莫把性格测试当招聘“硬杠杠”
当前,性格测试经常出现在企业招聘中,有的企业甚至将性格测试结果作为选人用人的“硬杠杠”。有些求职者对此颇有微词,认为企业以性格测试决定是否录取不合理。性格测试是一种心理评估方法,通过标准化的测试题目了解个体的性格特征、行为倾向以及潜在能力。企业在招聘中引入性格测试,为的是更加全面地了解求职者,招到与岗...
企业招聘不能过度看重“性格测试”
如果过分相信所谓“性格测试”,就会让招聘者不经意间掉入“伪科学”的陷阱当中。面对企业的心理测试和职业性格测试,由于担心“说真话”难以通过考验,求职者们相应地会在一些网络社交平台之上进行交流复盘,探索具体的“解题方法”和“解题思路”。当下的就业者在进行性格测试时,大多会给自己预设一个符合企业要求的“完...
心理测试:从第一眼看到什么,测出你的隐藏人格特质&性格优势
你喜欢尝试不同的事物,爱冒险、爱挑战,只是容易纠结在一些小事上,往往会陷入情绪中。但幸运的是,你性格中的本质是独立和坦诚,有什么事都不会藏在心中,愿意及时和亲朋分享,这让你可以很快地从挫折中重新站起来!选择C:一个黑洞你是一个性格坚定的人,与生俱来带着稳定与内敛的气质,这也让朋友们都感觉你很可...
一套题9.9,你的性格测试让别人赚了400多万
心理测试平台上9.9元一个的性格测试,虽然闷声发财,但做的是走量的生意。十来块一个,即使天天做,也不至于让普通人失去太多金钱。而那些打着性格咨询名号的“人格成长师傅”,才会分分钟让你掏空钱包,爪干毛净,两手空空,一无所有。这类咨询师通常将人格测试的重点放在职业规划上。和大学“职业生涯与规划”课程中...
性格测试爆火,青年找寻真我?半月谈:别让测试结果禁锢自己
等看似好听的描述。这会暗示一些相信测试结果的年轻人,似乎只要拥有了这样的性格优势,就一定会取得成功。专家表示,所谓的“标签化”测试结果恰恰不利于个人展现个性、发扬自我。青年们应珍惜独特的自己,不因单一的测试结果固化自我认知。同时,社会应更多关注青年群体的心理需求,为其提供科学有效的心理健康指导。
“性格测试?我才不要被定义!”
另一部分人认为:“在测试中,人原本模糊的自我认识可以被具体的特征所指代,帮助大家进一步地了解自己,也更好地选择自己的专业和未来职业(www.e993.com)2024年6月29日。”或许,对于那些愿意认真思考和接受测试结果的人来说,性格测试可能是一种有用的工具,可以帮助他们更好地了解自己。测试结果可以帮助人们发现自己的优点和缺点,以及可能需要加强的...
谷爱凌的MBTI | 这份热搜刷屏的性格测试你真的了解吗?
四个字母随机组合,就产生了16种不同人格类型,每一种都会有独有的性格魅力。在多道题的测试后,你会得出自己的人格类型,还会得出更加细致地分析各个方面,包括优点和缺点,情感关系,友谊,为人父母,职业道路,工作场所的习惯等。在有关MBTI的分析中,也能看到和自己同类型的名人介绍,比如与谷爱凌同是INTJ的还有米歇尔...
我上次看到性格色彩测试时,大家还在电视上相亲
这种思路提供了一种更精细的性格描述,还可以产生出无限多的组合。近年来的研究也表明,基于特质的人格问卷确实要比基于类型的人格问卷能够更好地预测各种行为指标。当然,我们不能因为采取了一种相对落伍的思路,就嘲笑这些性格色彩学理论,毕竟人格类型研究也有它自己的优势。但问题在于,心理学早已发展成一门实证科学。要...
心理测试:贝汉转盘,你第一眼看到的颜色,代表你的性格和潜能!
这是一个著名的视错觉图:名叫“贝汉转盘”,这个转盘只有黑白两色,但它在旋转时,人会看到其它颜色,而且每人看到的颜色各有不同。不信让你身边的朋友来一起看,他一定能看到你所看不到的颜色。贝汉转盘测试题目除了黑白色,你第一眼看到的是什么颜色?
中国海洋大学自主招生设心理测试 性格偏激不收
据介绍,心理测试题将由海大的心理学教授对考生的答卷作出专业分析,用于对学生的个性化心理辅导,性格特别偏激的考生将被排除在外。岛城心理专家李克富分析认为,第一道题目是考察考生的人际交往能力,如果心理有问题首先表现在人际交往障碍;第二道题是考察考生的自我,自我感强的人不会对别人太依赖;第三道题则是考察考生...