以案说法丨离职了,还能拿到上一年的年终奖吗?

还有一种常见情形,用人单位如被认定为违法解除,则可视为用人单位恶意阻止年终奖发放条件的成立,在劳动者能够证明已经完成年度工作任务的情况下,年终奖发放前离职的劳动者可以依法主张用人单位支付年终奖。本案中,仲裁委经过审理后认为,电子公司与夏某签订的劳动合同中,未对年终奖的发放进行具体约定,那么年终奖的发放就...

暂未发年终奖的券商统计

根据网友留言评论统计,有的可能只是部分条线没发。1、25司机2、缅北3、zszq3、shzq4、被合并那家5、坐标四川的某家6、ct资管有说ct部分条线已发7、西藏注册,总部sz,尾部券商8、sxzq9、df投行条线10、Dhzq去年没有,前年还有部分年终奖没发11、ky12、zy13、hb(转自:五道口江...

员工在年终奖发放前离职,还能主张要求公司支付年终奖金吗?

公司抗辩,根据公司内部规章制度,年终奖发放前员工离职的,不享有年终奖。仲裁结论:1、公司向邢三儿支付违法解除劳动合同双倍赔偿金人民币42560元;2、公司向邢三儿支付2022年年终奖6000元。理由:虽然公司内部规章制度规定,年终奖未发放前,员工离职,不再享有年终奖,但该等规定应当结合员工离职原因、离职时间、工...

未到年末即退休 年终奖是否还有份

法官提醒:现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准,但是用人单位制定的发放规则应遵循公平合理原则,对于在年终奖发放之前已经离职的劳动者可否获得年终奖,应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等...

2023年终奖去那了?上海证券!

在此之前,行家曾点评过多家券商的“讨薪”事件,但从未收到如此之多的未发年终奖的“声讨”。这也让行家感到好奇。据上海证券定期报告,2020年到2023年期间,营业收入连续创下新高;归母净利润出现波动,但在2022年以来也保持了增长势头。业绩向好的同时,薪酬总额分别为6.19亿元、8.39亿元、6.42亿元和7.84亿元。以...

国金证券:一季度应付职工薪酬27亿部分包括未发年终奖、一季度奖金...

为什么这么高？每年的工资总成本是多少(www.e993.com)2024年11月22日。公司回答表示：公司一季度报告的资产负债表披露了应付职工薪酬余额，包含2023年计提未发的年终奖、2024年一季度计提的奖金、根据监管和公司要求对员工薪酬进行递延的部分等。公司年度职工费用总额可参见公司披露的历年年度报告财务报表附注。本文源自：金融界AI电报作者：公告君...

连续发了五年的年终奖,说不给就不给了?北京一公司未就年终奖发放...

2022年，山水公司告知高先生将不再对其发放2021年度年终奖。后双方发生争议，高先生通过诉讼要求山水公司支付其2021年度年终奖3万元。高先生诉称，自其入职以来，公司每年均会向其发放年终奖，这属于双方对年终奖条款达成的一种不成文的事实约定，故公司应按照其月工资标准3万元支付其2021年度年终奖金。山水公司辩称，...

公司以“经营困难”为由不发年终奖,法院:未提供亏损证据,驳回

”高先生在职期间，山水公司基本每年均在次年3月份发放年终奖，2016年至2020年年终奖的金额均不固定，数额为2.5万元至4.5万元不等。2022年山水公司告知高先生将不再发放2021年度年终奖。后双方发生争议，高先生通过诉讼要求山水公司支付其2021年度年终奖3万元。高先生诉称，自其入职以来，公司每年均会向其发放年终...

...全员绩效奖金清零?广联达:去年业绩未达预期 管理层年终奖也不发

“以我过去税前3万元为例,改革后变成每月2.4万元,绩效B以上的话次年4月可以拿到三倍月薪,即7.2万元。”其表示,2023年4月也并没有拿全20%,而是在公司绩效考核的规则下,被打了不小的折扣。小江告诉记者,做了套改后,公司把他固定的13薪去掉,加到年度绩效奖金里面。2022年年终奖按系数打折。是以三个系数相乘,...