临沂市肿瘤医院 想病人所想 推行亲情化服务
临沂市肿瘤医院党委为改变过去医院存在的个别医护人员责任心不强、医患沟通不到位、医院服务流程设置不合理等状况,柔化医患矛盾,推广实施了以病人为中心的“联合式服务法”,促使领导作风在整体转变、党员医护人员榜样作用在整体发挥、各种医患问题在一线第一时间解决,各科室联合强化亲情服务工作模式更加创新化与活力化,同时...
调解成功率100%!桃江县医调委化解医患矛盾309起
县医调委坚持调处与整改相结合,在化解医患矛盾的同时,注重帮助医院找出纠纷中存在的共性问题,对医护人员责任心不强、书写不规范、告知签字手续落实不到位等问题,实行一案一通报制度。在调处工作中,对一般性的医疗纠纷,在患者、涉事医院双方申请调解的情况下,组织双方填写申请书、告知书和相关法律文书,详细了解患者治疗...
筑安全防线 佑人民健康|医疗技术|公立医院_网易订阅
“风起于青萍之末”,如果医护人员责任心不强,任何一点的疏忽和马虎大意,都可能造成医疗事故甚至危及患者生命。我科通过加强党建引领,充分发挥共产党员的先锋模范作用,带动全体医护,使大家从思想上认识到责任性的重要性,在工作中尽职尽责。其次,职工可在职业生涯中收获到责任心的“回馈”。院里和科室通过定期组织各种...
阜阳市卫生健康执法支队与市政协开展中小学校卫生室建设调研活动
鼓励学校与辖区基层医疗卫生机构结对共建,由属地基层医疗卫生机构选派优秀医护人员驻校开展学校日常卫生工作,探索和实践医校结对共建模式。不断协调学校与医疗卫生机构签订服务协议,派驻责任心强、业务精良的医护人员到学校专职负责学校卫生保健工作。(来源:工商导报)...
惨痛教训!交接班流于形式酿苦果!所有护士引以为戒!
一、护理人员责任心不强,无慎独意识护理人员在繁冗的临床护理工作中容易产生职业怠倦感,惰性严重、缺乏自我约束能力和慎独精神,低年资护理人员专业理论知识缺乏,对高危患者评估的重要性认识不足,评估不充分,不能严格遵守工作制度和操作规程,主动服务意识差,工作中过度依赖陪护、呼叫铃,不遵医嘱巡视患者,床头交接流于形...
多措并举实质性改善医患关系
第三,外部环境的支持不够(www.e993.com)2024年7月24日。首先,市场化环境下医患双方的心理建设匮乏。医师群体方面,普遍感到“与自身的付出相比,当前的医疗收费水平太低”;患者方面,又认为市场机制下医师群体“医德医风差,缺乏耐心和同情心,责任心不强,服务态度不好”。其次,部分地区仍存在医疗资源配置不合理的情况。我国的医疗资源配置在...
医院不能一次通过「三甲复审」?评审工作应该这么抓!
通过明确首诊负责制,可以增强医务人员的责任心和服务意识;通过病历管理制度,可以提高医疗服务的规范性和准确性;通过会诊制度,可以促进多学科协作和医疗资源的共享。通过新技术和新项目准入制度,可以保证新技术的引进和使用符合规范,避免不安全因素;通过危急值报告制度,可以及时发现和处理潜在的风险因素,保障患者安全;通过临...
女44男50不续聘,这家医院眼里还有没有劳动法
公立医院如果大量从劳务派遣公司招募人员,极易造成医护人员缺乏组织忠诚、专业素质差、责任心不强、流动性大等问题。医护人员自身也缺乏职业稳定性及相应的社会保障待遇。这件事不仅涉及19名员工的劳动纠纷,而且突显了少数事业单位人事管理上的不规范甚至违法行径。这19名员工的劳动纠纷源于旬阳市人民医院那份包含了违法...
学习| 医疗纠纷管理的多种评估分析方法|医疗机构|医疗服务|接待处...
“低赔款,严重损害风险”医疗纠纷原因有院内感染、责任心不强;“低赔款,低损害风险”医疗纠纷原因有期望值过高、沟通不到位、院内摔倒、药品质量、医疗设备。方法评价波士顿矩阵法应用于投诉纠纷管理提高了管理人员的分析和战略决策能力,同时还帮助他们以前瞻性的眼光看问题,更深刻地理解科室和医疗纠纷之间的联系,...
界面早报|2022年卡塔尔世界杯开幕 北交所首只指数北证50指数正式...
从调查情况看,尽管不存在网传“120拒诊和延迟1个半小时到达现场”的问题,但在对四个月大的婴儿接诊过程中,暴露出个别医护人员责任心不强、履职尽责不到位、工作不深入、应急处置能力不强,集中隔离场所培训管理不到位,对幼儿等特殊群体缺乏必要的人文关怀。根据有关规定,分别给予集中隔离点专班负责人高某某、曲某某及...