以“三全三促” 破解高校毕业生“慢就业”难题
习近平总书记曾对高校毕业生就业工作作出重要指示:“千方百计帮助高校毕业生就业,热情支持高校毕业生在各自工作岗位上为党和人民建功立业。”当前,高校毕业生“慢就业”问题日益凸显。前不久召开的全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议指出,要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神,更加突出就业优先导向,千方百计促进...
“慢就业”现象加剧,高校如何破解?|锦囊
从个人来看,部分毕业生的择业期望值较高,对就业困难的形势预判不足,因此对于不符合自身预期的工作采取不将就的态度。同时,学生家长对毕业生的经济及情感支持也提供了“慢就业”滋长的土壤。高校如何破解“慢就业”之困?破解毕业生“慢就业”难题,高校需关口前移,在人才培养过程中统筹发力。同时,也应持续完善就...
2024两会青年说②丨在校研究生对话高校校长:如何促进高校毕业生高...
“慢就业现象的成因是复杂的,但是自身的因素在其中起到了更为关键的作用。”张春祥建议,高校要肩负起做好毕业生就业工作的主体责任,发挥全员育人、全程育人和全方位育人资源整合优势促就业。张春祥同时建议,高校要瞄准国家和社会发展需求,不断优化学科专业设置,做到专业人才培养与行业发展需求相契合;加强校企合作、校...
多种策略齐头并进:有效应对大学生‘慢就业’现象
从大学生的视角来看,"慢就业"可能是由于个人的能力、性格、角色认同、决策准备、决策类型以及对于"慢就业"的接受程度等内部因素,以及毕业学校、学历水平、家庭经济状况等外部因素所影响。从高校教师的视角来看,"慢就业"现象的产生与学生的心理、人格、认知观念、实践能力和知识信息储备等内部因素密切相关,同时也受到社...
权威发布 | 岳昌君 冯沁雪 等:中国高校毕业生就业趋势研究报告...
1.北京大学教育经济研究所2.北京大学教育学院3.西南大学教育学部摘要:基于2003—2021年10次全国高校毕业生就业状况调查数据,对中国高校毕业生就业的特点和变化趋势进行了实证分析。主要结论包括:第一,从毕业去向看,正规就业比例创新低,升学比例持续走高;落实率下滑,待就业率回升,不同学历的落实率趋同。第二...
毕业生要避免“慢就业”怪圈
慢就业是指部分高校毕业生在毕业后的“暂时性不就业”状态,具体表现为:部分毕业生选择游学、考研考公或者创业等方式来延缓就业(www.e993.com)2024年7月11日。事实上,越来越多的青年人正在告别传统的“毕业就工作”模式,成为“慢就业族”。慢就业群体虽能一定程度避开求职高峰,获得职前缓冲期,但需要警惕的是,慢就业需要付出高昂的时间经济成本,...
高校应届生“慢就业”,是主动追求还是被迫选择?
而对于被迫选择“慢就业”的高校毕业生而言,“高不成低不就”的心态、脱不下的“孔乙己长衫”,造成了现实与期待不匹配的现象。其实,“慢就业”本质上是当下就业形势的产物——随着人工智能、元宇宙等前沿领域的发展,重复性传统岗位逐渐被替代,虽然新兴行业的兴起为毕业生提供了广泛的选择,但这些岗位的任职要求...
助力毕业生就业,专家建议“招聘和培训前置” - 培训 - 中国就业网
“从就业规模看,2023届高校毕业生规模预计1158万人,再创新高,预计今后五年就业总量压力将进一步增大。从就业形势看,结构性矛盾和不均衡现象依然存在,并在地区之间、行业之间、学校之间表现得较为突出。‘招工难’与‘就业难’并存。”解廷民结合《中国劳动力市场技能缺口研究》预测的数据说。
全国人大代表余淼杰:重新界定失业指标,剔除慢就业、缓就业
“然而,现有城镇调查失业率的统计口径和计算方法在一定程度上存在不足,难以准确反映真实的就业状况。”余淼杰说,特别是随着高校毕业生数量的不断增加,大学生考研等慢就业、缓就业现象日益普遍,这些群体在统计上往往被纳入劳动大军,但实际上并不具备就业意愿或处于非积极就业状态。
“赋能式”就业育人缓解“慢就业”
就业工作是高校学生工作的重要组成部分。然而,新形势下高校毕业生“慢就业”现象日益凸显,成为当下高校毕业生就业生态中的新问题和新常态,给高校就业工作带来挑战。经研究观察和实践探索,“赋能式”就业育人模式在积极应对“慢就业”现象中发挥着重要作用。所谓“赋能式”就业育人模式,是指深入挖掘就业育人相关要素,诸如...