力奋进”工程,为年轻干部配备成长导师,帮助他们迅速成长为“能说群众话、能进群众房、能帮群众忙”的“三能”干部。结对帮带,第一步就...

基层“三门干部”要自觉补“短板”

近日,有基层干部反映“现在乡镇干部的主体是从‘家门’到‘校门’再到‘机关门’的‘三门干部’。会考试的干部多,会做群众工作的干部少,善于做群众工作的年轻干部尤其欠缺”。可以说,善于做群众工作是基层干部的,基层“三门干部”要自觉补“短板”--理论

启东让“三门干部”变“三能干部”

“培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传(www.e993.com)2024年11月25日。”启东市委常委、组织部部长彭晓红说,针对相当比例“三门”干部缺乏基层实践磨炼、处理复杂问题能力不够等问题,启东市实施“青蓝携手、接力奋进”工程,为年轻干部配备成长导师,帮助他们迅速成长为“能说群众话、能进群众房、能帮群众忙”的“三能”干部。

百名干部沉一线 实践锻炼淬真金 ——通州区年轻干部一线挂职锻炼...

通州区推动"三门干部"走出办公室,跳出舒适区,到基层一线熟民情,练本领,转作风,加快成长为"能吃苦,能扎根,能干事"的"三能干部"."三门干部"刘钟文,刚到东社镇新桥村报到的第一天就遭遇尴尬,身为外地人的他需要"同声传译"."有困难就要想办法解决,语言不通就要多听多练."作为"第一...

??新县吴陈河镇组织召开青年干部成长交流座谈会

充分利用机关干部“千分制”与青年干部“双向交流”机制,引导青年干部在不同类别、不同性质的工作岗位中“墩苗”,在矛盾纠纷一线、复杂工作一线历练,帮助“三门干部”尽快成长为“三能干部”;要提升青年干部幸福感。当好干部培养的“服务员”,要在饮食、交通、住宿等方面做好保障,健全完善干部正向激励机制,营造良好的...

南通通州区:百名干部沉一线,实践锻炼淬真金

到一线去，补上最重要的一堂实践课出家门、入校门、进机关门，这样的“三门”干部是不少年轻干部身上的标签。通州区推动“三门干部”走出办公室，跳出舒适区，到基层一线熟民情、练本领、转作风，加快成长为“能吃苦、能扎根、能干事”的“三能干部”。“三门干部”刘钟文，刚到东社镇新桥村报到的第一天就遭遇...

启东市推行年轻干部“青蓝结对”导师帮带制

启东市积极探索创新年轻干部培养机制,推行年轻干部“青蓝结对”导师帮带制,以“师带徒、育良才,徒成师、代代传”的良性循环,共结成青蓝对子432个,帮助“出家门、入校门、进机关门”的“三门干部”成为“能说群众话、能进群众房、能帮群众忙”的“三能干部”,形成一级带着一级干、一茬接着一茬拼的生动局面。