幼儿教师工作压力现状研究(开题报告)
一位从事20多年幼儿教育的园长告诉半月谈记者,幼教工作对体力要求特别高,时间长了轻则腰肌劳损,重则腰间盘突出,工作繁琐以及身体素质要好等等导致了幼儿教师职业压力的重要来源。幼儿教师作为一种特别的职业也承受着一定程度的压力,故社会、幼儿园以及幼儿教师自身都应该树立正确的职业观,正式职业压力带来问题。二...
【教育观澜】幼儿园教师与家长家园共育观念现状调查 ———以民办...
一方面本研究通过对民办幼儿园教师的家园共育观念进行调查和访谈,全面了解民办幼儿园教师家园共育观念的现状,找出所存在的一些问题,若教师不能及时将幼儿在幼儿园的问题及时反馈,认为无关紧要;另一方面,通过对民办幼儿园家长的调查,了解家长的家园共有观念现状。对幼儿教师以及家长转变其家园共育的观念等提出一些合理的...
老师的“职业压力”:“杂事多、学业重、四年未敢请病假……”
“牢笼”“喘不过气来”……10月31日,郑州市管城回族区建兴路小学暨河南省实验小学(托管校)一名“00后”小学女老师疑似跳楼自杀的帖子引起网络关注。随后,伴随当地教体局介入调查,此事正式进入舆论视野。正值青春年华,刚刚考上教师编制,遗憾的是,她仅仅工作3个月,就从6楼一跃而下,结束了自己的生命。到底...
宋梅:幼儿教师心理健康的影响因素与自我调适 | 生活教育
幼儿教师面对的对象是3—6岁的孩子,教育上的任何失误,幼儿教师都无法归咎于孩子,“孩子都是好的”,这种归因不仅让教师有对自我的否定,也有对儿童“难教”的无奈。现在的孩子,独生子女居多,好动、调皮、自我,一些源于孩子习惯、个性、特点、差异等带来的教育挑战,让教师倍感压力,特别是孩子的安全问题更是让幼儿教师...
多地探索教师退出机制!专家:应避免加剧教师考核负担【附基础教育...
21世纪教育研究院院长熊丙奇认为,教师退出机制的主要目的是防止个别教师躺平,把不负责任的教师淘汰出教师队伍。同时,他也指出,实施这一退出机制,要考虑避免增加教师的职业倦怠感,加剧教师的考核负担,导致基础教育更为功利。因此,教师退出机制需要在平衡教师责任和减轻教师负担之间找到一个合适的平衡点。
非教育教学任务“入侵”校园,如何把教师减负落到实处?
“在调研中,增量负担对多数教师而言是最沉重、最为抗拒的一类负担,其来源‘口子’杂、条线多,层层加码之下,涉及业务包括宣传教育、社会服务、统计调查、打卡投票等等”,北京师范大学教育学院教师教育研究中心教授宋萑(huán)告诉潮新闻记者(www.e993.com)2024年7月15日。而对这些非教育教学任务的考核评价往往基于大量的准备材料和资料台账。“对于...
保山市教体系统20项市哲学社会科学资助课题立项
本网讯2023年7月28日,2023年度保山市哲学社会科学资助课题立项名单揭晓,保山市教体系统20项课题榜上有名,其中重点课题1项,为市教研所负责人雷积才主持的“推进保山教育高质量发展的问题和对策研究”;一般课题19项,分别为:市教研所查坤老师主持的“保山市中小学心理健康状况调查及干预研究”、市教研所张晓华...
幼儿教师职业论文摘要模板范文
论文摘要万能模板一:幼儿教师职业认同感分析本文是针对于幼儿园教师职业认同的研究,对当前幼儿教师职业认同现状进行调查并剖析了影响幼儿教师职业认同感的因素,本研究采用三种研究方法,选取陕西省咸阳市周边不同形式的幼儿园老师作为研究对象,通过多方面的考察对比,分析出目前幼儿园教师职业认同的现状,影响幼儿教师职业认同...
西安民办幼儿园教师现状调查
其实,民办幼儿园也在为老师的快速流失犯愁。待遇不高压力大,成为民办幼师频频转行的重要原因。民办幼儿园教师工资待遇如何,压力有多大呢?华商报记者进行了调查。>>老师们说故事1“从事幼教15年,现月工资3000多元”马引娟,从事幼教15年,在公办幼儿园做过外聘老师,现在民办幼儿园任带班老师。月工资3000多元,有“...
《“90后”教师现状调研报告》:全国“90后”教师的真实现状
本次调查对象为1990年1月1日至1999年12月31日出生,在基础教育阶段(含幼儿园、小学、初中、高中、中职)学校工作的教师。调查内容主要包括六个方面:一是基本情况,包括性别、编制、教龄、任教学段、城乡分布、学历、婚姻等情况。二是职业认知,包括自己和他人对教师职业的感知、对所在学校的归属感、对教师职业的忠诚...