经济管理

一是开展监管企业经济运行分析,加强对快报统计信息的分析和运用,指导企业防范和化解经营风险。二是牵头组织、指导推动企业开展全面预算管理工作,提升企业管理水平和资源配置效率,增强企业财务、信息、风险及负债规模等整体控制能力,有效降低运营成本和管理成本,规避企业发展过程中存在的风险。三是进一步规范内部审计工作,深入...

透过现象看本质:企业薪酬绩效管理需要系统性的解决问题

总之系统性解决薪酬绩效问题是一个复杂而长期的过程,需要企业从多个维度出发进行综合考虑和规划。通过明确企业目标与员工需求、设计科学合理的薪酬结构、引入KSF与PPV模式、建立公正透明的绩效考核体系、加强沟通与反馈以及持续优化与调整等措施,企业可以逐步建立起一套符合自身发展需求且能够激发员工积极性的薪酬绩效体系。...

奋战“930”!中央企业冲刺薪酬管理系统建设“三全”目标

明确提出薪酬管理“三全”目标要求：推动中央企业实现全员、全级次、全口径薪酬管理，并提出工作路线图：2024年9月30日前，所有中央企业基本建成能够上线运行的薪酬管理信息系统；2024年12月底前，实现各级子企业薪酬管理全流程在线；2025年6月底前，全面建成国资监管一体化智慧薪酬管理系统。

安徽华尔泰化工股份有限公司 关于2024年度董事、监事、高级管理...

安徽华尔泰化工股份有限公司(以下简称“公司”)于2024年4月16日召开了第五届董事会第十五次会议和第五届监事会第十二次会议,审议了《关于2024年度董事、监事、高级管理人员薪酬(津贴)方案的议案》,上述议案尚需提交公司2023年年度股东大会审议,现将2024年董事、监事、高级管理人员薪酬(津贴)方案公告如下:一、薪酬...

成果|航空工业航标:基于国企改革背景下人才的发展与激励工作的...

以问题和成效为导向,从公司战略和人才发展导向出发,结合管理实际,在现有薪酬激励体系基础上,重点围绕两发人员创新激励机制。整体上以项目制运作为基础,以项目成效和业绩结果为核心,形成包括研发项目推进奖、成果奖、效益奖,市场业绩奖等创新多元激励组合,实现兼顾过程和结果的有效管理、激励手段的全面覆盖。

中国银行业行业现状调查分析及市场前景预测报告(2024年版)

9.1.4产融结合企业9.1.5积极影响分析9.22023-2024年中国民营银行发展现状9.2.1政策环境现状9.2.2建设进展情况分析9.2.3获批银行现状9.2.4发展因素分析9.3中国民营银行发展存在的问题及对策9.3.1面临挑战分析9.3.2盈利模式思考9.3.3关键因素分析9.3.4发展方向分析9.3.5差异化投资...

第十二届中国人力资源开发研究会人才测评专委会年会在新疆石河子...

该研究通过文献研究、案例分析和访谈法,梳理南疆人力资源政策,分析政策实施后人力资源管理环境、员工工作动机、政策效果满意度和组织绩效的变化。此研究发现政策在薪酬激励、职业发展机会和工作环境改善方面有效,但存在执行力度不足等问题,提出了优化政策的建议,如加强宣传教育、完善激励机制、提升执行效率。她认为南疆人力...

华泰海外研究 | 百年野村:全球化扩张的得失启示

目前市场对于日本证券行业及龙头公司的国际化路程研究相对有限,本篇报告深度复盘野村全球化布局的路径和阶段,对于其在欧洲、亚洲、美洲的业务进行全面分析,尤其是针对收购扩张(如雷曼等)的得失经验;以及资管和研究业务的发展历程和地位确立,以供未来证券行业发展提供参考借鉴。

坪山区国有资产监督管理局2023年法治政府建设年度报告

(三)常态化管理和维护综合监管平台全面提升坪山区股份合作公司综合监管平台数据质量,加强数据来源准确性和准确性,督促股份合作公司对信息数据及时录入和更新,做好系统维护及时发现和解决系统问题,做到“寻隐患、找对策,降低故障率”,保障坪山区股份合作公司综合监管平台稳定运行,进一步提高系统的稳定性和用户体验。

交通银行股份有限公司

交通银行股份有限公司(以下简称“交通银行”或“本行”)董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。重要内容提示:●本行董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证季度报告内容的真实、准确、完整,不存在虚假记载、误导性陈述...