三年调研逾万名企业家,他们的心理韧性还好吗?|中国企业家韧性指数...
长江商学院管理学系组织行为学副教授长江商学院副院长领导力、行为心理与包容发展研究中心主任这份报告为长江商学院领导力、行为心理和包容发展用研究中心团队三年多跟踪调研的部分结果呈现,尝试用指数化的方式,更为简明、高效、直观地反映出企业家和管理者群体在这场空前的危机中的心理历程。2020年2月研究启动的...
2020-2023年中国企业家韧性指数报告
2020年2月以来,长江商学院副院长、组织行为学张晓萌教授带领研究团队持续追踪中国企业和企业家的心理韧性水平。整个调研横跨疫情完整周期,三年半的持续回收,累计收集问卷数逾12万份,一把手及高管占比46.15%,积累了国内首个大样本、长周期的企业家及员工的心理韧性数据。张晓萌教授团队基于调研编制的《中国企业家韧性...
人力资源管理方向的毕业论文题目精选191例
关于人力资源管理外包的风险性和适应性研究关于组织行为学几个基本理论在企业人力资源管理中的应用研究关于绩效管理在人力资源管理中的应用的探讨刍议中小油脂企业人力资源管理三维立体模式劳务派遣员工的人力资源管理研究劳动合同法对企业人力资源管理的影响华为公司人力资源管理案例研究华友电缆企业人力资源管理南方...
要闻|交大一附院一周新闻回顾
和新颖在总结中强调,针对工作中的实际问题,要从管理学、组织行为学、人力资源、领导科学等多角度,运用系统思维方式对其进行全面而系统的学习反思,从而提升自己的领导力和执行力,最终助力医院整体管理水平和工作效能的提升。要闻|20我院召开医德考评员工作会议6月29日,行风办组织召开了临床医技科室医德考评员工作...
立足中国企业成长,创建管理前沿理论——毛蕴诗教授学术访谈
2017年5月,应中山大学国家治理研究院邀请,就该研究成果的主要观点做了题为“加快企业创新步伐,提升‘中国制造’重构全球价值链,改变世界竞争格局”的讲座,并形成决策报告刊载于国家治理研究院《决策参考》2017年第23期。在教育部后期资助研究项目成果基础上,我们开展了实地调研和问...
材料写作交流提纲
我过去也学过一点人力资源,也学过一点组织行为学,一周时间密集看书也考过高级人力资源管理师,但很多时候经验往往比知识更重要,所以我从来不敢说,我懂人力资源,因为每一项工作本身实际都充满内在哲学,很多工作的完成,都存在内在博弈的过程(www.e993.com)2024年10月16日。那么这样一些实践本身也是一种很好的积累,对于写材料,比如制定政策、...
如何营造组织氛围,提升组织绩效
在组织氛围调查中,可以通过E-EES系统给所有参与评价的人员发送通知邮件或者短信,实施追踪测评情况,催发邮件,系统群发功能,最大程度上减少HR测评通知的工作量。阶段三:数据分析阶段四:结果汇报分析目的:找出部门的改善点通过部门题目得分与公司题目平均得分之间的比较,可寻找出部门的优势和劣势,将劣势题目行为作...
如果周末预答辩没过怎么办...→→ MBA课程学习和学位论文常见问答...
每门课程1学分,共计2学分;核心课程包括商务英语、中国特色社会主义理论与实践研究、管理经济学、组织行为学、财务会计、数据、模型与决策、运营管理、公司财务、市场营销、人力资源管理、战略管理、企业伦理与可持续发展,其中管理经济学、财务会计、公司财务、战略管理这4门课程每门3学分,其余8门每门课程2学分,共计28...
三个公式帮你搞定「年度培训计划」
年度培训计划报告,是对来年培训的框架性、体系化的描述。是不是很抽象?这些核心逻辑可以用三个公式呈现——1培训计划表=培训项目+培训预算我们来梳理一下这个公式的核心逻辑:公司本来就是一个资源约束型的组织,各部门都要抢资源。培训部门要争取的第一种资源就是“财”,直接体现就是培训预算。
问卷调查法应用中的注意事项 | 互联网数据资讯网-199IT | 中文...
组织行为学的发展是一个负责的过程,对相关概念的开发、理解、测量、分析和确定不仅是循序渐进的,而且是相辅相成的,在发展的过程中,现存的概念和量表永远无法满足研究的需要;在测试源自西方的概念以及相关变量的跨文化应该时,应该考虑中西方文化的差异,开发和设计适用于本土的量表;有时候研究的目的就是在于开发新的...