讯飞星火数学编程超GPT-4o,联手华为干仗大模型!启动智算平台,助攻...
一、七大能力超GPT-4Turbo,首发超拟人数字人讯飞星火4.0Turbo实现了七大能力全面超过GPT-4Turbo,其中数学能力、代码能力超过GPT-4o,星火4.0Turbo效率相对提升50%。同时,在国内外中英文14项主流测试集中,星火4.0Turbo拿下9项第一。在数学能力中,星火4.0Turbo的标准考试任务能力、实用数学任务均超过GPT-4o...
明星同款潮流社交名片!王子奇王玉雯解锁华为nova Flip新玩法
此次活动之所以能引爆社交平台,首先是因为年轻人能通过精心设计的社交性格测试题目,深入了解自己的社交标签、社交雷点等社交属性,便于找到与自己契合的社交搭子,从而轻松获得个人社交的认同感与归属感。其次是年轻人还可以得到最符合自己社交特性的社交头像,也可以添加个性签名,分享到社交平台或展示在华为novaFlip独特...
解锁明星同款潮流社交名片,华为nova Flip带你玩潮流社交新方式
本次合作的H5测试通过6道性格测试题目,能够直观地分析出参与者的个性和态度,并生成专属社交头像。用户可直接保存或通过页面的DIY功能添加个性签名,之后便可将图片进行分享或设置成外屏壁纸。这些头像壁纸无缝适配了华为novaFlip的1:1方形外屏,为年轻人提供了一个直观展示个性态度和情绪能量的窗口,进一步提升了外屏的社...
华为高管余承东直播自曝MBTI性格测试结果:自称是“i人”
华为高管余承东直播自曝MBTI性格测试结果:自称是“i人”在6月2日的直播中,华为常务董事、终端BG董事长、智能汽车解决方案BU董事长余承东,在试驾自家汽车时被问及自己的MBTI人格类型。余承东表示,自己应该是“i人”。他解释说,尽管人们看到他外向的表达方式,但那都是为了能让更多人看到自家汽车。余承东补充道:“我...
华为VS大疆汽车布局:下沉和上攻?
大疆为了保持组织内部价值观的一致性,在招人的时候对求职者的价值观评估非常严格,大疆车载负责人沈劭劼甚至会亲自参加终面,测试求职者的性格、价值观。所以大疆在工程师圈很出名的一点是,求职者的算法能力过关了,却因为价值观的测试被”挂“了。华为和大疆虽然是两个截然相反的极端,但是又有共性之处,两家在智驾上...
华为法务面试经验谈
二、简历投递与性格测试华为只接受在招聘官网投递简历,然后线上统一面试,并且简历是需要在官网上重新制作的(www.e993.com)2024年10月25日。根据我的经验,因为官网简历填完内容后会杂糅在一起,大家在编辑完之后一定要多预览,自己调整细节和美观。在10月24日简历投递截止后,大概过几天就会收到华为平台发送的性格测试链接邮件,对于性格测试大家只要根...
员工华为面试谈完工资HR通过,不料因为性格测试被淘汰,还以为听错了
也不是说每个面试的人就一定会通过测试。一些人就是因为面试通过了,而在测试这个环节不达标,所以就被企业拒绝录取。在前不久就有一个网友分享了自己的个人经历:员工华为面试谈完工资HR通过,不料因为性格测试被淘汰,还以为听错了这是怎么回事呢?
网友应聘华为表现优秀,最终却挂在了性格测试上!看到真题我哭了...
当然,不同的企业偏好不同的人才,比如宝洁喜欢有领导欲望的人;腾讯喜欢不介意高调、不循规蹈矩的人;华为则喜欢低调沉稳合作性强的人;所以其性格测试题目可能完全不一样,那些想背答案的同学,可以放弃了。那些令人头秃的性格测试题//华为//环节:
“我,985毕业,过了华为三面,却因为性格测试被刷。”
在所有性格测试面试中,MBTI职业性格测试,是国际上通用的一套性格测试,华为、招商银行、中国银行、百事可乐、麦肯锡、IBM、AT&T,Citicorp,通用电气等在内的700多家企业都在人才筛选中使用MBTI。MBTI将人的性格主要分为4个维度,每个维度又分为2种倾向:内倾-外倾,感觉-直觉,思维-情感,判断-知觉,根据每个人在...
20个去华为面试的人,17个都败在性格测试上
华为偏好低调、中庸、逆境商强、抗压能力强的人;快消偏好有野心、领导力强、有创新意识的人;腾讯偏好不循规蹈矩、敢于表达自己想法的人;……若是在认为自己性格与企业文化不匹配的情况下,仍然想要进这家公司,是可以按照企业的偏好去回答,从而拿到offer的。若是想要坚持自我,也可以在性格测试当中按照本心填写。...