工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
都涉及一个科目:应付职工薪酬。千万不要把职工薪酬就等同于工资,也不要觉得一个企业的工资就是其所有的人工成本了。很多大型的公司都有专门的人力资源管理部门,主要考核和计算职工薪酬的工作都是人力资源部门的职责,财务部的任务就是按照他们的工资表进行账务处理和工资发放,个税申报。当然小公司可能都是一肩挑。
兼职会计的个税,按工资薪金还是按劳务报酬?
我们在核算时候直接按照发票计入相应的成本费用科目即可。3、收入额的算法不同虽然工资薪金和劳务报酬都是以年收入额扣除减除项目后算个税,但是这里收入额的算法是有所不同的。劳务报酬可以扣除一个20%,而工资薪金直接以其收入为收入额。比如小编2024年从公司获得应发工资是1万,那收入额也就是1万,如果这1万是...
法规库
1.企业列支职工工资、福利费标准企业应在首个纳税年度终了向主管国税机关报送年度企业所得税申报表时,附送其所支付的工资、福利标准和所依据的文件等有关资料备案。以后年度工资、福利费支付标准没有发生变化的,可以不再重复报送;支付标准发生变化的,应在办理年度所得税申报时将标准变化情况报主管国税机关备案。??
9月申报方式大改,纳税期限调整!税局正式通知!
残保金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:残保金年应缴纳额=(上年度用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年度用人单位在职职工年平均工资*征收比例。(具体以残联每年规定为准)2、残保金账务处...
6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...
(1)劳务派遣:如果劳务派遣员工的人数计入用工单位,则工资总额应该在用工单位的工资总额中包含;反之,应全部不在用工单位包含,而计入派遣单位的人数和工资总额。(2)退休返聘:企业因返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为...
差旅费津贴,不是工资,更不计福利费
也要人说直接计入工资薪金借:管理费用、销售费用-工资贷:应付职工薪酬-工资01#计入什么科目?我们得看差旅费津贴是什么性质?明白了性质自然就知道如何入账了(www.e993.com)2024年9月10日。我们一般出差会发生那些费用呢?交通、住宿、就餐是差旅费最主要的构成,员工因公出差,费用当然也是因公发生,和企业生产经营相关,员工凭借相应公司抬头的...
公司购买了一部手机3510元,计入“管理费用”还是“固定资产”?
借:应付职工薪酬-福利费90元贷:应交税费-应交增值税(进项税额转出)90元04残保金计入“税金及附加”还是“管理费用”?划重点:1、按规定应该缴的残保金计入“管理费用”科目;2、收到的奖励计入“其他收益”科目;3、滞纳金计入“营业外支出”科目。
应付职工薪酬
③前后逻辑异常(纵向核对):如果公司前后月度单位计提工资存在重大变动,应考虑对变动事项进行延申了解。通常情况下,特别是大公司的薪资结构是比较稳定,如果前后月度计提(非发放)出现重大波动,应结合公司人数变动情况、实际变动的具体费用科目,分析合理性。至于多大算大,其实5%就很大了,特别是以人工为主要成本的企业,5%可...
某公立医院半年发不出工资,卫健局回应了
烟台肺科医院职工在山东胶东在线“网上民声”平台上反映:医院已经拖欠了六个月的工资,前几年的精神文明奖和考核奖也没发,“基本生活没保障”,还质问医院是否属于“事业单位”。图源:山东胶东在线“网上民声”平台健识局发现,这所医院早在2021年就有职工反映过拖欠薪水的情况,当年芝罘区卫生健康局回应:作为专科医院...
用现金支付报酬,被查!这些发工资方式查到必罚!还有……
审查分析企业“应付职工薪酬”科目与实际工资总额是否一致,核对各种津贴、补助和奖金发放是否正常。4、结合第三方信息系统分析企业数据利用金税三期系统和社保系统,核查工资表中人员与企业交社保人员是否一致,并对企业缴纳个税和收入情况实施检查。两者稽核比对的数据来源...