薪酬差距越大,组织绩效越好吗?绩效考核软件告诉你
部分学者认为单一的运用竞赛理论或行为理论研究薪酬差距的影响,是不全面的,因此通过综合两种理论,发现薪酬差距的倒“U”型影响。即是企业在增加薪酬差距的过程中,在薪酬差距低于某一个拐点时,薪酬差距的增加能够增加员工的工作积极性、促进企业的整体绩效,但这一效果在逐渐变小至零,而当越过某一拐点后,薪酬差距的增加...
案例分析在劳动经济学研究中的意义是什么?
以我国的最低工资制度为例,这一制度的实施对于保障劳动者权益、促进收入分配公平具有重要意义。然而,在实际执行过程中也暴露出一些问题,如部分地区最低工资标准偏低、执行力度不够等。通过对这些问题的案例分析,我们可以为政府完善最低工资制度提供有针对性的建议,推动其更好地发挥作用。4.促进学术研究案例分析...
【定调】所有医护注意:中央公布医改新任务,重点关注薪酬、编制...
坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观,全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深入学习贯彻习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断,完整准确全面贯彻新发展理念,坚持稳中求进工作总基调,坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实,进一步解放和发展社会...
年薪20万+人才公寓 雷神研究院招50高人
现面向国内外招聘优秀硕士、博士等研究人员,并为各位青年人才提供具有竞争力的薪酬待遇和配套保障。具体招聘信息如下:一、单位信息招聘岗位:管理岗、科研岗、职能岗工作地点:河南省郑州市郑东新区中原科技城创新孵化基地C栋4层二、应聘条件1.热爱科研实业,身心健康,品行端正,甘于奉献具有强烈的事业心和责任...
智慧赋能 利益共享:破解数字时代灵活用工的薪酬困局
在平台企业层面,要强化数字技术赋能,加快实现智能合同、区块链支付等模式创新,建立便捷高效的薪酬管理体系。要秉持利益共享理念,完善商业保险、技能培训等多元化薪酬福利,畅通纵向发展通道,提升从业者获得感。理论研究方面,要聚焦薪酬治理前沿命题,深化跨学科交叉研究。如围绕算法偏见、隐私保护等问题开展理论攻关,为新技术...
2024海南省环境科学研究院招聘事业编制专业技术人员10人公告(一)
核定事业编制86名,内设14个部门,在职各类干部职工142人,主要从事生态文明建设理论与实践研究、生态环境基础科学与应用技术研究、蓝碳科学技术和政策研究、生态环境保护信息化建设与管理和生态环保技术服务等工作(www.e993.com)2024年10月14日。2015年荣获“全国文明单位”称号、2022年被授予“海南省五一劳动奖状”称号。全院以打造具有国际视野、国内的...
会议预告丨人大国发院“理论与政策”研讨会(第176-179期)
研究发现:公司陷入诉讼风险将加剧“信息偏差”和“代理冲突”,达到高管实施薪酬操纵的条件以实现其“自利”的根本目的。本文不仅从外部信息环境、法治环境、舆论环境和经营环境的“硬压力”显性外因下分析了诉讼风险的差异性影响,还从内部高管海外背景、学术背景和法律背景的“软背景”隐性内因下探究了高管阶梯理论在高管...
壹点送岗|中石化石油化工科学研究院有限公司22个岗位公开招聘
3.具有深厚的专业理论、技术水平和研发能力,研制成功过市场化的传感器或仪器产品。(二)催化裂化流态化技术专家职位职责:1.负责催化裂化流态化过程及反应模拟;2.负责催化裂化反应器分析、设计和开发工作;3.负责催化裂化过程仿真研究。任职要求:1.年龄不超过45周岁,具有博士学位,具有正高级职称;...
哈工大郑州研究院、郑大河南音乐学院、航空港区招聘教师、科研...
2.薪酬待遇:税前年薪10万—14万元(不包含科研项目奖金)3.其他福利:五险一金、年度体检、内部食堂、节日福利4.休息休假:双休、法定节假日、年休假等五、聘用形式派遣制,与黄河(郑州)人力资源有限公司签订劳动合同,由公司派遣到哈工大郑州研究院工作,工作期间依据派遣公司和研究院有关规定进行管理。
北京航空材料研究院股份有限公司2023年年度报告摘要
公司坚持研发与生产紧密结合,瞄准先进航空材料和工艺技术前沿,结合专业发展规划和发展战略布局,同时根据武器装备发展和技术推动需求,通过对专业优势与劣势、机遇与挑战的客观分析和国内外现状的综合调查和研究,有组织、有针对地研发并解决以上需求,同时重视研发技术的产业化应用。公司依托国家、省、市级课题或自主立项课题,...