关于工资总额计算的九大疑问,你了解多少?-善世集团
包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,带薪缺勤,利润分享计划,非货币性福利,辞退福利和其他为获得职工提供的服务而给予的报酬或补偿。两者包含项不同:1.关于“五险一金”从业人员工资总额只含...
工资必须通过"应付职工薪酬"科目核算?能否直接贷记“银行存款”
(3)销售人员的职工薪酬,借记“销售费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目;(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”、“研发支出”科目,贷记“应付职工薪酬”科目。企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会...
高顿财经:福利费属于职工薪酬吗
职工福利费属于职工薪酬,要通过”应付职工薪酬-福利费“科目进行核算。一、职工薪酬是什么职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出[1]。《国际会计准则》称企业员工为雇员,我国将企业员工称为职工而非雇员。我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬,而不仅仅是职工福利,因...
食堂买菜计入哪个会计科目?附会计分录
该食堂相应支出属于职工福利费范围,应通过“应付职工薪酬——职工福利费”做账。账务处理如下:购入菜、米、面、油等借:应付职工薪酬——职工福利费(食堂)贷:银行存款(或现金)支付食堂经费借:应付职工薪酬——职工福利费(食堂)贷:银行存款(或现金)根据员工服务对象分配借:管理费用(销售费用,制造费用等...
谈谈应付职工薪酬
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其它相关支出,主要包括构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;五险一金(医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费、住房公积金);工会经费和职工教育经费等传统意义上的薪酬;增加了如辞退福利、带薪休假等职工薪酬形...
【填报指南】工业企业“应付职工薪酬”填报指南
包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,带薪缺勤,利润分享计划,非货币性福利,辞退福利和其他为获得职工提供的服务而给予的报酬或补偿(www.e993.com)2024年7月11日。需要注意的是,无论用工单位是否直接支付劳动报酬,“劳务派遣人员...
职工薪酬准则与新企业所得税法的差异及调整
《企业所得税法》没有职工薪酬的概念,只对工资薪金进行了界定,并将会计上的职工薪酬分解为工资薪金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业为投资者或职工支付的商业保险、职工福利费、工会经费、职工教育经费等,分别作出规定。因此,在税务处理上,不能简单地把职工薪酬作为工资薪金...
新准则职工薪酬核算及其对企业资产、损益的影响
职工薪酬。是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:1,职工工资、奖金、津贴和补贴;2,职工福利费;3,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;4,住房公积金;5,工会经费和职工教育经费;6,非货币性福利;7,因解除与职工的劳动关系给予的补偿...
年定报丨工业企业“应付职工薪酬”填报指南
包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,带薪缺勤,利润分享计划,非货币性福利,辞退福利和其他为获得职工提供的服务而给予的报酬或补偿。需要注意的是,无论用工单位是否直接支付劳动报酬,“劳务派遣人员...
企业会计准则第9号——职工薪酬
企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,记入相应的成本费用中。1.养老保险费。养老保险费是指基本养老保险费和补充养老保险费,类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。根据国家规定的...