国乒男队性格测试!王楚钦被问懵了,林高远最纠结,许昕无辜躺枪
国乒男队性格测试!王楚钦被问懵了,林高远最纠结,许昕无辜躺枪0条评论|0人参与网友评论登录|注册发布相关新闻江苏盛李豪有新身份今天09:48|政府网站李豪谷爱凌、张可欣分获新赛季U池世界杯首站冠亚军今天09:43|北京日报客户端全运会张可欣世界杯3524本届残奥会,中国代表团共收获94金76银50铜9月...
心理测试:你第一眼看到什么,测试你的内心真实性格
心理测试:你第一眼看到什么,测试你的内心真实性格A:玫瑰B:牛仔裤C:同时看到A:玫瑰**如果你第一眼就被玫瑰所吸引,那么你的内心世界定是充满了浪漫与柔情。玫瑰,作为爱情的象征,映射出你对于美好情感的渴望与追求。你拥有一颗细腻敏感的心,善于感知周围人的情绪变化,并愿意用自己的方式去温暖他人。在人际...
塔罗牌测试你的性格里藏着什么童年秘密
塔罗牌测试你的性格里藏着什么童年秘密你的性格里藏着什么童年秘密?听你的第一直觉,从以下几张卡片中选择一张和你感应最强的321。首先来看第一组,第一组牌呢,包括了逆位的权杖骑士、逆位的新帝皇后以及逆位的审判牌。这组牌意位着父母有时会在无意中许下难以兑现的承诺,或是口头承诺,却并没有真正上...
“败给”性格测试的应聘者
“I人”不适合交际型工作,“E人”难胜任枯燥有耐心的工作……性格测试用非常简短的标签来给人下定义,这样是否太粗暴;在招聘过程中运用这样的测试,是否对应聘者不公平;将各种类型的人格做成就业市场鄙视链,是否涉及就业歧视;仅因性格测试结果不符就被拒聘,是否太过片面……对此,重庆市律师协会劳动与社会保障专业委...
基金届MBTI测试来啦!与红利最搭的“性格”竟然是ISTJ?
ChatGPT的答案:总体来说,不同的测试工具可能会因为设计、评估方法以及数据处理上的差异,导致MBTI性格测试结果不尽相同。主要因素包括测试设计和问题、评估标准、数据处理、个体差异等而Kimi又是怎么答的呢?产生不同的原因主要包括:不同的算法和模型、不同的数据输入、不同的解释方法、创造性和随机性、更新和迭代、...
“性格测试被拒”……谨防就业歧视“新马甲”
“性格测试被拒”……谨防就业歧视“新马甲”“面试要求提供MBTI人格测试截图”“因性格测试被拒”……社交媒体上,常有求职者吐槽此类现象(www.e993.com)2024年9月10日。近年来,MBTI人格测试受到追捧。此类测试以“贴标签”的方式刻画个人性格倾向、心理特征和潜在能力,准确性和科学性一直存疑。如果企业以这种网红爆款的性格测试筛选人才,将使...
性格测试成为招聘“标配”,真的准吗?
在MBTI测试中,每个坐标都包含注意力来源方向(外倾E/内倾I)、认知方式(实感S/直觉N)、判断方式(思考T/情感F)以及生活方式(判断J/感知P)等四个维度。四个维度不同的组合方式,组成了16种人格坐标,告诉人们“你是怎样的一个人?”谁也没想到,这套发布于1962年的测试题,突然在21世纪20年代成为了年轻...
性格测试不应作为企业招聘的硬性筛选标准
过分强调MBTI类型的一致性容易导致团队合作趋于单一化,从而限制了团队的创新和发展潜力。性格测试在招聘过程中具有一定的参考价值,但并不能作为硬性筛选标准。因此,企业在招聘时应该综合考虑应聘者的专业技能、工作经验以及成长经历等多方面因素,以确保选拔到最符合企业需求的优秀人才。
工人日报:性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?
一家大型企业的人力资源负责人朱丹认为,在招聘人数较多、时间紧张的情况下,性格测试可以作为一种快速筛选的“通用语言”,帮助面试官迅速了解求职者的性格特征和行为偏好,提升招聘效率。“企业招聘的目的就是在最短时间内招到适合岗位的人,使用心理测试作为筛选工具确实是简单的方法之一,而且还能提高企业人力资源工作的量...
基金也有性格,看看你基金的MTBI,和你般配吗?
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