面试都过了却卡在性格测试上,这种测试靠谱吗?公平吗?
近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之...
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”……当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。没有标准答案的...
网友爆料:笔试、面试都过了,竟因性格测试被一票否决!律师解读→
有网友称对于特定岗位来说,性格测试很有必要也有网友质疑性格测试的科学性,认为以此来筛选求职者太过片面律师解读:性格测试不应一票否决,否则涉嫌就业歧视!北京大成律师事务所律师江点序认为,“根据劳动法和就业促进法,劳动者依法享有平等就业的权利。用人单位不得设置与岗位无关的条条框框,限制求职者平等就业。...
面试招聘需性格测试 真的靠谱吗?
随着高校毕业季的到来,眼下各地校园招聘正在火热进行。一些企业除设置笔试、面试环节外,还多了一项性格测试。有人就因为测试结果不理想,而错失心仪的岗位。那么,把性格测试作为招聘的“硬性条件”,真的靠谱吗?
近两年很火的 MBTI 人格测试准不准、有没有用?少数派们这么说……
MBTI是人格类型理论模型Myers–BriggsTypeIndicator的简称,被广泛用于职业性格测试。MBTI的测试结果似乎已经成为了当下社交自我介绍开场白,一句「我是E/I人」就能避免很多误会和尴尬,但也总有不那么典型的人被这些标签所困扰。渐渐地,人们也不再迷信它的测试结果,而是把它当做一种流行文化、一种网络梗、一...
2025广东广州电力交易中心校园招聘5人公告
校园招聘考核测评项目包含统一笔试、职业性格测试及面试(www.e993.com)2024年10月25日。1.统一笔试(1)2025年校园招聘笔试为南方电网公司统一组织的闭卷考试。笔试大纲详见南方电网公司校园招聘公告附件。(2)应聘者参加笔试的地点一般为院校所在省份的省会城市或临近的直辖市(若所在省份应聘者人数较少,与应聘者沟通后,将统筹安排到有考场的临近城...
招聘“押宝”性格测试?悬!
从理论上说,设计合理、科学的性格测试题目能够在一定程度上测出求职者的性格特征、行为偏好,有助于招聘企业多维度评估求职者的岗位适配性。但性格测试的理论效果和实践效果还存在不小距离。比如,一些企业的性格测试模型质量参差不齐,测评效果的准确性、公正性、稳定性也难以保障。再如,性格测试可能只反映测试者的临时...
无画不说|“性格测试” 不该成为企业招聘“硬门槛”
无画不说|“性格测试”不该成为企业招聘“硬门槛”“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符”……当下,很多企业在招聘中除设置笔试、面试环节外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格而错失心仪岗位。
笔试、面试都过了,性格测试被“一票否决”?律师:涉嫌就业歧视
因此,江点序律师表示,如果用人单位将性格测试的结果作为招聘中一票否决的原因,涉及《中华人民共和国就业促进法》所禁止的隐性就业歧视行为,侵犯了劳动者的合法权益。如果在求职过程中遇到此类事件,江点序律师建议,劳动者可以通过以下两种方式来处理:第一,按照《中华人民共和国就业促进法》的要求向人民法院提起诉讼,要求用...
3轮面试都过了,却卡在了性格测试?这样招聘公平吗?
“招聘环节的性格测试不宜过度提倡,不妨放到入职后,作为对新员工加深了解的辅助性参考。”近日#3轮面试都过了却卡在性格测试#相关话题引起网友热议针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况有的求职者认为其存在不科学之处甚至可能成为就业歧视的“新马甲”...