藏在历史里的 HR —面试中的“压力测试”
其实,在"压力面试"背后隐藏着一个心理学的理论,叫做"压力与应对的互动模式"(TransactionalModelofStressandCoping),它是美国心理学家理查德·拉扎勒斯(RichardStanleyLazarus)和苏珊·福尔克曼(SusanFolkman)在1984年出版的《Stress,AppraisalandCoping—压力、评估和应对》这本书...
生活压力、HR不喜,年前愤然裸辞的“勇士”,现在还没有收到面试
1.资金短缺:所谓裸辞,便是在没有找好下一家企业、没有做好资金储备的情况下,贸然的进行了离职,因此现在来看,其最大的问题便是资金短缺。2.情绪压力:春招岗位的缩编带来了更为严峻的竞争环境,简历的回馈率与面试邀约的减少,造成了情绪上产生了自我效能下降、焦虑等多种负面影响。裸辞者现如今面临的是资金与...
HR的压力大到随机辱骂求职者?
此外,定期的培训和评估可以帮助HR提升专业能力,更好地应对挑战。对于求职者来说,他们也应该注意识别不良的职场环境。在面试过程中,如果发现HR或其他面试官有不恰当的行为,应该及时表达关切并考虑是否继续申请这个职位。同时,求职者可以积极寻求职业咨询和支持,增强自我保护意识。HR的压力确实存在,但这绝不是辱骂求...
高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者
1.我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期,您是如何克服的?2.请您举一个您亲身经历的事例来说明,您对困难或挫折有一定的承受力?3.假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬,时常给您巨大压力的人,您觉得这种领导方式对您有何利、弊?4.您的领导给...
HR最常会用到的58个面试问题
面试是求职者倍感煎熬的时刻,但其实,面试也让不少HR们颇有压力。毕竟,要在短短1个小时内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做...
“资深HR”“过来人”辅导动辄上万,付费面试辅导靠谱吗?
随着2024年春招市场持续升温,越来越多的毕业生为了获得一份心仪的工作,寻求各种方式提高自己的面试能力(www.e993.com)2024年9月19日。一些个人或求职服务机构抓住这一“商机”,打出“资深HR”“过来人”等付费辅导的口号,纷纷推出面试辅导服务,包括情景模拟、无领导小组讨论、结构化面试、压力面试等各类场景,价格从几百元、几千元甚至上万元不...
人力资源企业在服贸会上聊起了AI和出海
李强介绍,“艾琳”基于智联招聘大数据算法和AI能力,能快速筛选与岗位需求相吻合的简历,向HR精准推荐,还可以依托多轮对话能力辅助HR与求职者沟通、进行候选人评价。数据显示,“艾琳”能帮助企业HR把发布职位的时间缩减90%、匹配效率提升100%、处理投递的效率则提升300%。
某多多的4轮面试都过了,但到了谈薪资时,HR非要核实收入证明
在充分的了解了岗位的薪资信息之后,可以根据当前公司的薪资结构及福利待遇,大胆的对HR说出你的期望值,并且在双方达成一致意见以后,再向HR提供薪资证明。这样的话,在后期的提供银行流水环节,你的压力就不会很大,而且也能拿到你满意的薪资,给自己一个交代。
为何面试HR会说「回去等消息」,而不是选择直接告诉面试者结果?
1.面试评估需要时间:面试官需要与其他面试官讨论候选人的表现,评估其技能和经验是否符合岗位需求,这需要一定的时间。2.面试流程复杂:很多公司面试过程包括多个环节,如技术面试、行为面试、HR面试等。各个环节的面试官需要沟通讨论,共同评估候选人。3.避免即时压力:让候选人回去等消息可以避免在面试现场给对方带...
“资深HR”“过来人”辅导动辄几千元上万元 付费面试辅导服务真的...
随着2024年春招市场持续升温,越来越多的毕业生为了获得一份心仪的工作,寻求各种方式提高自己的面试能力。一些个人或求职服务机构抓住这一“商机”,打出“资深HR”“过来人”等付费辅导的口号,纷纷推出面试辅导服务,包括情景模拟、无领导小组讨论、结构化面试、压力面试等各类场景,价格从几百元、几千元甚至上万元不...