怀集工业园28家企业招聘中

先后荣膺“中国机械500强-汽车零部件50强”、“国家汽车零部件出口基地企业”、“全国优秀民营科技企业”、“国家高新技术企业”、“中国内燃机零部件行业排头兵企业”、“中国汽车零部件气门龙头企业”、“广东省省级企业技术中心”、“广东省发动机气门工程技术研究...

2032国企招聘引关注,25与2007个岗位等你来挑战!

杰出的人才是企业发展的重要资本,通过高标准的招聘程序,国企可以吸引到大量优秀人才,提升整个企业的竞争力。五、求职者应如何应对面对如此激烈的招聘竞争,求职者需做好充分准备:了解岗位要求:务必仔细研读招聘条件与岗位职责,确保自身符合。准备简历材料:重点突出自己的学术成就与相关经验,让招聘官印象深刻。积极参...

2024医药制造行业人才趋势报告

-研发需求:市场竞争加剧,企业加大研发投入,对高素质研发人才需求大增,生物制药、基因工程等领域高端研发人才缺口明显,热招职位集中在业务和技术类。-企业需求:2000人以上大型企业人才需求快速释放,学历要求以本科为主,占比52.04%,工龄要求有一定成熟经验的人才,同时行业平均招聘薪酬上涨,不同年薪区间对应不同职责的...

王殿武:35岁不如狗,35 岁以后实现财富自由的策略

从招聘市场的现状来看,企业在招聘时对35岁以上的求职者存在普遍歧视。许多企业在招聘公告中明确要求应聘者年龄不超过35岁,甚至将年龄上限设定为30岁或27岁,形成了“35岁门槛”。有研究显示,在30万份招聘广告中,求职者的年龄多被限制在35岁以下。超过八成的35岁以上求职者都感觉自己在求职...

高校招聘会接二连三 春招关键期 求职正当时

“除了宜昌市政府的住房补贴、人才公寓等政策,公司还有相应的人才政策。”宜昌人福药业有限责任公司招聘经理王长兴介绍,公司为应届生开放60余个岗位,大多数是技术岗,硕士薪资集中在9万元至15万元。企业期望应聘者做好未来规划考量本次招聘会中,国企、事业单位和上市公司超过200家。招聘会刚开始不久,中国水利水电第十...

中国人力资源服务行业现状调研及未来发展趋势分析报告(2024-2030年)

中国人力资源服务行业现状调研及未来发展趋势分析报告(2024-2030年),人力资源服务行业在全球范围内持续发展,服务内容涵盖了招聘猎头、劳务派遣、人力资源外包、薪酬福利管理、培训与发展、人力资源咨询等多个领域(www.e993.com)2024年11月14日。随着企业对人力资源管理的专业化、精细化需求日益增长

现代人力资源管理引入中国20多年了,现状如何?面临什么挑战?未来...

1.人才竞争与招聘需求在激烈的市场竞争中,人才是企业最宝贵的资源。因此,企业对于高效、精准的招聘服务需求日益增加。人力资源服务机构通过提供专业的招聘解决方案、利用大数据和人工智能技术优化招聘流程,帮助企业快速找到合适的人才。同时,随着高技能人才短缺问题的日益突出,企业还需要人力资源服务机构提供定制化的人才培...

数字化时代,必备的4大能力

2.人才标准,与时俱进在数字化长过程中,人才的标准是与时俱进的。不管是企业中有实战经验的HR,还是前沿人才研究的教授,都对此有很深的感受:曾经的专业方式和专业技能固然有效,但市场的每一个阶段、每一个时代,其配套的人才模式、核心能力和用人模式都会随着时代的进展而进展。

2021年中国招聘数字化现状专题研究报告

而数字化招聘能够通过快速筛选简历、匹配合适岗位人才,满足企业升级的招聘需求,因此中国招聘将深入发展数字化。其中企业应通过自身研发或与第三方机构合作,深入融合AI、RPA、大数据等技术产品,并实现产品服务应用落地;通过合作、投融资等方式,完善企业招聘服务生态,布局基于企业招聘的全产业链服务,最终实现招聘智能化。

Moka招聘管理系统研究报告|互联网HR生存现状

组织发展越成熟,越希望“科学”地挑选人才为了帮企业达成招聘及组织优化的目标,HR们是如何选人的呢?首先,有一个有意思的现象,当企业规模不一样,对HR的个人能力也有不同的要求。·1000人以上规模的企业对HR的专业能力要求中,最重要的一项是“对组织人才结构的理解”,而在1000人以下规模的企业中,对HR专业能...