ESG年报解读|京东员工薪酬激励大幅增加,须尽快建立明确的减碳目标

集团旗下的个金业务品牌京东金融为C端用户提供消费分期,现金借贷等服务,是京东版图中的重要部分。在黑猫投诉平台上,近30天已有超过4千多条关于京东金融外包第三方暴力催收,泄露个人通讯录隐私、频繁拨打电话等问题的投诉。8月23日,金监总局发布小额贷款公司监督管理暂行办法(征求意见稿),其中涉及对平台诱导式营销、...

年末抢跑!五粮液、泸州老窖、郎酒等诚聘精英

分为两个研究方向:1.围绕制曲和酿酒微生态,开展微生物变化规律、过程核心功能微生物和相互作用关系研究;开发定向调控技术,实现过程微生物的强化和可控,开发个性化产品,提升产品质量;2.围绕白酒中挥发性和不挥发性组成,分析影响产品风味、口感及舒适性的物质;运用风味化学和代谢组学手段开展研究,并分析其来源;开展过程...

8点1氪|米哈游等遭工信部点名;字节跳动CEO梁汝波回应调整绩效??...

《科创板日报》记者独家获悉一份京东内部截图,截图显示在名为“京东直播主播招聘推进”的工作群中,有京东人员发布了一则通知:京东正紧急制定主播招聘计划,并对招聘主播不考核GMV、不考核毛利等要求。京东此前据传内部正在探讨和董宇辉进行多种形式合作的可行性,其采销也多次在直播间喊话董宇辉来京东直播。随着直播赛道的...

【Fintech 周报】支付宝变更为无实际控制人;招行通过“绩效薪酬...

据招商银行2022年报披露信息,该行执行绩效薪酬追索扣回的员工共2876人,追索扣回绩效薪酬总金额共5824万元。经计算,人均被追回约2.03万元;若以该行去年员工总人数11.3万人计算,被追回薪酬的员工数量占比约为2.55%。接近招行人士对21世纪经济报道记者表示,绩效薪酬追索扣回是银行保险机构根据监管要求执行的一个常态化政策,...

人效指标权重设计-控本提效、转型变革背景下如何优化绩效考核?

03标杆企业方案研究及对比选择04方案设计内容（三）绩效考核与激励体系变革项目评估及成效此处不做展示三、案例延展和启示（片段）J公司绩效项目在总结过往问题，充分了解公司实际情况，总结外部经验的基础上，形成了完整的绩效考核体系，并以此为契机，对薪酬分配体系进行了优化与调整，总结最终项目亮点如下：01有效...

互联网布局ESG有八大风险 企业目标制定要与高管绩效挂钩

然而,数字鸿沟的存在意味着部分人群无法充分享受数字化带来的便利和机遇,这违背了公平、包容和可持续发展的原则(www.e993.com)2024年11月9日。互联网企业有责任确保所有人都能平等地访问和使用其平台和服务。同时许多国家和地区已经认识到数字鸿沟的问题,并在政策层面提出要求,鼓励企业采取措施解决这一问题。

羡慕了!京东涨薪再升级,采销提升至20薪,业绩激励上不封顶!

2024年7月1日起,通过一年半时间,京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪,业绩激励上不封顶。在宣布涨薪举措的同时,刘强东表示公司稳住了下滑势头,各项数据向好,4月的利润远超预期,新季度的战斗热情在点燃。另一方面,刘强东也回应了京东近期在考勤等方面的调整,要求员工做行业最一流的员工,永远没有办法让大量员工...

中国情景下的数字劳动:制度性特征、实践挑战与治理路径

总体上看,中国情景下数字劳动呈现出用工关系更趋多样化、劳动者群体高度异质化、灵活就业“正规化”、备受政府支持等鲜明的制度性特征,但同时又面临劳动者对平台依附加深、劳动者权益保障缺失、劳动者职业发展受限和平台算法严苛等新问题、新挑战。规范和促进中国数字劳动高质量发展,必须构建起以明晰数字劳动用工关系为...

还原董宇辉、俞敏洪“分手”内幕:信任丧失、关系微妙

01东方甄选CEO俞敏洪与主播董宇辉因信任丧失和平衡关系微妙而走向分手。02分手后,董宇辉将获得与辉同行一半的利润,约1.4亿元,以及东方甄选支付的7658万元。03然而,董宇辉在过去半年内已拿到与辉同行过去半年利润的一半、工资、绩效、高管赠予等,共计约6亿元。

互联网大厂职级&&薪资一览表

就同学们反馈:目前校招给的是14、15薪,19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右,产品是14-18,运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比BAT们高出25%-40%。年终奖一般0-6个月,会在每年3月发放,例如9月入职会发18.9-19.3这段的年终奖。一般中等大多数是15薪,如果年中绩效超预期多2个月年中奖,年末再超...