HR数智化让员工“情绪火山”爆发, 他们研究出了情绪管理“药方”
面对员工与数智技术间存在的多重张力和冲突,领导者必须在激励、支持、推动员工适应数智化工作的同时,不断提升自身情绪—社会智力水平,增强共情力和同理心,用自身的情绪影响力来感染、帮助周围员工,真正实现人文关怀。具体而言,领导者需要增强同理心,准确、及时地识别员工情绪,帮助员工解决情绪问题,避免累积的负面情绪...
求解规培制度之困
广西医科大学第一附属医院胃肠腺体外科医生刘金禄在论文《三甲综合医院胃肠外科全科医学规培生带教中的问题与思考》中指出:“一线带教老师的日常工作主要侧重于临床,因临床工作比较繁重,所以他们倾注于教学的时间和精力较少,这导致带教方法和临床业务水平参差不齐,对学员的重视程度也因人而异。”除了临床工作的繁重,带...
又一大厂员工加班后猝死被拒认工伤,公司曾呼吁员工像猪一样少算计...
牧原也常常呼吁员工的“奉献”精神。在南阳牧原的一处办公楼内,整面墙上刻着出自牧原老板秦英林之手的《拜猪文》,要求员工像猪一样奉献,譬如文章中就多次提及“像猪一样,少算计,多奉献”、“像猪一样坦然奉献我们的一切”、“让我们和猪一起,傻乎乎,乐呵呵,奉献自己”。(凤凰网风暴眼)传美国大型资产管理机构...
ESG周刊026丨党的二十届三中全会审议通过《决定》,ESG发展迎来...
必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,统筹推进教育科技人才体制机制一体改革,健全新型举国体制,提升国家创新体系整体效能。在互助性养老服务方面,《决定》指出,优化基本养老服务供给,培育社区养老服务机构,健全公办养老机构运营机制,鼓励和引导企业等社会力量积极参与,推进互助性养老服务,促进医养结合。
2023诺贝尔经济学奖得主克劳迪娅·戈尔丁:研究“半边天”的经济学家
奴隶制、南北战争和工业化在学术生涯的早期,戈尔丁的研究兴趣集中在对奴隶制问题上。围绕着这个主题,她发表了很多论文。其中,具有代表性的成果包括和其导师福格尔合著的论文《解放奴隶的经济学》(TheEconomicsofEmancipation),她独著的论文《城市奴隶制相对衰落的模型解释》(AModeltoExplaintheRelativeDeclin...
克劳迪娅·戈尔丁:研究“半边天”的经济学家
戈尔丁的博士论文题目是关于南北战争前美国城市和南方工业奴隶制的,指导老师是福格尔(www.e993.com)2024年7月31日。1972年,她成功地完成了论文,并获得了经济学博士学位。在正式取得博士学位前,戈尔丁已从1971年开始在威斯康星大学麦迪逊分校执教。1973年,她跳槽到了普林斯顿大学担任助理教授。1979年,她离开普林斯顿,来到宾夕法尼亚大学,任该校副教授...
...裴蓓 罗英姿|研究型大学职称晋升评价制度对教师行为选择的影响...
基于理性选择制度主义和计划行动理论,构建了“制度-动机-行为”分析框架,分析了研究型大学职称晋升评价制度对教师行为选择的影响机制。在当前具有工具理性的职称晋升评价制度的“指引”下,大学教师充分发挥自己的“主观能动性”,通过衡量自己的行为偏好、工作内容、规范信念、控制信念等进行策略性计算形成外部功利性动机,进...
职业发展方向的毕业论文题目精选160例
建言行为对于员工职业成长的影响及机理当前我国新生代员工职业生涯发展满意度研究德国职业教育人才培养方案的开发与实施研究急诊科男护士职业流失影响因素研究现状情商在个人职业发展中的重要分析新意向性自我调节和性格作用下对工科生职业规划的影响我国中小企业会计职业道德研究...
如何才能激励员工?管理专家告诉我:像教育孩子那样教育员工
靠着这个方法,她女儿在初三的时候,就完成了一个大学本科的论文题目,且质量还不错。那她是怎么做的呢?其诀窍就在于,给孩子制定一个实际性、及时性和可触摸的。对员工来说,单纯的激励同样难以发挥要点。关键还在于,真正需要给予员工实际性、时效性和可触摸的激励。
【智库动态】张琦:建立现代企业制度的理论探索——中国20世纪90...
对于双方目标不一致而产生的“代理成本”,以及它对所有者和经营者行为的影响是普遍存在的这一问题,詹森(Jensen)和麦克林(Meckling)于1976年发表的经典论文《企业理论:管理行为、代理成本与所有权结构》进行了开创性研究。[6]他们提出,代理成本包括三方面:一是为防止代理人违背委托人利益行事,委托人付出的监督成本;二...