【普法课堂】赔偿金与补偿金的区别?
解除劳动合同经济补偿金,是用人单位依法解除与劳动者的劳动关系时,向劳动者支付的一次性补偿,适用情形包括:劳动合同依法终止,劳动者因用人单位过错而提出解除合同,用人单位依法律规定提出解除等。解除劳动合同经济赔偿金是指用人单位违反法律规定提出与劳动者解除劳动关系,应当承担的法定赔偿。由此可见,案例一中万某和公...
长期病假,经济补偿、医疗补助费按什么标准计算?|劳动法江湖
公司认为,经济补偿金、医疗补助金的计算基数,应当根据劳动合同解除前12月平均工资计算。一审法院认为《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定,劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单位另外安排的适当工作的,用人单位可以依法解除、终止劳动合同,并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委...
员工以未缴纳社保被迫离职,公司仲裁前做社保增员还有用吗?
3.支付解除劳动合同经济补偿金78300元;仲裁裁决:二、支付赵某解除劳动关系经济补偿金78300元;公司不服仲裁裁决,起诉至一审法院。03一审法院关于公司是否应向赵某支付解除劳动合同经济补偿金,一审法院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
【普法】解除劳动合同补偿金基数,如何计算?
普法解除劳动合同补偿金基数,如何计算?解除劳动合同时,如存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,经济补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而,有些用人单位利用优势地位,在磋商离职阶段就通过各种手段恶意降薪,试图降低解除劳动合同补偿金基数。且看法院如何维护...
提前30日通知解除劳动合同,单位还需要支付经济补偿金吗?
后来公司把她安排到收银岗位,但小瑄又发生了几次账面不清的情况,再次被认定为不胜任工作。单位提前30日以书面形式通知小瑄,即刻解除劳动关系。小瑄闺蜜告诉她,像她这种情况,还应有一笔经济补偿。是真的吗?原标题:《提前30日通知解除劳动合同,单位还需要支付经济补偿金吗?》...
用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...
伤残就业补助金,符合《劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,按照《劳动合同法》第四十六条第一项的规定:“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金(www.e993.com)2024年10月22日。”,劳动者以此为由解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金...
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第七条劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应...
解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了几种用人单位单方解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定了几种劳动者单方解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》(2001年4月16日发布)...
解除劳动合同补偿金基数如何计算?
解除劳动合同时,如存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,经济补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而,有些用人单位利用优势地位,在磋商离职阶段就通过各种手段恶意降薪,试图降低解除劳动合同补偿金基数。且看法
应届生遇企业任意毁约 损失谁来承担?
的,劳动者拒绝并要求入职的,视为劳动者承诺,双方劳动合同成立。”范围说,所以即使用人单位拒绝应届毕业生入职,也应该向其支付劳动报酬;如果用人单位拒绝入职的,只能根据法律规定终止或解除劳动合同,需要支付经济补偿金;如果解除或终止违法的,应届毕业生可以要求继续履行劳动合同,或者要求支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。