诺姆四达笔试人才测评复习经验分享
??团体报告:包含统计分析报告和团队培养发展建议。3????主打产品二:APM测评资料获取公众号:exam校社招??特点:作为标准之星的升级版,提供更加深入和专业的测评服务。??反馈:部分客户反映该产品相比标准之星较为复杂,不易理解。????????以上总结了人才测评系统的两个主要产品以及它们的特点。如果您...
香港澳美制药获诺姆四达“人才数字化评价先锋奖”
图片说明1:香港澳美制药获“人才数字化评价先锋奖”|??澳美诺姆四达作为国内领先的人才测评与人才管理咨询服务供应商,一直致力于推动中国人才管理与领导力发展的进步。自2012年以来,诺姆四达见证并参与了众多优秀企业的成长历程,本次评选活动以高质量发展作为核心评价标准,经过严格的评选流程和公正的评选标准,最终香港...
诺姆四达荣膺2016人力资源杰出服务商称号
此次诺姆四达获此殊荣可以说是实至名归,在过去的一年里,诺姆四达在人力资源理论体系创新发展、产品平台开发等方面均做出了卓越的贡献。在理论创新方面,诺姆四达相继提出并成功实践了全面人才管理(全面人才战略、全面人才评价、全面人才激励、全面人才发展)、全面人才评价(全面素质评价、全面行为评价、全面绩效评价)两大的...
诺姆四达:利用人才测评准确进行做培训需求摸底
某大型集团人力资源总经理,在使用诺姆四达集团的培训式测评服务后表示,企业来说培训式测评能够帮助企业构建公正、透明的人才选拔平台,培养和发展核心后备梯队人才,保障企业人才梯队的可持续发展;培训式测评能够让学员通过参与式、互动式、体验式培训,帮助学员在活动过程中认识自我,认识团队,体验决策经营和团队管理理念,提升...
从1.0到3.0,诺姆四达全面人才评价助推人才测评升级换代
近日,记者采访了中国人才测评界权威专家、诺姆四达集团董事长兼总裁苏永华博士,就中国人才测评发展历程做了全面回顾。Q:人才测评1.0时代有哪些特征,对中国人才测评的发展有什么作用?人才测评1.0时代可以称之为“测评工具时代”。这一阶段的主要目标是要开发出核心的测评工具,包括基础的心理测验量表、题库建设等。基于...
诺姆四达古迪洛克测评平台正式上线,人才测评共享时代来临
北京2016年7月11日电/美通社/--7月11日,中国著名的人才测评机构诺姆四达集团宣布,由其研发的人力资源服务机构专属人才测评平台--古迪洛克正式上线运营,标志着人才测评发展模式进入开放共享时代(www.e993.com)2024年10月25日。诺姆四达集团执行总裁纪超女士介绍,古迪洛克是诺姆四达为人力资源服务机构打造的专属测评平台,致力于为猎头、人力资源...
诺姆四达人才测评助力央视索福瑞选拔中高层精英
诺姆四达人才测评助力央视索福瑞选拔中高层精英近日,央视旗下视听市场调研机构索福瑞联合国内人才测评机构诺姆四达共同启动2012—2013年度校园招聘及中高层的选拔工作。据悉,这是央视相关公司首次和第三方人才测评机构合作,引入科学的人才测评手段选拔高潜质毕业生和中高层优秀人才。
15年智慧沉淀 专业铸就诺姆四达人才测评领导品牌
“十五年来,诺姆四达见证了中国人才测评行业从无到有、从小到大、从弱到强的发展过程,亲身参与了行业的产业化历程,并在产业化发展过程中担负起了变革、创新、引领的历史使命。”在谈及诺姆四达成立之初的情形,以及在中国人才测评发展过程中所起的作用时,中国人才测评行业的领军人物、诺姆四达集团董事长、总裁苏永华博...
诺姆四达苏永华:全面人才评价是人才测评的创新与发展
北京2017年4月12日电/美通社/--“诺姆四达提出全面人才评价的概念并不是要否定传统人才测评,恰恰是在其基础上的发展和创新”,著名人才测评专家,诺姆四达集团董事长苏永华博士表示,全面人才评价理念的提出,标志着中国人才测评进入全面应用的3.0时代。苏永华博士新作《全面人才评价》...
诺姆四达推出古迪洛克2.0 破中小企业人才测评应用难题
“我们之所以投入大量的研发资源开发古迪洛克测评平台,尤其是更新后的2.0版本,就是希望能解决中小企业的人才测评应用难题”。诺姆四达集团董事长兼总裁苏永华博士表示,长期以来,囿于费用投入和大型建设的复杂性等制约因素,人才测评往往被认为是大中型企业和事业单位的专享工具。然而对于中小企业来说,因为其人力资源管理制度...