三支一扶:申论归纳概括题准确作答有诀窍
1、大学生自身综合素质欠缺,未达到市场岗位能力要求;2、企业更多偏向于聘用有较多工作经验的人才;3、学校专业课程设置不合理,与市场结构需求相脱节;4、对应届生的就业指导不足,使其找工作带有盲目性;5、政府未向毕业生提供更多的工作岗位;6、大学生自身就业价值观不正确。主要原因有以下几点:一是大学生方面。
2024秋招上岸指南丨24届大学生关注的国企求职问题都有哪些?
(4)企业概况,题目不多,分数不高,提前准备这部分没必要丢分。(5)专业类考试,主要针对专业岗位设置的问题,如文秘专业会考文件的流转、公文的写作;财务专业会考如何处理账务、会计科目等问题,具体参照岗位需求和公司发布的考试范围。(6)申论少部分国企会对申论做考察,形式一般为归纳概括、材料作文等。问题四:不...
备战24国考 | 关于国考申论五类题型备考,你要知道这些!
例如,分析大学生就业难的原因,“大学生就业观念滞后,不愿意从事技术工作,提高就业难度,导致结构性失业”,这才是一个分析题应有的结构。综合分析的理解类题目,先将理解对象进行分解,对每一部分分别剖析,然后综合理解。比如我从来不敢想买苹果手机这件事,理解这句话就要知道“苹果手机怎么样?为什么...
2014国考申论写作:专家论大学生就业难
到体制内就业其实是一个比较好的选择,就业之后也许他拿的薪资不是特别高,但他满意度会高,就是没有那么累。一般来说在其它类型的企业中间,就业相对具有挑战性,特别是刚毕业的大学生容易被领导批评,而且我们发现就是去国营企业,特别做公务员的学生放弃自己原来所学的专业更高,我就觉得这里面暗含着整个社会的价值导...
2018江西中烟工业考试申论归纳概括题:找原因找对策如何下手
比如,大学生就业难的产生主要归因于大学生就业观念没有转变。通过归因于这个词汇,我们可以断定,大学生就业观念没有转变是大学生就业难产生的原因。如果材料中没有这些表示原因的词语,又该如何判断原因呢?加“由于”推论即可。如大学生就业难产生的原因。假如材料中出现的是问题:企业就业歧视严重。加“由于”即为:由于...
公务员考生申论热点:招工难与就业难并存
(4)目前就业市场存在结构性矛盾:“招工难”“就业难”长期并存(www.e993.com)2024年7月11日。春季农民工的招工难与秋季大学生的就业难交错产生,部分企业招工难与求职者就业难同时并存,其背后反映的是我国就业的结构性矛盾。对“招工难”,之前人社部的一项调查发现,缺工突出的地区是“珠三角”和“闽东南”。广东全省缺工中有超过60%在广州...
2010陕西公务员申论名师预测试卷:大学生就业
多数待业大学生把个人因素视为待业的主要原因。在“大学生就业难,您认为谁的责任最大”中,52.5%的人选择了“个人”;59.3%的人认为“自身能力不足”是导致就业难的原因。待就业大学生对于高等教育满意度如何?调查显示,1.3%的人“非常满意”,14.7%的人“满意”,“一般”的比例为55.9%,“不满意”和“非常不...
2014国家公务员考试申论热点:就业与创业
促进大学毕业生就业是当前就业工作的首要任务,不仅关系大学生自身和千万家庭的切身利益,而且关系社会和谐稳定与持续发展。近年来,大学生就业难的问题日益凸显。出现这一问题有多方面的原因。一是就业竞争激烈。今年我国高校毕业生数量增加到699万人,加上去年未就业高校毕业生,合计将达到720万人,与递增的大学生就业人数...
“国考”成大学生就业笔试练兵场
“类行测题”泛滥引质疑仅在小甘周围,怀着“顺便考考”心态的报考者就不在少数,也许就是这个原因,一年年托高了“国考”的报名人数。但也有一些人对企业笔试中频频出现“类行测题”持怀疑态度。中国矿业大学的小施就是其中一个。小施曾应聘北京某咨询公司内刊编辑的职位,接到笔试通知后,她详细了解了该企业的...
问道 抉择 远见:就业困境下的大学生
“不抛弃、不放弃”是时下大学毕业生中流行的一句互勉语,也是各大求职网站反复宣扬的思想。“找工作要像许三多”,今年的就业竞争似乎更多了几分“战斗”的味道。“战斗”胜负的决定因素在人,因而团结协作至关重要。公务员考试论坛“QZZN”早在国考前半年多即开始在“申论”版组织每周一练:“新一轮的申论练习又...