国有企业薪酬还能怎么改
薪酬问题的核心在于其基本原理,由于视角不同,各方对薪酬基本原理的理解是有差异的:政府关注共同富裕和减少收入差距;股东则在薪酬水平和利润之间寻求平衡;员工期待薪酬的外部竞争性和内部合理性;而管理者则可能将薪酬作为企业政治的工具……归根结底,从经济学视角出发,薪酬是劳动力市场供求关系的反映,这也是中国薪酬制...
加强国内创新人才培养,提升科技自主创新能力
他的研究兴趣广泛且深入,涵盖了企业跨文化管理、全球化进程对企业和社会的影响、多元文化背景下的文化融合与冲突、国际移民与人口流动、国际人才交流以及华人社群和留学生问题等方面。孙鹏致力于探索企业在全球化背景下如何实现有效的跨文化管理,研究文化在全球化进程中的传播与变迁,以及移民和人口流动对全球社会经济的影响...
区国资委:多措并举,助推区域经济高质量发展
二是持续推进区战新基金组建工作。研究印发《嘉定区战略性新兴产业投资基金实施细则》等规范性文件,目前,基金管理公司已成立,战新基金主基金设立工作正在有序推进。三是深化国有企业薪酬制度改革。在“一利五率”的基础上,优化考核指标权重,通过量化管理绩效指标,增设阶段性管理工作考核,发挥业绩考核的“指挥棒”作用。
商法学年报 | 2023年商法研究的25个问题
2019年《全国法院民商事审判工作会议纪要》及2021年《公司法草案》中均体现出法人人格否认制度适用主体从股东扩张至实际控制人,但是基于实践现状,违反法人人格否认的主体并不限于股东与实际控制人,诸如公司董事、高级管理人员及财务等公司控制人,均是滥用公司控制权的主体要件,因而,有学者建议将公司法人格否认的主体要件...
新时代,基层工会干部如何做好工会工作的研究
二是要聚焦职工最关心最直接最现实的利益问题。围绕劳动就业、工资福利、社会保障、职业健康等方面,针对性地开展专题调研,摸清情况,分析原因,提出对策。特别是要重视新产业新业态职工权益保护,针对平台经济、灵活就业等领域的新情况新问题,深入研究并积极回应。三是要及时将调研成果转化为解难题、惠民生的务实举措。认真...
北京航空材料研究院股份有限公司2023年年度报告摘要
公司坚持研发与生产紧密结合,瞄准先进航空材料和工艺技术前沿,结合专业发展规划和发展战略布局,同时根据武器装备发展和技术推动需求,通过对专业优势与劣势、机遇与挑战的客观分析和国内外现状的综合调查和研究,有组织、有针对地研发并解决以上需求,同时重视研发技术的产业化应用(www.e993.com)2024年10月23日。公司依托国家、省、市级课题或自主立项课题,...
深化国资国企改革
坚持政企分开、政资分开,持续深化体制机制改革,充分尊重和维护企业法人财产权和经营自主权,把该放的放到位,使国有企业充满生机活力,创新创造的潜能充分激活;坚守防止国有资产流失底线,把该管的坚决管住,落实国有资产保值增值责任,健全防范国有资产流失的制度,完善国有资产监督管理体系,引导企业依法合规经营,实现国资...
中国石油企业协会发布2023年度石油石化企业管理现代化创新优秀...
中国石油大庆油田有限责任公司采油工程研究院蔡萌于瀛杨铁峰孙成元任广庆梁跃东马占研王润涛刘明隋宏宇赵雪王忠凯24.新时代国有企业专业化公司智慧党建管理体系建设中国石化集团共享服务有限公司东营分公司侯增周郭延山袁效军唐学忠扈莹莹段明军毛文祥姜海波焦晓宏付东董全全荆梁...
内部控制与信贷风险防控研究:评述与展望
可见,不论是国家治理还是企业治理,抑或银行治理,都离不开内部控制这一重要制度的支持。同样,内部控制对银行信贷风险的防控乃至金融的安全与稳定都发挥着至关重要的作用。然而,梳理现有理论研究发现,尽管有关信贷风险防控的文献十分丰富,但与实践存在一定程度的脱节,并且大多侧重于外部宏观因素的影响,对内部控制所发挥的...
宝钛股份: 宝鸡钛业股份有限公司2023年年度报告
一、??本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实性、准确性、????????完整性,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任。二、??公司全体董事出席董事会会议。三、??希格玛会计师事务所(特殊普通合伙)为本公司出具了标准无保留意见的审计报告。