潞安化工集团、华新燃气集团巡视整改进展情况的最新通报
加强改进调查研究,制定《党员领导干部开展调查研究的工作方案》,以深入了解实际情况作为调研的导向,集团总部及26家二级企业领导干部综合运用座谈走访、随机走访、问卷调查、抽样调查等方式,带头开展贯彻落实党的二十大精神、“我为群众办实事”等多方面调研,发现差距、分析问题、剖析原因,切实将调研成果转化为解决问题的有...
海南国企发展调研报告
但海南国企也存在“小、散、弱”等制约发展的问题,调研组据此采访了相关专家和业内人士,提出围绕核心竞争力和核心功能提质增效等六大建议。一、海南国企发展现状海南自贸港建设需要一大批高质量经营主体,海南国企是其中不可或缺的部分。数据显示,截至2023年9月底,全省国有企业1751户,资产总额10220亿元;今年1-9月...
组织建设和选人用人问题整改成效明显
从十九届中央第三轮巡视选人用人专项检查情况看,党的十八大以来特别是全国国有企业党建工作会议以来,中央企业选人用人工作状况总体向好,选人用人中的不正之风得到遏制,干部群众对选人用人认可度有提升,但选人用人问题依然比较突出。“选人用人问题主要表现在六个方面。一是有的党委(党组)履行选人用人职责不到位...
中组部研究室督查调研新区国企党建及选人用人情况
9月28日,中组部研究室副主任逯全善一行赴兰州新区督查调研国有企业党建及选人用人情况。调研组一行先后来到兰石集团、新区职教园区、新区市政集团,认真听取企业发展经营情况和党建工作开展及选人用人情况汇报。逯全善表示,要坚持党对国有企业领导不动摇,继续推动党建工作与生产经营深度融合,为做强做优做大国有企业提...
武钢通报巡视整改情况 承认选人用人不讲规矩
一致感到,中央巡视组反馈的问题和意见实事求是、一针见血、切中要害,完全符合武钢实际;武钢不仅存在国企党风廉政建设的共性问题,而且也存在个性问题,尤其在选人用人、管理决策、利益输送、作风建设等方面群众反映十分强烈、问题十分严重,其根源就是公司党委管党治党责任缺失,从严治党落实不力,领导班子没有在民主决策、...
中石化等8家央企整改用人选人和利益输送问题
北京航空航天大学廉洁研究与教育中心主任任建明教授告诉《法制日报》记者,从此前查处的中石油窝案等情况看,国有企业是一个腐败的重灾区,应该把央企作为反腐的重点领域(www.e993.com)2024年8月6日。多家央企整改违规选人用人问题“选人用人工作中存在‘带病提拔’和跑官要官、买官卖官等违规提拔、任用干部问题。”这是中央第十一巡视组向华电集...
近9成被巡视央企存选人用人问题
当时,北京航空航天大学廉洁研究与教育中心主任任建明教授也告诉《法制日报》记者,从此前查处的中石油窝案等情况看,国有企业是一个腐败的重灾区,应该把央企作为反腐的重点领域。22家央企存在选人用人问题国投公司“选人用人不严格、程序不健全不规范”。
26家央企“体检报告” :近9成存选人用人问题
当时,北京航空航天大学廉洁研究与教育中心主任任建明教授也告诉《法制日报》记者,从此前查处的中石油窝案等情况看,国有企业是一个腐败的重灾区,应该把央企作为反腐的重点领域。22家央企存在选人用人问题国投公司“选人用人不严格、程序不健全不规范”。
央企巡视反馈直指哪些病症?选人用人不讲规矩普遍
此前的2月至5月,4个中央巡视组采取“一托二”的方式,对8家央企进行了常规巡视,发现了一批涉及“四风”、选人用人、利益输送等方面的共性与个性问题。综观8份“问题清单”,无不指向国企“病灶”,也为深化国企改革提供了着力点。作为十九届中央巡视对中管国有重要骨干企业巡视的“第一棒”,本轮巡视更加注重从根...
新时代选人用人的思想灯塔
习近平总书记关于选人用人的重要论述,深刻阐明了新时代加强领导班子和干部队伍建设的一系列重大理论和实践问题,是对马克思主义建党学说的历史传承和创新发展。党的十八大以来,习近平总书记着眼于新时代党和国家事业发展全局,围绕培养选拔新时代党和人民需要的好干部,创造性地提出一系列选人用人的新理念新思想新要求,丰富...