工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
都涉及一个科目:应付职工薪酬。千万不要把职工薪酬就等同于工资,也不要觉得一个企业的工资就是其所有的人工成本了。很多大型的公司都有专门的人力资源管理部门,主要考核和计算职工薪酬的工作都是人力资源部门的职责,财务部的任务就是按照他们的工资表进行账务处理和工资发放,个税申报。当然小公司可能都是一肩挑。
兼职会计的个税,按工资薪金还是按劳务报酬?
这个工资的组成就是单位在一定时期支付给员工的工资总额,而这里的工资薪金自然是其范围内。所以企业支付的工资薪金是社保基数。而支付的劳务报酬,自然不属于工资的组成,也不计入社保基数。我们在核算时候直接按照发票计入相应的成本费用科目即可。3、收入额的算法不同虽然工资薪金和劳务报酬都是以年收入额扣除减除...
中共丽水市委党校(汇总)2023年度部门决算
1.培训轮训县处级和乡科级党政领导干部、优秀中青年干部、公务员、企事业单位领导人员、理论宣传骨干、高层次人才、基层干部、党员,培训民主党派和无党派人士、统一战线其他领域代表人士、统战干部,培养统一战线理论研究人才等;2.对学员进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习...
问:什么是应付职工薪酬(本年贷方累计发生额)?
但不设置明细科目单独核算,而是按类别拆分,分别计入“应付职工薪酬”会计科目下的工资、奖金、津贴和补贴、福利费等明细科目,执行《企业会计准则》或《小企业会计准则》的企业,根据财务报告“应付职工薪酬列示”合计项本期增加额,或会计“应付职工薪酬”科目本期贷方累计发生额填报;执行《企业会计制度》的企业或“应付...
差旅费津贴,不是工资,更不计福利费
所以很显然,对于这种性质的津贴,会计核算是不能计入工资,也不该计入福利费。怎么记账呢?直接在报销时候合并其他机票等差旅费一并计入差旅费科目即可。比如,甲公司的差旅费制度规定,公司普通员工出差每天伙食费补助70元,市内交通费补助50元,合计120元,公司不再单独报销餐费和市内交通费。
“五经普”微故事(四)应付职工薪酬您填对了吗?
案例一某房地产企业填报应付职工薪酬指标时,直接取实际发放工资总额填报,未按照应付职工薪酬会计科目数据填报,漏填五险一金、经费、非货币性福利等(www.e993.com)2024年9月10日。经现场指导,应付职工薪酬从511万元修正为646万元。案例二某建筑业企业填报应付职工薪酬指标时,直接取应付职工薪酬会计科目数据填报,未对没有计入应付职工薪酬会计...
公司购买了一部手机3510元,计入“管理费用”还是“固定资产”?
殊不知,好多账务风险都是由于会计不懂政策错误的入账人为造成的。桶装水计入什么科目?公司办公室购买的桶装水,属于“管理费用-办公费”哪些费用属于福利费?根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条规定:...
干货!科室直接成本的归集需要注意什么?
直接计入成本是指在会计核算中能够直接计入到科室单元的费用,包括:人员经费、卫生材料费、药品费、固定资产折旧费、无形资产摊销费以及其他医疗费用中可以直接计入的费用。可直接计入成本有:(一)人员经费。人员经费中基本工资、津贴补贴、绩效工资、社会保障缴费、住房公积金及对个人和家庭补助等,可以按照人员直接归集到...
天气炎热,这笔钱你领了吗?
高温补贴费计入什么科目企业发放的高温补贴,纳入工资总额,应该计入“应付职工薪酬—工资、津贴和补贴”。法律依据是《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。会计分录怎么做?1、在计算应发放的高温津贴时,按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用科目,并确认应付职工薪酬。
税务局紧急通知!6月起,企业务必完成这件事!否则罚款+滞纳金!|保障...
在职职工工资总额是指用人单位实际发放给员工的工资薪金总和,不包括单位的职工福利费、职工教育经费、工会经费、“五险一金”和公车改革补贴。上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。