审计笔记16.0 | 应付职工薪酬
如将本年支付职工或为职工支付的现金流量/12,如果应付职工薪酬期末余额接近计算后结果,那么说明企业的薪酬可能仅包含了最后一个月已计提未发放的工资,但是未计提奖金(费用完整性错报风险);如果期末余额显著小于计算后结果,那大概率存在冲回以前年度计提金额或当期已发放但实际未计提的情况(前期差错或费用完整性风险...
人力资源与工资薪酬审计:资料清单、关键审计程序(实用)
一、获取应付职工薪酬明细账项目组成员通过被审计单位财务人员拿到企业的应付职工薪酬明细表之后,可以直接根据明细表上的数据进行核验。在个别情况下,客户并不会提供应付职工薪酬明细账,这时候可能需要审计人员根据科目余额表和总账的发生额自行编制一个明细表来计算填列。在拿到或者计算出应付职工薪酬合计数之后,应当与...
关注!应付职工薪酬与应收账款科目的中转功能
工资计提了就成了负债,为区别于其他负债,因此单设了“应付职工薪酬”科目予以核算。如果本月发放当月的工资,理论上分录可简化为:借:管理费用/生产成本等——薪酬贷:银行存款为什么不这样简化呢?还要考虑到统计薪酬是否方便,如果不通过“应付职工薪酬”科目中转,会计统计职工薪酬时,需要从多个成本费用科目取数,极...
工资必须通过"应付职工薪酬"科目核算?能否直接贷记“银行存款”
借记“应付职工薪酬-工资”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。2、支付职工福利费企业向职工食堂、职工医院、生活...
应付职工薪酬的明细核算
特别提示应付职工薪酬=200×1000+200×1000×17%=234000元。其中,应计入生产成本科目的金额=170×1000+170×1000×17%=198900元;应计入管理费用科目的金额=30×1000+30×1000×17%=35100元。2017年12月实际发放职工非货币性福利时:借:应付职工薪酬——非货币性福利234000...
统计报表中应付职工薪酬包含个人缴纳的保险、公积金吗
一、计提分录:借:成本费用科目(金额为用工成本)贷:应付职工薪酬-工资(金额为应付工资)贷:应付职工薪酬-社保(金额为公司负担部分社保费用)(可按社保明细再设三级科目)二、结转个人负担部分社保(即代扣)借:应付职工薪酬-工资(金额为个人负担社保费用)贷:应付职工薪酬-社保(金额为个人负担社保费用)三、支付工资借:...
资产负债表——负债和所有者权益重要科目解读
应付职工薪酬具体划分为很多种:所以这样就会出现一个财务操纵、调节利润的问题。假如张三是一家公司的高层管理人员,负责生产管理,年薪百万,他的工资计入管理费用。如果公司想要粉饰利润表,就会通过职务变动,把他调到生产车间做主任仍然百万年薪,这样张三的工资计入生产成本,变成存货。存货只有在卖出去时才结转营业成本,假...
应付职工薪酬的账务处理
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业(外商)按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,也在本科目核算。二、本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。
销售费用明细科目大全,入账速度至少提升1倍!
应付职工薪酬—工会经费应付职工薪酬—职工福利费贷:银行存款等销售人员相关的则计入销售费用(该分配到其他成本费用科目的可参考此分录)借:销售费用—职工教育经费销售费用—工会经费销售费用—职工福利费贷:应付职工薪酬—职工教育经费应付职工薪酬—工会经费...
汇算清缴,A104000期间费用明细表太好填了!
(1)A104000表只体现计入费用的职工薪酬,不体现归集到生产成本(填写A102010表)的职工薪酬。(2)期间费用中的职工薪酬与年度财务报告中资产负债表的应付职工薪酬不一定一致,期间费用中的职工薪酬只是记入费用的部分,而资产负债表中应付职工薪酬同时还可能包括计入生产成本或者资本化的部分。