《AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究》发布
中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者王聪聪)北京大学国家发展研究院与智联招聘日前联合发布《AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究》。该研究显示,2024年上半年,招聘职位数同比增速前五的人工智能职业,包括大语言模型方面的自然语言处理(111%)、深度学习(61%)岗位,机器人(12.150,-0.13,-1.06%)方面的机器人算...
AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究:大模型、自动驾驶相关岗位...
9月13日,北京大学国家发展研究院联合智联招聘在中国国际服务贸易交易会上发布的《AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究:2024》(以下简称“报告”)显示,2024年上半年,招聘职位数同比增速前五的人工智能职业中,大语言模型领域的自然语言处理岗位排名首位,同比增长111%。大模型、自动驾驶相关岗位招聘需求增加,薪资可观...
GPT 系列生成式人工智能技术的政治经济学分析 ———基于马克思...
从唯物史观的视角看待GPT系列生成式人工智能技术,应该摒弃该技术的资本主义应用造成的消极后果,积极构建“新劳动力”与生成式人工智能技术协同发展的社会主义应用模式。本文认为,通过加强核心技术攻关与避免数字财富的两极分化、加速工程实践与积极履行企业社会责任、坚持以人民为中心的价值理念引导智能数字技术安全可信性发展...
孙佑海|发展新质生产力专门立法研究
有学者指出,在发展新质生产力的场景下,对劳动者的理解应当既包括企业,也包括劳动者。这个时代的企业,实际上是包容诸多要素的综合群体,该综合群体应当具有基础科研厚实性、应用研究实用性、科技创新引领性、人力资源持续性的特点,在实践中集中体现为人员、企业及平台的优化运行。一是人员结构和素质的升级。人工智能、大...
“教育与技术的赛跑”:专家激辩如何避免AI导致就业极化
一是自动化导致的职位消失。数字技术和人工智能可能替代大量传统的中低技术岗位,特别是在制造业、物流业和服务业,自动化的迅速普及让许多低技能、低收入工人面临失业的风险,特别是那些从事重复性劳动的员工。腾讯社会研究中心高级研究员王敏认为,“萝卜快跑”等类似现象背后,是长期以来人与技术之间的关系重置。
【观点撷英】新科技应用与劳动者权益保障
7月5日~6日,由中国政法大学、中国劳动关系学院、德国弗里德里希·艾伯特基金会共同主办的2024年中德劳动法论坛在京举行(www.e993.com)2024年10月26日。论坛的主题是“新科技革命·新劳动法”,与会专家学者围绕人工智能在劳动用工场景的应用、远程工作、平台用工等新科技革命给劳动领域带来的新现象、新问题,以及给劳动者权益保障带来的新挑战进行深入...
朗润??格政第186期举办,学者与业界共同探析人工智能对中国劳动...
人工智能技术创新除了受人才、要素禀赋等的影响,也与地方产业政策相关。人工智能产业的技术进步需要产学研协同创新,也得益于政府在数据基础设施和应用场景等方面提供的支持。研究发现,上市公司采用人工智能技术能提高公司的营业收入和雇员人数,但值得注意的是,采纳技术本身是一个自我选择的结果。
...委员张轩松:研究制定保障灵活就业和新就业形态劳动者权益的...
对此,张轩松建议:第一,研究制定保障灵活就业和新就业形态劳动者权益的法律法规和制度体系,逐步出台完善相关配套措施,引导督促相关企业充分尊重、平等对待灵活就业和新就业形态劳动者,自觉履行依法用工和权益保障主体责任,依法依规为符合确立劳动关系情形的灵活就业人员参保缴费。
上海市法学会知识产权法研究会2023年年会暨人工智能的知识产权...
2024年3月30日,上海市法学会知识产权法研究会2023年年会暨人工智能的知识产权保护专题研讨会在浦东法院顺利举行(点击回顾)。上海市法学会党组书记、会长姜平,上海市高级人民法院党组成员、副院长曹洁出席并致辞。上海市法学会知识产权法研究会成员和来自苏浙沪三地的法官、检察官,来自沪上高校的专家学者,以及律师界、...
特稿| 蔡昉:变与不变——人工智能的就业影响
第二,按照普惠的原则设计和完善福利制度。这意味着改变以往严格识别社会福利受益对象的理念,因为在岗位的加速流失时代,已经越来越无法区分一个人是否“躺倒”,而且AI驱逐劳动者本身具有强烈的外部性。第三,用社会共济、社会保护和权益保障,抵消非正规就业的蔓延趋势及其对劳动者的不利影响。