国家发改委“十五五”规划研究重点及方向

在政策制定方面,要在新型工业化城镇化协同发展方面加快突破,坚持硬投资和软制度建设并举,在深化相关体制机制改革的同时,大力增加城镇基本公共服务供给,加快城市地下管网新建和改造,解决城市发展最迫切最突出的安全韧性问题,兜牢流动人口社会安全底线。12、“十四五”后半期和“十五五”时期外贸外资形势展望及应对研究准确...

基层应急管理能力提升中的政策理解精准性问题研究

厘清了“基层”的准确含义；在政策规定与精神的贯彻上，分析了政策所处的具体社会环境的结合度问题，政策落地与社会环境接面的是风险厌恶型社会；在基层应急管理能力提升重点与路径上，科技支撑的可及性是至关重要的一环，强化科技支撑体系保障是目前提升应急管理能力的核心步骤和最有效、最便捷的提升手段。

社会关注 | 农村大龄男青年婚配困境的综合成因及对策建议

从个人婚配选择发展到农村地区普遍问题,既是突出的社会问题,也是亟需高度关注的政治问题,需要政府、社会、家庭积极系统地介入干预。目前对于农村大龄男青年婚配困境的研究和治理均存在碎片化问题,针对困境形成机理的解释上,现有研究大部分仍为单因素解释,缺少宏观视角的整合分析,未能展现这一问题深层次原因、影响的全景全貌...

2025-2030年中国老年经济发展预测及投资咨询报告

一、老年保障制度演变二、养老保险制度发展三、老年福利制度发展四、老年保障制度问题五、优化老年保障制度第四章2022-2024年中国老年经济发展状况分析第一节、2022-2024年中国老年经济发展态势一、老年经济发展的驱动因素二、养老服务体系不断完善三、老年民生保障水平提升四、创建老年友好社会五、银发...

劳动力资源配置和劳动就业存在的问题及对策建议

近年来,产业结构深度调整、人工智能等新技术对劳动市场的冲击加剧,以及人口老龄化加速,使得我国劳动力资源配置和劳动就业面临诸多挑战,目前存在着供需矛盾突出、技术冲击加剧、制度掣肘凸显、人力资源错配等问题。建议综合施策,加大供需匹配和转换支持、建立技术冲击的应对机制、完善社会保障和分配制度、构筑多层次就业服务...

广东省人力资源和社会保障厅 广东省社会科学院

现将《广东省深化哲学社会科学研究人员职称制度改革实施方案》印发给你们,自2021年7月1日起实施,有效期为5年(www.e993.com)2024年12月20日。实施中如有问题及意见,请及时反馈省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处和省社会科学院人事处。广东省人力资源和社会保障厅广东省社会科学院...

党的十八大以来我国社会保障制度的改革发展与前瞻

党的十八大以来,我国社会保障制度在实践中不断创新探索和改革发展,形成了中国特色社会保障制度体系。面对前所未有的新挑战和长期以来存在的问题,社会保障制度改革发展要树立战略眼光并推动“破窗性”变革,确立新发展目标,厘清底层逻辑,理顺基本保障和福利性保障,重新划分各项社会保障角色,重构相关主体权责关系,更加注重...

关于印发《常州市劳动和社会保障事业发展“十一五”规划》的通知

1.劳动保障政策研究工作得到加强。“十五”期间,围绕涉及劳动保障的全市性重点、难点问题和全局的中心工作,重点组织开展了促进国有企业改革发展的调整劳动关系政策、下岗职工基本生活保障和再就业工程、扩大社会保险覆盖范围、加快农村富余劳动力转移、完善社会保障体系等重大课题的实际调查和政策研究工作,制定了一系列规范性...

《社会保险法》实施的成就、问题与对策建议

建议在法律实施层面,明确经办机构职能定位,进一步降低社保缴费费率,改革先行支付与追偿权等制度,逐步解决社保制度发展不平衡、不充分问题;在法律修订层面,修改《社会保险法》的不合理规定,补齐需要增加、明确和细化的规定。关键词社会保险法实施成效问题对策...

湖北省人力资源和社会保障厅关于2024年度课题委托研究入选单位的...

1.加强人力资源开发利用促进以县城为重要载体的就地城镇化研究项目编号:2024HBRSKT01承研单位:湖北大学项目负责人:李荣娟2.湖北省中小学教师职称制度改革现状、问题及对策研究项目编号:2024HBRSKT02承研单位:华中师范大学项目负责人:蔡颢3.湖北省事业单位工作人员培训体系创新及完善研究...