“慢就业”现象加剧,高校如何破解?|锦囊
从高校来看,首先是高校专业教育与就业市场需求不匹配,存在脱节情况,进而使得部分专业学生毕业时面临专业对口度低、就业能力不足、就业机会有限等问题。其次是高校就业指导服务水平与大学生就业需求之间存在差距,学生缺乏就业观念引导、与职业期望匹配的就业信息以及适合的岗位推荐。从个人来看,部分毕业生的择业期望值较...
大学生就业困境的出路
3、灵活就业过渡:部分刚毕业的大学生迫于生计压力,选择以灵活就业的方式做过渡,如摆摊、送外卖、做餐厅服务员、直播带货等。2020年某外卖平台发布的骑手就业报告显示,近300万骑手中,有6万名研究生以及17万名本科生。慢就业并非不愿就业,他们主观上对就业持积极态度,只是由于各种原因或主动或被动选择暂时不就业...
2024两会青年说②丨在校研究生对话高校校长:如何促进高校毕业生高...
“慢就业现象的成因是复杂的,但是自身的因素在其中起到了更为关键的作用。”张春祥建议,高校要肩负起做好毕业生就业工作的主体责任,发挥全员育人、全程育人和全方位育人资源整合优势促就业。张春祥同时建议,高校要瞄准国家和社会发展需求,不断优化学科专业设置,做到专业人才培养与行业发展需求相契合;加强校企合作、校...
多种策略齐头并进:有效应对大学生‘慢就业’现象
从大学生的视角来看,"慢就业"可能是由于个人的能力、性格、角色认同、决策准备、决策类型以及对于"慢就业"的接受程度等内部因素,以及毕业学校、学历水平、家庭经济状况等外部因素所影响。从高校教师的视角来看,"慢就业"现象的产生与学生的心理、人格、认知观念、实践能力和知识信息储备等内部因素密切相关,同时也受到社...
大学生就业呈现新特点
中国宏观经济研究院社会发展研究所副研究员关博认为,慢就业现象的不断增多跟毕业生灵活就业观念、国家创业扶持政策力度不断加强和就业岗位供给质量、层次与部分高校毕业生就业期望之间存在一定差距有一定影响。中西部就业比例上升伴随着城市化进程的深入以及中西部地区的发展,毕业生在中西部地区就业的比例逐渐上升,中西部...
多措并举应对大学生“慢就业”问题
大学生“慢就业”的成因与影响因素主要有以下四点:一是从大学生的视角来看,“慢就业”由个人的内外部因素叠加造成,内部因素包括个人能力、性格、角色认同、决策准备、决策类型和“慢就业”接纳度等,外部因素包括毕业学校、学历水平和家庭经济状况等(www.e993.com)2024年7月6日。二是从高校教师的视角来看,学生的心理、人格、认知观念、实践能力和...
权威发布 | 岳昌君 冯沁雪 等:中国高校毕业生就业趋势研究报告...
摘要:基于2003—2021年10次全国高校毕业生就业状况调查数据,对中国高校毕业生就业的特点和变化趋势进行了实证分析。主要结论包括:第一,从毕业去向看,正规就业比例创新低,升学比例持续走高;落实率下滑,待就业率回升,不同学历的落实率趋同。第二,从就业质量看,学历越高则起薪越高、增长越快;相对起薪呈现“L”型下降...
2023大学生求职人群洞察报告:"灵活就业"、"慢就业"现象日渐凸显
报告显示,互联网技术和数字经济的兴起,催生了一批新行业新工种,"灵活就业"、"慢就业"现象日渐凸显。毕业生在求职过程中,更偏向使用招聘网站/APP上投递简历。相较之前,2023届毕业生整体期望薪资有所下降,考公成为了大学生青睐的求职方向之一。一、毕业人数再创新高,大学生就业挑战与机会并存...
青年人员“慢就业”及其治理
缓解慢就业难题需要从以下几个方面帮助青年人员更好地规划职业发展,提高就业的成功率和职业发展的质量,从而降低慢就业的风险。一是加快高质量教育体系建设,深入推进校企合作,不断增强毕业生的就业能力。青年人员的受教育年限普遍较高,但是教育质量参差不齐制约了毕业生的就业能力和就业适应性。因此,要以未来社会发展的...
Mob研究院与前程无忧联合发布《2023大学生求职人群洞察报告》
报告显示,互联网技术和数字经济的兴起,催生了一批新行业新工种,"灵活就业"、"慢就业"现象日渐凸显。毕业生在求职过程中,更偏向使用招聘网站/APP上投递简历。相较之前,2023届毕业生整体期望薪资有所下降,考公成为了大学生青睐的求职方向之一。报告中部分数据引用于前程无忧发布的《2023校园招聘白皮书》,前程无忧作为...