加强中央和国家机关年轻干部教育引领工作研究
加强中央和国家机关年轻干部教育引领,有利于强化年轻干部对党忠诚,锻造有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的时代新人;有利于促进年轻干部增强过硬本领,更好完成新时代新征程赋予的历史重任;有利于引导广大年轻干部担当实干、善作善成,从全面工作中抓关键、从关键事务中谋全局,把工作蓝图、既定目标变为现实。三是把好年轻...
...路径及培养机制研究 ——开源证券“水到渠成”年轻干部成长...
形成具有开源特色的“渠清如许”成长路径和“源头活水”培养机制,注重以企业文化凝聚和滋养年轻干部,以年轻干部践行和彰显企业文化,营造更有利于优秀年轻干部施展才华抱负的干事环境,打造更有利于优秀年轻干部脱颖而出的良性机制,提供更有利于优秀年轻干部茁壮成长的锻炼机会,让公司优秀年轻干部“水到渠成”“瓜熟蒂落...
泾阳:“四项举措”推动年轻干部成长成才
根据所学专业、兴趣爱好、个人特点和工作经历,加大年轻干部培养锻炼力度,努力使其成为工作上的“多面手”,有计划把年轻干部放到项目建设、乡村振兴、招商引资等一线磨砺成长。选派6名年轻干部到江苏盐都交流学习,在经济发达地区开拓视野,提升能力;抽调13名中层骨干和新提拔干部参与全县大气污染防治,让干部啃“硬骨头”、接...
丹江口市:擦亮年轻干部成长“品牌”工程
结合年轻干部成长规律和个人特点,在突出传统学习内容“主菜”的基础上,坚持创新驱动,搭好特色“配菜”。聚焦政治引领,培训要点“精”。把年轻干部政治建设放在培训“第一课”,邀请省委党校教授开展专题讲座,组织年轻干部到红色教育基地考察学习,开展集中宣誓,赓续红色血脉,坚定理想信念。聚焦成长需要,培训内容“实”。
江苏推行全周期培养机制 助力年轻干部成长成才
该省纪委监委坚持遵循年轻干部成长规律,推行全周期培养机制。省纪委监委第十四监督检查室针对新入职年轻干部特点,结合监督检查工作实际,明确“五个一”培养计划,即安排处置一批问题线索、参与一个案件查办、参加一次调研督导、参加一次分类指导例会、参与一个专项整治行动,全方位提升干部监督执纪执法能力。
带领年轻干部成长 汇聚共同奋斗力量
总书记重要讲话精神带领年轻干部成长汇聚共同奋斗力量本报讯(光明新闻记者杨曦)4月13日,光明区政协党组书记,主席郭钢主持召开区政协一届第80次党组(扩大)会议,传达学习贯彻习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上,在党外人士座谈会上的重要讲话精神,研究区政协贯彻...
调研手记 │ 中小学年轻干部怎样选、怎么育?用高素质的干部队伍...
下一步,宝山区教育工作党委将坚持组织掌握,实行动态管理、优胜劣汰,建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的机制,让年轻干部身为一颗颗“种子”,展现宝山教育高的格局、大的视野、活的思维、闯的作风、干的成效、强的力量,示范带动更多干部成长成才,从而汇聚起推动宝山教育高质量发展的强劲动能和力量源泉,...
“90后”被查干部有何特点?
5月25日,中央纪委国家监委网站发布文章《浙江鄞州:做实年轻干部廉洁教育》,除提到讲授廉洁课,还表示紧盯年轻干部群体的个性特点和成长规律,帮年轻干部拧好“廉洁弦”。梳理公开消息发现,从中央纪委国家监委到各省市纪委监委,纪检监察部门对年轻干部的廉洁问题越来越重视,有的地方还专门为年轻干部举行警示教育大会。
人民银行山东省分行:健全优秀年轻干部全链条发现培养选拔机制
日前,人民银行山东省分行制定印发《关于加强优秀年轻干部发现培养选拔工作的若干措施》,结合辖区年轻干部群体的主要特点、成长规律,提出九项可操作、能落实、针对性强的具体措施,全面系统指导辖区各级行健全完善优秀年轻干部发现培养选拔机制,加快形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境。
省纪委监委推行全周期培养机制 助力年轻纪检监察干部成长成才
????省纪委监委坚持遵循年轻干部成长规律,推行全周期培养机制。省纪委监委第十四监督检查室针对新入职年轻干部特点,结合监督检查工作实际,明确“五个一”培养计划,即安排处置一批问题线索、参与一个案件查办、参加一次调研督导、参加一次分类指导例会、参与一个专项整治行动,全方位提升干部监督执纪执法能力。