国有企业经营管理者中长期激励机制研究

一是现行中长期激励政策中,除上市公司股权激励与国有科技型企业的股权和分红激励有明确的制度规定和操作规范外,部分激励模式政策尚未出台,因而国有企业在激励过程中缺乏系统的政策指导。二是从制定政策层面来看,中长期激励政策主要还是从国务院国资委层面进行制定,而在实际执行中,中长期激励政策与人社、税务、审计等有很多...

国有企业中长期激励该怎么做

一是现行中长期激励政策中,除上市公司股权激励与国有科技型企业的股权和分红激励有明确的制度规定和操作规范外,部分激励模式政策尚未出台,因而国有企业在激励过程中缺乏系统的政策指导。二是从制定政策层面来看,中长期激励政策主要还是从国务院国资委层面进行制定,而在实际执行中,中长期激励政策与人社、税务、审计等有很多...

发挥国有企业在发展新质生产力中的重要作用

推进“产学研”深度融合,同头部民营企业和创新型民营企业建立合作关系;出台人才跨领域、跨地区、跨体制顺畅流通的一揽子政策,形成与社会主义市场经济体制相适应的政策体系,形成有利于人才成长发展的内外部环境;强化国有企业创新人才激励机制,建立与现代新国企相符合的人才激励制度,充分释放人才活力;完善国有企业...

中国特色ESG指标及国企ESG表现研究——专题征文之二

央企上市公司在碳排放披露率方面明显领先于非国企,2022年中央企业和地方国企的碳排放披露率分别为37.2%和15.1%,增速达66.8%和58.9%,可见积极应对气候变化和落实“双碳”战略已成为央企高质量发展的核心任务。由于央企多集中在高排放行业,其平均温室气体排放强度显著高于非国企,具体数值来看,中央企业和地方国企排放强度分别...

国有企业专题 ▏曲永义、金岳:国有企业在中国经济中的核心功能

内容提要:当前,中国正处于新一轮国企改革深化提升的关键时点,有效承接和强化核心功能、提升质量效益与科技创新水平、推进国有经济布局优化和结构调整、增强服务国家战略的支撑托底能力,成为国有企业改革的方向和发展的重点。本文系统梳理了国有企业在中国经济发展过程中的各项核心功能,深入探讨了国有企业通过“引领产业与科...

以市场化改革促进国有企业提升效率

国有企业效率不足可归结为三类原因:其一是公司治理低效,即国有企业委托代理链条过长、激励约束机制不健全;其二是产权结构单一,即国有股一股独大造成所有者缺位、权责利不对等、长期激励不足;其三是行政与市场“双失灵”,这一点构成问题的关键(www.e993.com)2024年11月20日。前两个问题能够通过企业制度改革、完善公司治理、混合所有制改革来加以缓...

涉及工资、延迟退休、养老保险,人社部部长这篇署名文章值得关注

对国有企业工资分配管理制度,王晓萍提出,深化国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。对于事业单位工资,她提出,推进高等学校、科研院所薪酬制度改革,深化公立医院薪酬制度改革。完善体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。

...王晓萍:聚焦提高人民生活品质 全面深化人力资源社会保障制度改革

坚持发挥人才支撑高质量发展的重要作用,坚持党管人才原则,突出人才评价激励机制改革等重点,人才发展相关体制机制改革进一步深化,专业技术人才队伍建设稳步推进,技能人才总量持续增加、结构不断优化,有效激发了人才创新创造创业活力。坚持发挥工资收入分配的激励、导向和保障作用,推进企业工资分配制度改革,加强国有企业工资分配...

国央企考核又变了,影响很大

特别强调考核的精准和有效“一企一策”+“双加分”机制强化导向性今年中央对央企和地方国资的考核机制,特别强调了精准和有效性,这不难理解。在高质量发展的主旋律下,国企改革进程已经逐渐深入,接下来需要更加精细化、差异化、目标清晰的考核机制来配合,强化考核的导向性,才能进一步推动国资企业经营质量的提升。

创新打造“一三六”国企青年志愿服务工作体系

新时代国有企业青年志愿服务已成为我国志愿服务体系中的重要组成,这是顺应新时代发展潮流,全面建设社会主义现代化国家的应有之义,是推动企业高质量发展的必然要求,也是培养时代新人、促进青年员工成长的有效途径。近年来,国网宁波供电公司基于青年志愿服务特色实践,探索出了国企青年志愿服务“一三六”工作体系。